CUADRO SINÓPTICO DE LA

NORMATIVA SOBRE SST EN MÉXICO

EQUIPO 4:
Fidel Adolfo Corona Ochoa
Miguel Bojorquez Barrón
Karla Leyva Valenzuela
Seguridad y Salud en el Trabajo
 ARTICULO 123. XIII. Las empresas, cualquiera que sea su
actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
Capacitaciones
La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y
procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán
cumplir con dicha obligación.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones
deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como
Pago de incapacidad consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo
por intermediario.
Seguridad y Salud en el trabajo en México
Vl. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los
primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia, en el orden material, social y cultural y para promover a la educación obligatoria de los
Salarios hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las
distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada con representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de
carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
Menores de edad catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis
tendrán como jornada máxima la de seis horas
CAPÍTULO III BIS De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores Artículo 210. Las prestaciones sociales institucionales serán proporcionadas mediante
Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione programas de:
capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida VI. Cursos de adiestramiento técnico y de capacitación para el trabajo, a fin de propiciar
y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común la participación de la población en el mercado laboral, de lograr la superación del nivel
acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la de ingresos a los capacitados y contribuir a la satisfacción de las necesidades de la planta
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. productiva. Dichos cursos podrán ser susceptibles de validación oficial.
TÍTULO NOVENO RIESGOS DE TRABAJO
Artículo 47.- En los casos señalados en el artículo anterior se observarán las reglas siguientes:
Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el
I.El trabajador asegurado tendrá derecho a las prestaciones consignadas en el seguro de enfermedades y maternidad o
pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se
bien a la pensión de invalidez señalada en esta Ley, si reúne los requisitos consignados en las disposiciones relativas.
hará desde el primer día de la incapacidad.
II.Si el riesgo trae como consecuencia la muerte del asegurado, los beneficiarios legales de éste tendrán derecho a las
Artículo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización
prestaciones en dinero que otorga el presente capítulo. Por lo que se refiere a las prestaciones en especie de
consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el
enfermedades y maternidad, éstas se otorgarán conforme al capítulo IV de este Título.
importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total
TITULO TERCERO: CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULOS V Y VI SALARIO Y SALARIO MÍNIMO
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de
CAPITULO II DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DE LAS CUOTAS.
cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos
cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,
ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna
por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. Artículos del 27 al 38
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce
Artículo 64 III.- A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o
años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan
madre, menores de dieciséis años, se les otorgará una pensión
terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la
equivalente al veinte por ciento de la que hubiera correspondido al
autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los
asegurado tratándose de incapacidad permanente total.
estudios y el trabajo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
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