QUIÉNES SOMOS

Somos un grupo empresarial especializado en

brindar soluciones integrales en la

vvL E N T O H U M A N O
G E S T I Ó N D E L TA

Buscamos satisfacer a nuestros clientes

y colaboradores mediante altos estándares
de calidad y personalización, con el fin de
cultivar relaciones duraderas.

2
NUESTROS SERVICIOS

Atracción de Talento (Evaluaciones psicotécnicas y Búsqueda y Selección de Personal)

Gestión de Nómina

Evaluación del Clima laboral / Gestión de Comunicación Interna

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Capacitación y Desarrollo de Habilidades

Asesoría Organizacional y Sindical

3
 Comunicación Interna
Comunicación Interna, la hermana pequeña en la Gestión de los
Recursos Humanos, empieza a CRECER

La Comunicación Interna, la que se dirige a los trabajadores de la Empresa, es una

herramienta estratégica de gran valor añadido capaz de generar una ventaja
competitiva a medio y largo plazo.

Todo en la empresa es información y toda empresa necesita gestión, la realidad de

una Organización nos dice que todo es gestión de información y de comunicación.

Por tanto, el problema no son “los problemas de comunicación”, el problema no es

si la gente está o no satisfecha con la comunicación, el problema es cómo éste hecho
repercute en su desempeño.

Paquete 1: Básico
- Diseño de comunicaciones para días festivos e importantes de la empresa. (Flyers y
diseños creativos, de acuerdo a la cultura de la compañía)
- Envío de correos masivos al personal, segmentación y envío por correo a primera
hora.
Paquete 2: Plus gestión (Diseño)

4
 ASESORÍA LABORAL Y SINDICAL
• Revisión de peticiones del pliego de reclamo
• Análisis socio económico sindical
• Evaluación y valoración del pliego de reclamo
• Programa de escuela de formación sindical
• Programas de sensibilización y fidelización sindical

OBJETIVOS

 Apoyar el mejoramiento continuo, permanente y sistemático de

la formación y capacitación de los trabajadores agremiados y
dirigentes sindicales en el ejercicio de sus roles, beneficios y
actores sociales.
 Contar con líderes sindicales con sólida formación que
contribuyan a la calidad de las relaciones laborales, siendo un
aporte al desarrollo de una cultura sindical.

5
Presentación del equipo

6
Sandra Camacho (39 años)

Administradora de Empresas

7
Robert Campos (39 años)

Contador

8
Jenniffer Bobadilla (36 años)

Administradora de Negocios

9
Claudia Granda (38 años)

Psicóloga organizacional

10
Fernando Pérez (36 años)

Administrador de Empresas

11
Patricia Cortes (40 años)

Administradora de Empresas

12
Prospectos de clientes en las zonas
Estrategia y nicho de mercado

13
Líderes en el mercado

14
Crecimiento del Mercado

PBI de los sectores primarios

Agropecuario, pesca, minería e hidrocarburos y manufactura de
procesamientos de recursos primarios.

15
 15% incrementó su
presupuesto en el 2017,
especialmente la Minería,
Financiero, Retail.

Fuente : Gestión, 2017

16
 El 55% de empresas trabajan tanto con recursos
propios como con consultoras especializadas en
recursos humanos para llevar a cabo sus proyectos.

17
Proyectos en curso

• Implementación del sistema de planillas

- SCIRE

- SISPLAN (Multiempresa)
- STARSOFT

• Evaluaciones psicológicas en línea (Diseño propio)

• Evaluación de desempeño online (Estructura base)
• Evaluación del Clima Laboral en línea (según tipo de empresa)

18
Prospectos de clientes en las zonas
Estrategia y nicho de mercado

19
 Prospecto de Clientes | Tipo de
servicios
Patricia Cortes
1 Business Partner HR ( Gestión Comercial y estratégica)

Claudia Granda
2 Business Partner HR (Selección y Desarrollo)

Fernando Pérez
3 Businnes Manager (Selección y Desarrollo)

Jenniffer Bobadilla
4 Consultor de Payroll

Robert Campos
5 Consultor Senior Zona Centro y Sur

6 Sandra Camacho
Consultor Senior Zona Norte

20
Av. Ayacucho Mz G28, La Capullana - Surco | www.htperu.com