Anda di halaman 1dari 12

DEFERRED CHARGES

Biaya ditangguhkan
Beban ditangguhkan merupakan biaya yang telah terjadi dan
ditangguhkan karena diharapkan manfaatnya dapat dirasakan pada
periode mendatang. Meningkatnya kompleksitas kegiatan bisnis
memperluas jumlah dan jenis biaya yang ditangguhkan.

Perbedaan antara biaya ditangguhkan dan aset tidak berwujud


seringkali tidak jelas. Dalam kebanyakan kasus, biaya yang timbul dari
aktivitas operasi diklasifikasikan sebagai biaya yang ditangguhkan,
sedangkan biaya yang timbul dari aktivitas investasi diklasifikasikan
sebagai aset tidak berwujud.
Penelitian dan Pengembangan (R&D)
Penelitian bertujuan menemukan sesuatu (produk) yang baru dan
pengembangan merupakan kegiatan untuk mengembangkan sesuatu
(produk) yang sudah ada. Akuntansi beban R&D memiliki beberapa
masalah karena tingginya ketidakpastian manfaat akhir yang diperoleh,
waktu yang biasanya sangat lama dan masalah evaluasi yang
disebabkan oleh sifat tidak berwujud sebagian besar aktivitas R&D.
Biaya R&D meliputi material, peralatan, dan fasilitas persiapan,
material yang digunakan, gaji, jasa lain, dan biaya tidak langsung yang
berhubungan dengan R&D
Beban Peranti Lunak Komputer
Praktik akuntansi yang berlaku saat ini untuk pengeluaran peranti lunak
komputer yang akan dijual, disewakan, atau dipasarkan dengan cara
lain disebut dengan kelayakan teknologi di mana biaya dikapitalisasi
dan dikaitkan dengan pendapatan di masa depan.
Pengeluaran yang terjadi setelah kelayakan teknologi hingga produk
tersebut siap dipasarkan, dikapitalisasi sebagai aset tidak berwujud.
Biaya tambahan untuk menggandakan peranti lunak dari master dan
mengemasnya untuk distribusi merupakan persediaan dan dibebankan
terhadap pendapatan sebagai harga pokok penjualan.
Biaya Eksplorasi dan Pengembangan pada
Industri Pertambangan
Resiko pada industri ekstraktif terkait dengan ketidakpastian, dan untuk
penentuan laba, ketidakpastian menimbulkan masalah pengukuran dan
pengakuan masalahnya adalah apakah biaya eksplorasi dan
pengembangan secara layak ditaksir akan tertutup oleh penjualan
sumber daya alam, akan dibebankan saat terjadi atau dikapitalisasi dan
diamortisasi sepanjang taksiran masa manfaat masa depan
Sementara banyak perusahaan mengeluarkan biaya eksplorasi dan
pengembangan pada saat terjadi, beberapa memungut sebagian dan
mengkapitalisasi sisanya. Beberapa perusahaan mengkapitalisasi
semua biaya eksplorasi dan pengembangan
Dua metode yang biasa digunakan, dan variasi pada metode ini, dapat
secara signifikan menghasilkan hasil berbeda, antara lain :
Akuntansi succesful effort, biaya eksplorasi yang berhasil memperoleh
cadangan minyak atau gas akan dikapitalisasi sedangkan biaya
eksplorasi yang tidak berhasil memperoleh cadangan minyak atau gas
akan dianggap sebagai beban.
Akuntansi full cost memperkenankan perusahaan untuk
mengklasifikasikan aktivitas eksplorasi dan pengembangan yang
berhasil maupun yang tidak berhasil sebagai aktiva.
SUPPLEMENTARY EMPLOYEE
BENEFITS
Kompensasi tambahan untuk karyawan
Tekanan sosial, kompetisi, dan langkanya karyawan yang berbakat telah
menimbulkan kompensasi tambahan untuk karyawan selain gaji. Beban
yang dapat diidentifikasi ini tidak menimbulkan masalah pengakuan
akuntansi dan akrual. Kompensasi tambahan lain, karena sifatnya yang
dapat berubah atau kontinjen, tidak dapat sesuai dengan pengakuan
akuntansi penuh atau tepat waktu. Beberapa dari kompensasi
tambahan beserta akuntansinya dijelaskan berikut
a. Kontrak kompensasi tangguhan
Merupakan perjanjian untuk membayar karyawan masa depan,
beberapa dengan syarat tertentu. Akuntansi umumnya mewajibkan
bahwa paling tidak nilai kompensasi tangguhan ini diakui secara
sistematis dan rasional sepanjang periode karyawan bekerja dari
penandatanganan kontrak
b. Hak apresiasi saham
Merupakan hak atas sejumlah tertentu saham yang diberikan kepada
karyawan. akuntansi memberikan metode untuk mengalokasi beban
sepanjang periode pemberian jasa, perubahan harga pasar dari satu
periode ke periode lain tercermin sebagai penyesuaian beban
kompensasi
Kompensasi Karyawan Berbasis Saham
• Meningkatkan kinerja dengan memberikan karyawan kepemilikan
pada perusahaan
• Sarana untuk menarik karyawan yang berbakat dan giat berusaha
• Memberikan kompensasi kepada karyawan tanpa perlu mencatat
biaya
• Merupakan bentuk kompensasi karyawan, namun tidak berdampak
langsung terhadap arus kas
Dasar Ekonomis Kompensasi Karyawan
Berbasis Saham
a. Manfaat
Potensi kenaikan nilai perusaahan yang berasal dari dampak insentif
terhadap perilaku perusahaan
b. Biaya
Terletak pada potensi dampak ilusinya. Saat eksekusi, kompensasi
karyawan memindahkan kekayaan dari pemegang saham kepada
karyawan dengan mendilusi kepemilikan pemegang saham sekarang
dalam perusahan
Akuntansi & Pelaporan Kompensasi Karyawan
Berbasis Saham
Terdapat 2 masalah akuntansi utama yang terkait dengan kompensasi
karyawan berbasis saham
a. dilusi laba per saham
b. pengakuan biaya kompensasi karyawan berbasis saham