CONCEPTO:
Las Modalidades Formativas relaciona el
Aprendizaje Teórico y Práctico.
Mediante el desempeño de tareas
programadas de capacidad y formación
profesional.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
OBJETIVOS:
COADYUVAR: Adecuada interconexión entre
oferta formativa y la demanda laboral.
FOMENTAR: La formación y capacitación laboral
vinculada a procesos productivos y de servicios.
Mecanismo de mejora de empleabilidad y
productividad
DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA EL TRABAJO:
Que permita flexibilidad y adaptación a
situaciones laborales diversas.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DEL APRENDIZAJE:
Con predominio en la empresa
Con predominio en el CFP
DE LA ACTUALIZACIÓN
PARA LA REINSERCIÓN CLASIFICACIÓN PRÁCTICA
LABORAL DE LAS PROFESIONAL
MODALIDADES
FORMATIVAS
DE LA PASANTÍA DE LA
Programas CAPACITACIÓN
CE/docentes LABORAL JUVENIL
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DEL APRENDIZAJE: CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
CELEBRADO ENTRE
EN RELACIÓN DIRECTA
Empresa
Con la extensión
Aprendiz > 14a Tiempo de
del proceso
duración.
CFP formativo.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
PRACTICA PREPROFESIONAL
CELEBRADO ENTRE
EN RELACIÓN PROPORCIONAL
Empresa
Proporcional a la
Practicante Tiempo de extensión del
duración. proceso
CFP formativo.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
PRÁCTICA PROFESIONAL
CELEBRADO ENTRE
SEGÚN PLAZO ESTABLECIDO
No > 12meses
Empresa Excepto:
Tiempo de CFP/Universidad
duración. según reglamento
Persona que Egresa determine
extensión mayor.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
CELEBRADO ENTRE
SEGÚN COMPLEJIDAD DE OCUPACIÓN
Empresa
Tiempo de De 6 a 12 meses
duración. hasta 24 meses.
Joven entre 16 y 23
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL:
BENEFICIARIO FINALIDAD
Joven:
Entre los 16 y 23 años.
Sin culminar o que ha Conocimientos
interrumpido la teóricos y prácticos en
educación básica. el trabajo a fin de
Habiendo culminado Adquiera incorporarlos a la
la EB no sigue estudios actividad económica
de nivel superior sean en una ocupación
técnicos o específica.
universitarios.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DURACION NO > A 3
FINALIDAD
MESES
Empresa
Que el beneficiario refuerce la
Beneficiario de 14 años a +
capacitación laboral adquiridad e inicie,
desarrolle, mejore las habilidades sociales
CFP o Centro educativo y personales relacionadas al ámbito
laboral.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DE LA PASANTÍA
Relaciona al Docente con los cambios
DE LA PASANTÍA DE socioeconómicos, tecnológicos y organizacional
DOCENTES Y CATEDRÁTICOS. que se produce en el sector productivo. Para que
introduzca nuevos contenidos y procedimientos
de enseñanza y aprendizaje en los CFP.
CELEBRADO ENTRE
DURACION NO > A 3
FINALIDAD
MESES
Empresa
Se actualice, perfeccione o especialice
en el ejercicio productivo. Mejore sus
Docente o catedrático
conocimientos tecnológicos y de
CFP prospección, construya vínculos entre la
empresa y la CFP.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
ACTUALIZACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL
BENEFICIARIO FINALIDAD