MISIÓN visión

Somos una Cooperativa de

transporte terrestre de Ser una Empresa con la
pasajeros, que presta un mejor calificación en el
servicio con calidad, sector transporte mixto, de
seguridad y cumplimiento pasajeros y especial;
para satisfacer las marcando la diferencia y
necesidades de nuestros demostrando que lo
clientes a nivel local, establecido en la misión se
municipal e intermunicipal; cumple para beneficio de
buscando el desarrollo y el todos nuestro usuarios,
bienestar del recurso asociados y operadores.
humano, el asociado y sus
familias.
 Nuestros valores Contrato laboral escrito

En cuanto a la relación del

Cumplimiento empleador empleado se puede
notar que el principal objetivo
Honestidad de la realización de este
Confianza contrato y su complimiento va
mas allá de obtener un lucro
Respeto para las dos partes, se pretende
Calidad y buscar el desarrollo y bienestar
del recurso humano (clientes,
Compromiso en la asociado, empleados y familias)
prestación del esto según la misión de la
empresa
servicio
 Partes del contrato
En el contrato que nos aporto la empresa
claramente se evidencia que este es a
termino fijo, con duración de menos de
un año y cumple con los tres (3)
elementos esenciales, reflejados en el
articulo 23 del C.S.T.
Aspectos Generales de la Empresa: se
dedica al transporte publico terrestre
desde el año 1992, prestando servicio a
nivel urbano, rural e intermunicipal
Aspectos Generales del empleado:
persona mayor de edad con Domicio en
Santa María Huila, con documentación en
regla para poder ejercer la actividad
requerida (conductor)
DURACIÓN DEL CONTRATO, SALARIO Y
TERMINACIÓN
Se puede concluir que la duración del contrato es
menor a un año con veinte nueve (29) días de
prueba, los cuales fueron acordados por ambas
partes.
En referencia al salario el empleador pagara al
empleado el por la prestación de sus servicios un
SMLV; Las partes manifiestan que de conformidad al
artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo, la
bonificación que recibe por naturaleza del cargo
no hace parte del salario. PARÁGRAFO: La
bonificación que pudiera recibir el trabajador
corresponde al 20% del valor del producido bruto
mensual, que origine el vehículo asignado para el
ejercicio de sus funciones, de conformidad al
Art.128 C.S de Trabajo, esta bonificación no
constituye salario ni base de liquidación
prestacional.
Según la clausula octava del presente contrato, se
entenderá terminación unilateral por cualquiera de
las partes, las causas enumeradas en los Arts. 62 y
63 del C.S.T
 CONTRATO DE TRABAJO

TERMINO FIJO/ TERMINO INDEFINIDO/ VERBAL

ESCRITO ELEMENTOS ESENCIALES O ESCRITO

ACTIVIDAD REMUNERACIÓN
SUBORDINACIÓN
PERSONAL (SALARIO)

IUS VARIANDI: facultad del empleador de alterar condiciones no esenciales del contrato de
trabajo sin causar perjuicio al empleado.
Ejemplo: almacenes OLÍMPICA para la temporada navideña realiza un evento TRASNOCHON, en
busca de contar con el suficiente personal para esta actividad modifico el horario de algunos de
sus trabajadores sin afectar las cho (8) horas laborales legales pactadas en el contrato
 Jornada laboral ordinaria
art 161 c.s.t: 8h día /48 h j. máxima semanal – 240 h mes

12h 13h 14h

8h 18h

8h 9h 10h 11h 12h 14h 15h 16h 17h 18h

Nota: ésta es establecida por ambas partes (Art. 158 C.S.T.)

 Derechos laborales
Trabajo suplementario Descansos obligatorios

Horas Extras Recargo

El articulo 173 CST relacionado al
H Ex Día 25% Rec Dom- Fes 75%
descanso dominical remunerado
H Ex Noche 75% Rec Noche 35% Articulo 177 CST hace referencia al
H Ex Noche Dom. Fes Rec Noche Dom- Fes descanso en otros días de fiestas
150% 110% (festivos)
Vacaciones anuales remuneradas
art 186 192 CST
 Estabilidad laboral

En el siguiente link encontrara un

conversatorio realizado con algunos
empleados de la empresa Cootransamaria
LTDA, donde se dialogaron temas como los
elementos esenciales del contrato, así como
las modalidades de contratos y la estabilidad
laboral donde se profundizo la estabilidad
laboral reforzada.
https://youtu.be/G8yR0JZIpus
 Cartilla digital
legislación laboral
(actividad 3)

Presentado por:
Yisneiry Dayana Carvajal Cruz
José Miguel Hernández Figueroa
Hesleny Mora Lozano
Mónica Yulieth García Rincón

Presentado a
Cesar Favian García Ramírez
Nrc 4008

2018