Unidad I
Capital Humano
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Relaciones y funciones
de la Empresas
Administración de Recursos Humanos
Relaciones y funciones de la Empresas
Administración de Recursos Humanos
Relaciones y funciones de la Empresas
Operativas: - Comercialización
corresponde a las
- Compras
actividades que
influyen - Producción
directamente en el - Finanzas
proceso productivo
- Recursos Humanos
Asesoras: - Contabilidad
corresponden a
actividades que influyen - Costos
indirectamente en el - Asesoría jurídica
proceso productivo.
- Informática
Administración de Recursos Humanos
Relaciones y funciones de la Empresas
Comercialización:
Su objetivo específico es:
- Captar, asegurar y desarrollar mercados hacia los cuales
dirigir la producción de bienes y servicios (ventas).
- Utiliza herramientas tales como:
- Investigaciones y estudios de mercado
- Marketing y las 4P: Análisis de Productos, políticas
de Precios, canales de comercialización (Plaza),
Promoción de ventas,, etc.
Administración de Recursos Humanos
Relaciones y funciones de la Empresas
Compras:
Esta función involucra tareas como:
adquirir eficientemente, seleccionar al proveedor
apropiado, compra adecuada a las necesidades y
en el momento oportuno para mantener el
proceso de producción en funcionamiento, no
mantener recursos inmovilizados, aprovechar los
descuentos y oportunidades, etc.
Para ello, se basa esencialmente en la
administración de materiales (control de
inventarios).
Administración de Recursos Humanos
Relaciones y funciones de la Empresas
Producción:
Se preocupa de fabricar de acuerdo a
ciertas especificaciones y requerimientos de la
manera más eficiente. Se preocupa de aspectos
como:
Diseño técnico o industrial de los productos a
elaborar
Ingeniería del proceso (o ingeniería industrial)
Programación y control, de la producción
Control de calidad
Mantención de máquinas y equipos
Administración de Recursos Humanos
Relaciones y funciones de la Empresas
Finanzas:
Aquí se consideran dos objetivos:
1) Liquidez: implica proveer de fondos a la empresa
para que esta cumpla con sus compromisos
financieros, evitando caer en la insolvencia.
Herramientas utilizadas:
Análisis financiero
Presupuesto de caja.
Contabilidad:
Esta función se encarga de detectar el
inventario de la empresa, registrar resultados
periódicos y básicamente proveer información para
la toma de decisiones.
Costos:
Su principal tarea es determinar lo que le
cuesta a la empresa la producción que está
vendiendo. Constituye una base referencial para la
fijación de precios, permite encauzar la orientación
futura de la empresa y proporciona información
para la toma de decisiones en distintos ámbitos.
Entre las herramientas que utiliza se tiene:
- presupuesto de costos
- contabilidad de costos
- registros y controles de costos.
Administración de Recursos Humanos
Relaciones y funciones de la Empresas
Asesoría Jurídica:
Informática:
¿Qué es la
Administración?
Administración de Recursos Humanos
Administración: Es el proceso de
coordinación de recursos y esfuerzos, para
obtener la máxima Eficiencia, eficacia,
productividad y calidad en el logro de los
objetivos de una organización.
Planificación:
Proceso de toma de
decisiones, entendida como
puente entre el presente
y un futuro deseado, se
definen los objetivos y la
forma (las acciones) de
pasar del sistema presente
al futuro, así como los
recursos a utilizar.
Organización:
¿Qué es el
«Capital Humano»?
Administración de Recursos
Humanos
Capital Humano:
Es el valor de las habilidades, capacidades,
experiencias y conocimientos de las personas
que integran una organización.
Administración de Recursos
Humanos
El Capital Humano está integrado por personas,
que proporcionan a la organización:
¿Qué es Administración de
Recursos Humanos?
Una de las funciones básicas de cualquier
organización es la administración del factor
humano ya que las personas son el activo más
valioso de la empresa.
VISION SISTEMICA
DE LOS RECURSOS
HUMANOS
Administración de Recursos
Humanos
¿Qué es un Sistema?
Administración de Recursos
Humanos