Curso integrador I

Trabajo N°1
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

 DEFINICION:

 “(...)una bibliografía cita trabajos que sirvieron de fundamento o son útiles para
una lectura posterior, y puede incluir notas descriptivas”. (American Psychological
Association, 2002, p. 223)


 “Es un conjunto de datos precisos y detallados con los que un autor facilita la
remisión a fuentes documentales, o a sus partes, y a sus características
editoriales”.(UCES: La Cita y la Referencia Bibliográfica: Guía basada en las
normas APA, 2013, p.2)
ESTRUCTURA GENERAL PARA REFERENCIAR ARTÍCULOS CIENTÍFICOS
SEGÚN APA
LISTA DE REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Según la norma APA:

El listado de referencias bibliográficas se ubica al final del texto.
No se debe omitir ninguna obra consultada.
Se deberán ordenar alfabéticamente por apellido de autor, o primera palabra si es autor
corporativo o por título si la publicación no tiene autor.
La lista se iniciará en una nueva página, a doble espacio y se continúa con una sangría
si la referencia ocupa más de una línea.
Las referencias con el mismo autor se ordenan por el año de publicación, colocando la
más antigua en primer lugar.
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA DE LIBROS

Su estructura esta compuesta por los siguientes elementos y se desarrolla en el

siguiente orden:
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA DE PARTES DE LIBROS

Su estructura esta compuesta por los siguientes elementos y se desarrolla en el

siguiente orden:
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA DE TESIS

Su estructura esta compuesta por los siguientes elementos y se desarrolla en el

siguiente orden:
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA DE PONENCIAS, CONFERENCIAS

Su estructura esta compuesta por los siguientes elementos y se desarrolla en el

siguiente orden:
MODELOS DE REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Y CITAS

“Para citar las referencias bibliográficas hay varios

modelos, entre los más destacados se encuentran los
ofrecidos por la Asociación Americana de Psicólogos, el
Comité Internacional de Editores de Revistas Médicas, el
“Grupo de Vancouver 1997” o la norma ISO, que en
España ha sido adaptada por la norma UNE 50-104-
1994.” Fernández Menéndez (2009)
Modelo APA (Asociación Americana de Psicólogos):
Modelo Comité Internacional de Editores
de Revistas Médicas (ICMJE por sus
siglas en inglés):

“El Comité Internacional de Editores de Revistas

Médicas (ICMJE) ofrece orientación a los autores en
su publicación Recomendaciones para la Conducta,
Informe, Edición y Publicación del Trabajo
Académico en Revistas Médicas
(Recomendaciones del ICMJE) , que anteriormente
era los Requisitos de uniformidad para los
manuscritos.”
Enumera los primeros seis autores, seguidos por et al. Si hay más de seis autores,
enumere los primeros seis autores, seguidos de et al.
Ejemplo:
Rose ME, Huerbin MB, Melick J, Marion DW, Palmer AM, Schiding JK, et al. Regulación
de las concentraciones de aminoácidos excitatorios intersticiales después de la lesión
por contusión cortical. Brain Res. 2002; 935 (1-2): 40-6.

Elementos adicionales :
-si una revista lleva una paginación continua a lo largo de un volumen (como
hacen muchas revistas médicas), omita el mes y el número de emisión.
-Adición de un número de registro de ensayo clínico
-Adición de identificadores únicos de una base de datos
 Modelo UNE-ISO 690 (Organización
Internacional de Estandarización)

APELLIDO(S), Nombre. Título del recurso. [Designación del soporte].

Mención de responsabilidad secundaria (traductor; prologuista; ilustrador;
coordinador; etc.)*. Nº de edición. Lugar de edición: editorial, año de
edición. Nº de páginas*. Serie*. Notas*. ISBN. [Disponibilidad y acceso]
 RELACIÓN ENTRE LOS OBJETIVOS PLANTEADOS Y LOS
OBJETIVOS OBTENIDOS

 OBJETIVOS PLANTEADOS
 Los objetivos planteados pueden ser definidos de la siguiente manera:

 “Los objetivos planteados son los objetivos estratégicos propuestos por una
organización para alcanzar ciertas metas en un determinado entorno” Vicuña, J. M.
S. (2017). El plan estratégico en la práctica. Esic Editorial.

 Los objetivos planteados u objetivos estratégicos brindan un foco y dirección a la

empresa; el planteamiento de estos objetivos es fundamental para el desarrollo de
una empresa ya que centra las acciones de la misma en lo más importante,
además facilita el seguimiento y la implementación, así como cualquier ajuste
operativo que se deba realizar.
 OBJETIVOS OBTENIDOS
 Los objetivos obtenidos son todos aquellos objetivos estratégicos que se lograron
con éxito y dentro del plazo determinado propuesto.

 Estos dos conceptos están relacionados ya que los objetivos obtenidos son los
resultados de los objetivos planteados que se desarrollaron con éxito.
TIPOS DE CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

 LA CONCLUSIÓN
 Es la etapa final de un texto en la que se presenta la
información más relevante o aquello que se propone como
‘nuevo’ en el texto. De esta manera, podemos decir que “la
conclusión corresponde al reflejo de la introducción” pero con
la información nueva que el trabajo desarrolla.
Según María Teresa Serafini existen tres tipos de
conclusiones:

 a)Conclusión-resumen: consiste en resumir brevemente los problemas principales

tratados en el escrito en lugar de retomar los principales argumentos ya
desarrollados.

 b) Conclusión-propósito: se indican otros argumentos que no han sido tratados y

en los que se quisiera profundizar en un escrito posterior.

 c)Conclusión con efecto: un hecho curioso, una paradoja o una ocurrencia dejan
al lector con un recuerdo divertido y positivo de lo que ha leído.
LA RECOMENDACIÓN

 Son aquellas acciones que “sugerimos” realizar, obteniendo un mayor nivel de

profundidad del tema en estudio y resultados más favorables. Según el libro
Metodología de la Investigación Cuantitativa de Santa Palella & Feliberto Martins:
 “Las recomendaciones se formulan, sobre lo que se evidenció como aspecto
susceptible de mejorar; es decir, sobre aquellos elementos valorados como
deficientes en lo medido, a través del instrumento de investigación”

 Para crear las recomendaciones sólo se tiene que tener muy claro cuáles son los
puntos que deseas que se mejoren en la investigación. No existe una fórmula
exacta para crear “las recomendaciones de la tesis” y no existe una cantidad
determinada de recomendaciones a formular; la revisión reflexiva de los
resultados y conclusiones del estudio, es un principio fundamental, para generar
recomendaciones válidas inherentes a la realidad investigada. También es
importante destacar, que la capacidad crítico- reflexiva del investigador, es fuente
principal del proceso creativo, implicado en la formulación de recomendaciones;
las cuales constituyen un valioso aporte a la realidad investigada.
Análisis de sensibilidad
“ El análisis de sensibilidad (AS) puede definirse como
una técnica de evaluación de la incertidumbre, que
se utiliza para comprobar el grado de estabilidad de
los resultados de un análisis y hasta qué punto pueden
verse éstos afectados cuando se modifican […]

”
Rubio, Cobo, entre otros; quienes en su texto “Análisis de la incertidumbre en
las evaluaciones económicas de intervenciones sanitarias”
“ [...] El análisis de sensibilidad ayuda al tomador de
decisiones a entender cuáles de estas entradas son
cruciales para la elección de la mejor alternativa de
decisión.

”
“Métodos cuantitativos para los negocios 11a ed.” de David Anderson ,
Dennis Sweeney, Thomas Williams, Jeffrey Camm y Kipp Martin (2011)
“ Los AS se clasifican generalmente en 5 tipos:
-AS univariante, [...]
-AS multivariante, [...]
-AS de extremos, [...]
-AS umbral, que identifica el valor crítico (punto de
corte) de un parámetro, [...]
-AS probabilístico, [...]
”
Rubio, Cobo, entre otros; quienes en su texto “Análisis de la incertidumbre en
las evaluaciones económicas de intervenciones sanitarias”