Tri Wibowo Pratama Putra

153080028
Fakultas Ilmu Sosial
Psikologi

Recruitmen Dan Kompentensi

 Kompetensi

kompetensi adalah atribut, konstelasi spesifik

karakteristik individu seperti pengetahuan,
keterampilan, motif, sifat, perilaku, aspek seseorang
citra diri atau peran sosial, atau sikap yang
memberikan seseorang potensi kinerja tugas yang
efektif (Vorgelegt von, 2008)
 Rekrutmen adalah suatu proses mencari calan karyawan,
pegawai, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk
memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia
organisasi dan perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan
analisis jabatan yang ada untuk membuat
deskripsi pekerjaan (Job description) dan juga spesifikasi
pekerjaan ( Job specification).
 Seleksi adalah proses menemukan tenaga kerja yang tepat
dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap
awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas
lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup atau
curriculum vitae (cv) si pelamar. Kemudian dari cv pelamar
dilakukan pernyortiran antara pelamar yang akan
dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu
pekerjaa. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat yang
lolos untuk melakukan proses interview / wawancar dan
proses seleksi lainnya.
Hubungan antara kompetensi
dan
rekruitmen dan seleksi
literatur menganggap hubungan antara rekrutmen dan
seleksi dan kompetensi karyawan sebagai resep untuk
sukses. praktek kerja tersebut pada akhirnya
mempengaruhi keberhasilan kerja karyawan (Gill,
2007, Vance & Foundation, 2006). Dengan demikian,
pengusaha berinvestasi sumber daya dalam proses
rekrutmen dan seleksi karena mereka mengharapkan
investasi untuk memungkinkan mereka untuk
menyewa kualitas tertinggi dan kompeten pekerja
(Bishop, Barron, & Hollenbeek, 1983).
kompetensi karyawan dianggap sebagai
sumber untuk mencapai keunggulan
kompetitif dalam keadaan yang
kompetitif untuk organisasi (Sanghi,
2004). Juga, kompetensi karyawan yang
diperlukan untuk meningkatkan
keberhasilan bisnis (Zakaria, Zainal, &
Nasurdin, 2011).