Recursos Humanos
Retroalimentació Metas y
n Compromisos
(5) (2)
Evaluación Seguimiento
(4) (3)
Elementos del Modelo de Gestión del
Rendimiento
1. Roles y Responsabilidades: Define quienes son los actores principales
en el proceso de GR y sus responsabilidades para su implementación.
2. Ciclo anual de la Gestión de Rendimiento: Define las etapas y
periodos de este proceso los cuales son cíclicos.
3. Metodología Diferenciada: Define y describe los mecanismos con los
que se realizará la evaluación del desempeño (según la segmentación de
entidades, servidores y mecanismos de evaluación).
4. Factores de Evaluación: Variables que se analizarán para evaluar el
desempeño. Constituyen las metas (derivadas del POI y derivadas de las
funciones) y compromisos de conducta (transversales – aplicables a
todos los servidores- y específicos – relacionado a aspectos concretos).
Otros aspectos de la Gestión del
Rendimiento
Segmentación de Servidores:
1. Directivos: Se ubican los directivos y gerentes públicos
con funciones de organización, dirección o toma de
decisiones de un órgano, unidad, programa o proyecto.
2. Mandos medios: Con funciones de responsabilidad sobre
el personal o coordinación de equipos. Fuera del grupo de
Directivos.
3. Personal ejecutor: Servidores de carrera con perfil de
especialización sin coordinación de equipos o personas.
4. Operadores: Personal con función administrativa y
operativa.
Evaluación de Desempeño
La Directiva que desarrolla el Modelo de Gestión del
Rendimiento, aprobada por Servir, establece la forma de
evaluación del desempeño según la calificación de los
servidores civiles.
Dentro del subsistema de Gestión de rendimiento se
encuentra el proceso de Gestión por desempeño.
Evaluación de desempeño
Personal de rendimiento
distinguido. Tienen derecho a participar en
servidores públicos
Reglas:
Factores a medir están vinculadas a las funciones del puesto.
Evaluación de Se consideran factores mensurables y verificables.
desempeño El servidor debe conocer los procedimientos y factores que
Ley del Servicio serán evaluados.
Civil Periodicidad anual.
El servidor que no participe en la evaluación por razones
atribuibles a su responsabilidad será calificado como personal
desaprobado.
Evaluación de Desempeño
Concluye la designación:
Si el directivo no logra cumplir las
metas establecidas para la
evaluación.
Vencimiento del contrato.
Asume cargo de funcionario público
o servidor de confianza.
3. Grupo de Servidores Civiles de
Carrera
Función:
Desarrolla actividades vinculadas al cumplimiento de funciones sustantivas y
de administración interna.
Características:
Está incorporado al Servicio Civil por un período indeterminado y a través
de concurso público de méritos abierto o transversal (cdo. Accede a puesto
distinto o en entidad diferente).
Suspensión de la progresión cuando el servidor civil es designado como
funcionario público o directivo público.
Progresión:
El servidor puede acceder a un puesto en cualquier entidad pública a través
de concurso público de méritos transversal. Para participar en este tipo de
concursos debe tener 2 años en el puesto y por lo menos una calificación de
personal de buen rendimiento.
4. Grupo de Servidores de Actividades
Complementarias
Función:
Actividades de soporte, complemento, manuales u operativas respecto de las
funciones sustantivas y de administración interna.
Características:
Son contratados a plazo indeterminado o a plazo fijo.
Periodo de prueba: 3 meses.
5. Grupo de Servidores de Confianza
Características:
Son contratados a plazo indeterminado o a plazo fijo.
Periodo de prueba: 3 meses.
PLAN PILOTO DEL MODELO DE GESTIÓN
DE RENDIMIENTO
El 09/04/2015 se publicó la Resolución Presidencia Ejecutiva N° 113-2015-
SERVIR-PE que aprueba el Grupo 1 de las entidades priorizadas para la Fase 1
del Plan de Acción para la Implementación del Modelo de Gestión de
Rendimiento en su Etapa Piloto (2015-2016). Las entidades comprendidas en
este primer grupo son:
1. Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas,
Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC.
2. Instituto Nacional Penitenciario – INPE.
3. Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR.
4. Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.
En setiembre de 2015 se incluyeron a veinte entidades públicas. Durante el
año 2016 se sumaron veintiún entidades.
PLAN PILOTO DEL MODELO DE GESTIÓN
DE RENDIMIENTO (2015)
PLAN PILOTO DEL MODELO DE GESTIÓN
DE RENDIMIENTO (2015)
PLAN PILOTO DEL MODELO DE GESTIÓN
DE RENDIMIENTO (2015)