YENNY GARCÍA B.

16-1439

DINA ROSARIO 15-4009

JUANA LAUREANO 16-2992

ANTECEDENTES HISTÓRICOS
 En 1901 wissler hizo una publicación donde se concluyo que
la batería de pruebas de cartel sensorial-motora no median
la inteligencia. En el siglo xx Francia demostró interés por
las personas con deficiencia mental. Encomendó a un grupo
de investigadores entre los que estaban Alfred Binet y
theodor simón.
 ANTECEDENTES PRE-CIENTÍFICOS.

• Las primeras evaluaciones

datan del año 2200 a.C en
China, donde los funcionarios
de gobierno eran evaluados a
petición del emperador para
determinar su competencia
profesional. Estas pruebas
fueron ampliadas y
convertidas en exámenes
escritos durante la dinastía
Han. Se continuó ampliando
hasta incluir habilidades de
música, escritura, aritmética,
y la caligrafía tenía un peso
importante, así como las
filosofías de Confucio.
ANTECEDENTES CIENTÍFICOS
 En 1816 el astrónomo
alemán Friedrich Bessel se
interesó en las diferencias
de cifras que presentaban
observadores astrológicos
entrenados y descubrió que
estas diferencias dependían
del tiempo de reacción del
observador, las llamo
“ecuación personal” es decir,
las tendencias
características a estimar las
observaciones asignándoles
una determinada cantidad,
ya sea por defecto o exceso.
SIGLO XVIII Y XIX
 Losantecedentes pre-científicos y
científicos de la evaluación psicológica no
surgen hasta finales del siglo XVIII y
principios del siglo XIX.

 Serán los desarrollos de distintos campos

desconocimientos, quienes influenciaran
en el nacimiento de la Psicología
Científica, y contribuirán a la constitución
del Psicodiagnóstico como una disciplina
incluida en ella.
DE INTELIGENCIA BINET 1905
CONSISTÍA EN:

PRUEBAS MENTALES
COMPRENSIÓN Y RAZONAMIENTO
MEMORIA
IMÁGENES MENTALES
INDIGNACIÓN
ATENCIÓN
SENTIMIENTOS ESTÉTICOS Y MORALES.
30 REACTIVOS SIMPLES-COMPLEJO
EN 1917 EN E.E.U.U EVALUARON A 1, 750,000 RECLUTAS PARA
DETECTAR SU CAPACIDAD INTELECTUAL Y ADMITIRLO EN EL
EJERCITO.

EN 1918 ARTHUR OTIS ELABORO UNA PRUEBA COLECTIVA A LA

QUE LLAMO ARMY ALFA TEST. HOY ES TEST ALFA.

SE DIVIDE EN 8 SUB-PRUEBAS:
1- SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES ORALES
2- RAZONAMIENTO ARITMÉTICO
3- JUICIO EN MATERIAS PRACTICAS
4- PARTES DE SINÓNIMOS- ANTÓNIMOS
5- ORACIONES EN DESORDEN
6- COMPLETAR SERIES NUMÉRICAS.
7- ANALÓGICAS
8- INFORMACIÓN GENERAL

POSTERIORMENTE A SU CREACIÓN DEL TEST ALFA SE CONSTRUYO UNA

VERSIÓN LLAMADA TEST BETA LA CUAL ERA NO VERBAL Y ERA PARA
ANALFABETAS O INMIGRANTES.
SURGIMIENTO DE LA PSICOMETRÍA COMO
RAMA DE LA PSICOLOGÍA DE THURSTONE.
La psicometría: es la disciplina que se
encarga del conjunto de métodos, técnicas
y teorías implicadas en medir y
cuantificar las variables psicológica del
psiquismo humano.

Louis león thurstone: fue un ingeniero

mecánico y psicólogo, pionero en los
campos de la psicometría y la psicofísica.
Creador de la ley del juicio comparativo,
que consiste en un sistema de ecuaciones
que permiten estimar el valor del conjunto
de estímulos.
 Es el creador de ola escala de thurstone
para la medición de actitudes.
 Thurstone en (1938) identifico 7 factores
relativamente diferentes a los que llamo
habilidades primarias.
1. Fluidez verbal (habilidad para recordar palabras
rápidamente).
2. Comprensión verbal (habilidad para definir palabras).
3. La aptitud espacial (habilidad para reconocer una figura cuya
posición en el espacio había cambiado.
4. La rapidez perceptiva (habilidad para detectar semejanzas y
diferencias entre distintos dibujos.
5. El razonamiento inductivo.
6. La actitud numérica.
7. Las memorias.
Sus aportes ayudaron a comprender las diferencias
individuales observadas en el desempeño frente a pruebas de
inteligencia general, lo que permitió la mejora y la
construcción de los tests de inteligencia y de personalidad.

La psicometría de hoy.
La psicometría de hoy esta conformada por técnicas que
tienen por finalidad cuantificar las variables psicológicas del
ser humano.
Esta disciplina esta conformada tanto por la teoría como por
la realización de lo que se denomina pruebas o tests de
psicometría, que son algunos de los métodos que sirven para
medir esas variables.
Estos tests o pruebas deben estar certificadas para poder
asegurar que su medición sea validad y también que los
resultados sean confiables.
Los tests psicométricos: son pruebas realizadas a las personas
con la finalidad de poder cuantificar las características estos
tests se usan mucho en las empresas.
REFLEXIÓN