TEORI PERUBAHAN DAN

BIDAN SEBAGAI CHANGE OF

AGENT By Dwie Yunita B
KONSEP PERUBAHAN
Definisi
Perubahan

Berubah merupakan Berubah merupakan

proses yang kegiatan atau proses yang
menyebabkan membuat sesuatu atau
perubahan pola seseorang berbeda dengan
perilaku individu atau keadaan sebelumnya
institusi (Brooten,1978) (Atkinson,1987)
BENTUK OR CIRI PERUBAHAN PERILAKU
INDIVIDU
1. Perubahan alamiah (natural change)
• Perubahan yg disebabkan krna kejadian alamiah (krn usia)

2. Perubahan terencana (planned change)

• Perubahan perilaku ini terjadi karena memang direncanakan
sendiri oleh subjek
3. Readdiness to change (kesediaan utk berubah)
• Apabila terjadi suatu inovasi atau program-program
pembangunan di dalam organisasi, maka sebagian orang
sangat cepat untuk menerima inovasi atau perubahan
tersebut namun ada juga yg lambat menerima perubahan
TEORI-TEORI TTG PERUBAHAN PERILAKU
INDIVIDU
1. Teori Stimulus-Organisme-Respons (SOR)
• proses perubahan perilaku pada hakekatnya sama
dengan proses belajar.
2. Teori Kurt Lewin (1970)
• bahwa perilaku manusia adalah suatu keadaan yang
seimbang antara kekuatan-kekuatan pendorong (driving
forces) dan kekuatan-kekuatan penahan (restrining forces)
3.Teori fungsi
• Perubahan perilaku terjadi karena adanya kebutuhan ; fx
instrumental/kebutuhan, pertahanan diri, nilai ekspresif
4. Teori HBM
• Perubahan terhadap kepercayaan kesehatan,
didasarkan pd 3 faktor esensial: kesiapan
indivd, dorongan dlm lingkungan, &perilaku itu
sendiri.
5. Teori Dissonance
• Perilaku seseorang pada saat tertentu karena
adanya keseimbangan antara sebab/alasan
dan akibat/ keputusan yang diambil
(conssonance) yg mngalami stimulus dr luar
maka muncul ketidakseimbangan (dissonance)
FAKTOR YG MEMENGARUHI PERUBAHAN
PERILAKU INDIVIDU

Keturunaan Lingkungan

Emosi Persepsi

Motivasi belajar
 DAMPAK
Perubahan
POSITIF
Perubahan dapat terjadi apabila
masyarakat dengan kebudayaan mampu
menyesuaikan diri dengan gerak
perubahan. Keadaan masyarakat yang
memiliki kemampuan dalam
menyesuaikan disebut adjusment,
sedangkan bentuk penyesuaian
masyarakat dengan gerak perubahan
disebut integrasi
NEGATIF
Akibat negatif terjadi
apabila masyarakat dengan
kebudayaannya tidak mampu
menyesuaikan diri dengan
gerak perubahan
(Maladjustment) akan
menimbulkan disintegrasi.
STRATEGI/CARA MERUBAH PERILAKU INDIVIDU

1. Menggunakan kekuatan/kekuasaan/paksaan (inforcement)

Misal : dengan adanya peraturan-peraturan / perundang-undangan yang
harus dipatuhi oleh anggota masyarakat

2. Pemberian informasi/persuasi
Dengan memberikan informasi-informasi tentang sesuatu hal yang
berkaitan dengan hal tertentu, berupa pesan, diskusi dan
argumentasi.
3. Fasilitasi
Strategi ini dg menyediakan sarana &prasarana yg mendukung yg
akn meningkatkn knowledge dan keyakinan yg akn menimbulkn
aksi
4. Education
Perubahan perilaku melalui proses pembelajaran, dg pemberian
informasi2 dan penyuluhan2
DEFINSI AGENT OF CHANGE
AGEN PERUBAHAN
“ ORANG YANG MELAKSANAKAN
TUGASNYA MEWUJUDKAN USAHA
PERUBAHAN SOSIAL”
Rogers dan Shoemaker, 1971
Mempelopori, mengerakkan dan
menyebarluaskan proses perubahan
KUALIFIKASI AGEN PERUBAHAN (NASUTION, 2002)

 Kualifikasi teknis : tugas spesifik dari proyek

perubahan
 Kemampuan administratif : persyaratan
administratif dasar dan elementari
 Hubungan antar pribadi : empati ; kemampuan
mengidentifikasi diri dengan orang lain, berbagi
perspektif dan perasaan.
FUNGSI AGEN PERUBAHAN ADALAH SEBAGAI
MATA RANTAI KOMUNIKASI ANTAR DUA ATAU
LEBIH SISTEM SOSIAL, YAITU SUATU SISTEM
SOSIAL YANG MEMPELOPORI DENGAN SISTEM
SOSIAL YANG MENJADI KLIEN DALAM USAHA
PERUBAHAN
 Memengaruhi
target/sasaran
perubahan

Mengambil
keputusan dg Channel of
tepat & communication
terarah

Ciri-ciri Agen
Pembaharuan
(Change of agent)

Sumber Adoption of
inovasi idea and
thecnology

Jalinan
komunikasi
efektif
 Memengaruhi
orang lain

M’bangkitkn Jalinan
kemauan klien komunikasi
utk berubah efektif

Agen Pembaharuan
(Change of agent)
Mendiagnosa berperan dalam… Sumber
masalah yg inovasi
dihadapi

Memantapkn Membangkitn
hub kebutuhan
pertukaran untuk berubah
informasi
Bidan sbg Agent Of Change :

- KIE
- Motivator
- Fasilitator
-Bimbingan Teknis
- Pelayanan
PERANAN UTAMA BIDAN SBG AGEN PERUBAHAN
Katalisator : menggerakkan masyarakat untuk melakukan
perubahan
Pemberi Pemecahan Persoalan : kreatif dan inovatif dalam
mencari solusi
Pembantu Proses Perubahan : Membantu Pemecahan masalah,
penyebaran inovasi, memberikan petunjuk 
 Merumuskan kebutuhan
 Mendioagnosa
 Mendapatkan sumber yang relevan
 Menciptakan pemecahan masalah
 Merencanakan pentahapan penyelesaian
Penghubung (linker) dengan sumber-sumber yang berkaitan untuk
pemecahan masalah
7 TUGAS UTAMA BIDAN SBG AGEN PERUBAHAN
1. Menumbuhkan keinginan masy untuk melakukan
perubahan
2. Membina hubungan dalam rangka perubahan
3. Mendiagnosa permasalahan masyarakat
4. Menciptakan keinginan perubahan
5. Menerjemahkan keinginan perubahan menjadi
tindakan nyata
6. Menjaga kestabilan perubahan dan droup out
7. Mencapau suati terminal hubungan
DIAGRAM ALUR PELAKSANAAN TUGAS AGEN PERUBAHAN

1. Membina Mendapatkan
mendiagnosa sumber relevan
Hubungan

Menjaga kestabilan
Memilih Memperoleh Membangkitkan
pemecahan penerimaan kemampuan
 Berintegrasi Baik

Berdedikasi Tinggi

Memelihara Etos Kerja/Jiwa Korsa

Profesional

Penuh Semangat
MOTTO