Anda di halaman 1dari 29

E-KINERJA TULUNGAGUNG

DINAS KESEHATAN
25 MARET 2019
PENDAHULUAN
• Indikator Kinerja adalah ukuran keberhasilan
yang akan dicapai dari kinerja sasaran, program dan
kegiatan
• Kinerja adalah keluaran/hasil dari
kegiatan/program yang telah atau hendak dicapai
sehubungan dengan penggunaan anggaran dengan
kuantitas dan kualitas terukur
• Indikator Kinerja Kegiatan adalah ukuran atas
keluaran (output) dari suatu kegiatan yang terkait
secara logis dengan indikator kinerja program
Diagram Alur Aplikasi E-Kinerja
LOGIN

1. Buka pencarian Browser (peramban)


2. Ketik http://ekinerja.tulungagung.go.id/ ke
3. Masukkan nama pengguna (NIP) dan sandi
(tulungagung2018)
4. Tekan tombol
Input Kinerja Proses/Bulanan
• Input kinerja proses/bulanan adalah
sebuah menu kinerja proses dari masing-
masing pegawai disetiap bulan.
• Pada menu ini pegawai menginputkan
nilai capaian dari target aktifitas yang
dikerjakannya.
Cara Pengisian Nilai Realisasi
• Isikan terlebih dahulu semua field realisasi
• Pastikan Anda menginputkan dengan
benar, karena tidak dapat merubah data
atau menghapus data.
• Tekan tombol untuk menyimpan
data dan mengirim data kepada atasan
untuk diverifikasi
Verifikasi Kinerja Pegawai
• Verifikasi kinerja pegawai merupakan menu yang
digunakan atasan untuk memverifikasi hasil capaian
kinerja pegawai.
• Catatan!!
Jika nilai realisasi tidak tercapai atau
nilainya 0 maka otomatis tidak dapat di
verifikasi, maka tidak perlu di centang saat
melakukan verifikasi.
PEJABAT YANG MELAKUKAN VERIFIKASI
• KEPALA DINAS mem-verifikasi :
 Sekretaris
 Kepala Bidang
 Kepala Puskesmas
 Pelaksana Fungsional yang ada di Dinas Kesehatan

• SEKRETARIS DINAS mem-verifikasi :


 Kepala Sub Bagian

• KEPALA BIDANG mem-verifikasi :


 Kepala Seksi yang menjadi staf nya

• KEPALA SEKSI / KASUBBAG / KEPALA UPTD PUSKESMAS / KEPALA


UPT LABKES mem-verifikasi :
 PNS yang menjadi staf nya
Lihat Kinerja
Pada lihat kinerja terdapat dua menu, yaitu:
1. Lihat Kinerja Saya
– Menu lihat kinerja saya adalah menu yang
menampilkan indikator dan capaian hasil kerja
pegawai.
– Pada bagian kinerja proses, jika atasan sudah
memverifikasi maka akan tampil nilai realisasi tiap
bulan.
2. Lihat Kinerja Pegawai
– Menu lihat kinerja pegawai digunakan untuk
melihat kinerja dari masing-masing pegawai
yang dapat dilakukan oleh atasan.
LOGOUT
• Tekan ikon yang berada pada
pojok kanan atas layar. Setelah tampil menu
dropdown , pilih Keluar
GANTI SANDI
• Tekan ikon yang berada
pada pojok kanan atas layar. Setelah
tampil menu dropdown , pilih Ganti Sandi
Keterangan
1. Isi bagian ini dengan sandi Anda yang telah
digunakan untuk login
2. Isi bagian ini dengan sandi baru Anda
3. Ulangi sandi baru Anda
4. Tekan tombol tersebut untuk menyimpan sandi
baru Anda.
WAKTU PENGISIAN E-KINERJA
• INPUT KINERJA PEGAWAI
– Setiap tanggal 25 – 30/31 tiap bulan

• VERIFIKASI ATASAN
– Setiap tanggal 1 – 5 tiap bulan
KETENTUAN TUKIN
1. DIHITUNG MASUK KERJA
– Dinas luar yang dibuktikan dengan surat
tugas
– Tidak masuk bekerja karena sakit selama 1-
14 hari yang dibuktikan dengan surat
keterangan sakit dari dokter
• Sakit >14 hari  mengajukan cuti sakit
2. Tidak masuk bekerja karena CUTI
kecuali cuti tahunan
– Pengurangan tingkat kehadiran sebesar
= 1,5% x jumlah hari cuti
– Cuti besar >30 hari, cuti di luar tanggungan
negara dan PNS yang menjalani masa MPP
 Tunjangan Kinerja tidak diberikan
3. PNS yang tidak masuk bekerja dengan
keterangan yang sah dan bukan
kedinasan
– Pengurangan tingkat kehadiran sebesar
= 2% x jumlah hari tidak masuk bekerja

4. PNS yang tidak masuk bekerja tanpa


keterangan
– Pengurangan tingkat kehadiran sebesar
= 3% x jumlah hari tidak masuk bekerja
5. PNS yang tidak masuk bekerja tanpa
keterangan secara terus menerus pada
hari kerja yang ditetapkan pada bulan
berkenaan, maka tingkat kehadiran
dianggal 0 (nol)

Semua persentase pengurangan tingkat


kehadiran adalah
dari PAGU PRESENSI
sebesar 40% pagu Tunjangan Kinerja
sesuai kelas jabatan
Aplikasi terkait penghitungan tingkat
kehadiran pada Tunjangan Kinerja
akan disosialisasikan lebih lanjut
oleh BKD
REVISI
• Untuk di lihat dan diperiksa e-kinerja setiap individu
terutama untuk NIP dan nama yang masih salah
maupun kinerja proses, indikator kinerja, dst.. yang
belum muncul
• Untuk Pengajuan revisi dilakukan secara tertulis
dan dikoordinir per subbag / bidang / UPTD
• Revisi NIP dan kinerja proses yang belum muncul di
e-kinerja paling lambat kami terima tanggal 28 Maret
2019

 Revisi NIP  c.q Seksi SDM Kesehatan


 Kinerja Proses c.q Subbag Perencanaan
 Absensi  c.q Subbag Umum dan Kepegawaian