PERFORMANSI
PENDIDIK MENGAJAR
/GURU YANG BAIK
DAN
MAKSIMAL
MEMBUTUHKAN
PEMBINAAN
PROFESIONAL
MELALUI
KEGIATAN
SUPERVISI KUALIFIKASI
AKADEMIK DAN
MASA KERJA GURU
RUMUSAN MASALAH
• Teknik pembinaan profesional apa saja yang diterapkan di MI
1 se-Kec. Singosari?
Performansi Pembinaan
Faktor Pendukung
Mengajar Guru profesional Guru
• Perencanaan • Pengertian • Latar belakang
Pembelajaran Pembinaan pendidikan guru
• Pelaksanaan Profesional • Masa kerja guru
Pembelajaran • Manfaat, tujuan, • Pengalaman
• Evaluasi/Penilaian fungsi dan prinsip mengajar guru
Pembelajaran pembinaan
profesional
• Teknik pembinaan
profesional
METODE PENELITIAN
Rancangan Penelitian
• Pendekatan kuantitatif
• Non eksperimen
• Deskripstif korelasional
Instrumen Penelitian
• Menggunakan Angket
Analisis Data
• Analisis Deskriptif
• Uji Asumsi (Normalitas, Linieritas, dan Homogenitas)
• Uji Hipotesis (Analisis Korelasi dan Uji Beda)
HASIL ANALISIS
Pendidikan Terakhir Guru Masa Kerja Guru
D-III/II/I SMA/MAN
2% 3%
S2
7% < 4 TAHUN
11%
5-9 TAHUN
16% > 15 TAHUN
45%
10-14 TAHUN
28%
S1/D-IV
88%
LANJUTAN...
Teknik Pembinaan Profesional yang Sering Dilakukan
Kunjungan Antar Sekolah
5%
Buletin
1%
Kunjungan Sekolah
5%
Pertemuan Pribadi
10%
Penataran/Pelatihan
22%
Rapat Guru
17%
Pertemuan Kelompok
18%
LANJUTAN...
Pembinaan Profesional Guru
No. Kualifikasi Interval Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Efektif 99 - 120 106 91%
2 Efektif 76 - 98 11 9%
3 Cukup Efektif 53 - 75 0 0%
4 Kurang Efektif 30 - 52 0 0%
Jumlah 117 100%
Uji Hipotesis
Berdasarkan hasil analisis data diketahui
bahwa rhitung yang diperoleh adalah 0,726 dengan
taraf signifikansi 5% yang berarti rhitung lebih
besar dari pada rtabel (atau 0,726 > 0,195).
Sebesar 88% guru memiliki kualifikasi
akademik S1 dan sebesar 45% guru memiliki
masa kerja lebih dari 15 tahun.
PEMBAHASAN
Kepala
Guru MI se-
Sekolah MI se-
Kec. Singosari
Kec. Singosari