PENGHITUNGAN

INDEKS PROFESIONALITAS ASN

Novi Savarianti Fahrani, SH, MH

Peneliti Muda
Cibinong, 10 Februari 2017
 Sumber Data
 Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (BKN)
 Pendataan Ulang PNS (E-pupns)
 Sistem Informasi Kepegawaian (BKD) => Data Pendukung
 Tunjangan PNS
 Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
 Pegawai Yang Terkena Hukuman Dihukum
 Penyesuaian
 Kompetensi Dapat Didekati Dengan Data Potensi Yang Ada Dalam E-
pupns.
 Kinerja Didekati Dengan Data Penilaian Prestasi Kerja Pegawai.
 Kompensasi Didekati Dengan Tunjangan.
 Organisasi Yang Modern Didekati Dengan Tingkat Disiplin Pegawai.
 Indikator
Seorang PNS dianggap semakin profesional apabila :
 Semakin tinggi tingkat kompetensinya.
 Semakin tinggi kinerjanya.
 Semakin dekat kompensasi yang diterima seseorang
baik secara internal maupun eksternal dengan pegawai
lainnya pada kompleksitas pekerjaan dan resiko yang
setara.
 Semakin rendah tingkat pelanggaran disiplin.
 Cara Penghitungan

IdxPro = koef(1–gaps) + Koef(Kj) + Koef(1 –δ Sl(inex)) + Koef(1- inDiscpl)

Dimana :
 gaps adalah % ASN yang tidak kompeten
 Kj adalah angka Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
 δ Sl dalah selisih rata-rata tunjangan kinerja PNS untuk jabatan yang
sama (%)
 inDiscpl adalah jumlah pelanggaran disiplin
Metode Penghitungan Kompetensi
Metode Penghitungan Kinerja
 Metode Penghitungan Kompensasi
Eselon Jumlah Pejabat Tertinggi Terendah Selisih Selisih terhadap Terendah

Total
 Metode Penghitungan Disiplin
No Jenis Pelanggaran Jumlah Total

1 Berat

2 Sedang

3 Ringan

Total Pegawai

Pelanggaran
 Hasil
Penghitungan Indeks Profesionalitas ASN
Contoh Pengisian Penghitungan Kompetensi
Contoh Pengisian Penghitungan Kinerja
Contoh Pengisian Penghitungan Kompensasi
Contoh Pengisian Penghitungan InDispliner
Contoh Hasil Penghitungan IP-ASN
(Unit es2)
Contoh Hasil Penghitungan IP-ASN
(es2 Lingkungan Sesma)
Contoh Hasil Penghitungan IP-ASN (eselon 1)
Terima Kasih