RECURSOS HUMANOS

conocimiento, experiencias,
habilidades y compromiso de
los empleados con la
empresa, así como sus
relaciones con el resto de
compañeros, subordinados o
jefes
 Administración de personal

El proceso administrativo de
coordinar eficazmente la gestión de:
conocimientos, habilidades,
destrezas, capacidades y
experiencias del grupo de personas
que conforman o integran a una
organización
 OBJETIVOS RR.HH

PLANEACION DESARROLLO CONTROLAR

EJECUTAR
ORGANIZACIÓN
 PERFIL RECLUTAMIENTO

Un perfil de un puesto de trabajo Un conjunto de procedimientos

es la descripción de un conjunto que tienden a atraer candidatos
de tareas y responsabilidades que potencialmente calificados y
se asignan a una persona dentro capaces de ocupar cargos dentro
de una organización. de la organización.

Sus aspectos son:

1. Analizar el puesto en concreto
2. Descripción del puesto
3. Funciones del cargo
4. Formación exigida
5. Datos de identificación del
puesto.
Selección de personal Y entrevista
encontrar a la persona adecuada
para cubrir un puesto adecuado a
un costo también adecuado.
Pero que se da entender con
¿adecuado? Pues es tener en
cuenta las necesidades de la
organización y en lo que respecta
estar desarrollando sus habilidades
y potenciales en el puesto que debe
de estar desempeñando su labor
Pruebas Psicológicas.
Conjunto de pruebas que valoran el
desarrollo mental, aptitudes,
habilidades, conocimientos, etc.
ENTREVISTA
Entrevista de trabajo.
Es la técnica de selección más común
en las empresas, es la que mayor
influencia tiene en la decisión final
respecto al candidato
 Es el proceso de legalización de un Contrato de trabajo, este
Contratación documento se celebra entre Empleador y el colaborador y contiene
las bases más importantes de la prestación del servicio

1. Contrato a término Fijo.

2. Contrato de obra o labor.
3. Contrato de aprendizaje.
Tipos de contratos 4. Contrato temporal, ocasional o
accidental.
5. Contrato civil por prestación de servicios.
 es un programa que tienen como finalidad
orientar y adiestrar al trabajador novato
Inducción en sus nuevas responsabilidades, y
enterarlo de las políticas, métodos y
procedimientos y otros asuntos de su
interés relacionados con la organización de
la empresa.

La capacitación es el proceso educativo

de corto plazo, aplicado de manera
Capacitación sistemática y organizada, por medio del
cual las personas adquieren
conocimientos, desarrollan habilidades y
competencias en función de objetivos
definidos.
 Salario emocional

retribución de un empleado en la
que se incluyen cuestiones de
carácter no económico, cuyo fin
es satisfacer las necesidades
personales, familiares y
profesionales del trabajador,
mejorando la calidad de vida del
mismo, fomentando la conciliación
laboral