Comissão Interna de Prevenção

de Acidentes

“ Prevenir é o melhor remédio ”

 CIPA
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
 Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.

 Regulamentação:

Atualmente em vigor:
 NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 ,
08/99, 16/01, 247/11.
 Objetivo da CIPA

 Elaborar formas eficazes de prevenção de

acidentes e doenças do trabalho.

• A integração entre os
trabalhadores e a
CIPA, motivando
todos para um
objetivo em comum: a
segurança
 Constituição
DEVEM CONSTITUIR CIPA:

 Empresas Privadas, Públicas, Sociedades de

Economia Mista, Órgãos da Administração
Direta e Indireta, Instituições Beneficentes,
Associações Recreativas, Cooperativas e
outras instituições que admitam trabalhadores
como empregados.
 Dimensionamento de CIPA

QUADRO I
Grupos
Nº de empregados
Nº de Representantes Efetivos e Suplentes

QUADRO II
Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE

QUADRO III
Formação dos Grupos

Obs: pegar pela internet

http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras
Organização
• A CIPA será composta de representantes do
empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5
• Os representantes dos empregadores, titulares
e suplentes serão por eles designados,
inclusive o Presidente.
• Os representantes dos empregados, titulares
e suplentes, inclusive o Vice Presidente serão
eleitos em escrutínio secreto, do qual
participem, independentemente de filiação
sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
• O mandato da CIPA terá duração de 1 ano,
permitida uma reeleição.
• Os membros da CIPA serão empossados no
primeiro dia útil após a realização do curso
de CIPA.
• Será indicado, em comum acordo, um
secretário e seu substituto, entre os
componentes ou não da CIPA, com
concordância do empregador.
• Empossados os membros da CIPA, a
empresa deverá protocolizar no Ministério do
Trabalho, cópias das atas de eleição e de
posse e calendário anual das reuniões
ordinárias.
 Atribuições

• À CIPA
• Cabe ao empregador
• Cabe aos empregados
• Cabe ao Presidente da CIPA
• Cabe ao Vice-Presidente
• Ao Presidente e Vice-Presidente da CIPA, em
conjunto
• Ao Secretário da CIPA
 Atribuições
da CIPA
• Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva para
evitar acidentes e doenças do trabalho;
• Participar das investigações de acidentes de trabalho;
• Discutir acidentes ocorridos;
• Sugerir medidas de prevenção de acidentes julgadas necessários;
• Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de
segurança e medicina do trabalho;
• Despertar o interesse dos empregados pela prevenção de
acidentes;
• Promover anualmente em conjunto com o SESMT a SIPAT;
• Participar da campanha permanente de prevenção de acidentes;
• Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar
o mapa de riscos;
• Realizar periodicamente verificações nos ambientes e
condições de trabalho para identificar situações de
riscos à saúde e segurança do trabalhador;
• Divulgar aos trabalhadores informações sobre saúde e
segurança;
• Reunir mensalmente conforme calendário, registrando
em ata os assuntos discutidos.
 Atribuições

Compete ao Presidente da CIPA

• Convocar os membros para a reunião da CIPA;

• Presidir as reuniões encaminhando ao SESMT e ao
empregador as recomendações aprovadas;
• Designar membro da CIPA para participar da
investigação de acidente ocorrido;
• Determinar tarefas aos membros da CIPA e delegar
atribuições ao Vice Presidente;
• Manter e promover o relacionamento CIPA e SESMT.
 Atribuições
Compete ao Presidente e Vice-Presidente da CIPA,
em conjunto:

• cuidar para que a CIPA disponha de

condições necessárias para o
desenvolvimento de seus
trabalhos;
•coordenar e supervisionar
as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcançados;
•delegar atribuições aos membros da CIPA;
•promover o relacionamento da CIPA com o SESMT,
quando houver;
•divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores
do estabelecimento;
•constituir a comissão eleitoral.
 Atribuições
Compete aos membros da CIPA

• Elaborar calendário anual das reuniões;

• Participar das reuniões da CIPA;
• Investigar acidentes;
• Frequentar o curso de prevenção de acidentes (curso de
CIPA);
• Participar e sugerir medidas de prevenção de acidentes;
• Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e
PPRA;
• Cumprir o determinado pelo Presidente, conforme o plano de
trabalho.
 Atribuições

Compete ao Empregador

• Prestigiar integralmente a CIPA proporcionando os meios

necessários para sua atuação;

• Convocar eleições para escolha dos representantes dos

empregados;

• Indicar o presidente da CIPA e os representantes do

empregador;

• Promover o curso de prevenção de acidentes para os

membros da CIPA.
 Atribuições:
Secretário da CIPA

•acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas

apresentando-as para aprovação e assinatura dos
membros presentes;

• preparar as correspondências; e

•outras que lhe forem conferidas.

 Compete aos demais empregados

•Participar da eleição de seus representantes;

•Colaborar com a gestão da CIPA;

•Apresentar sugestões de melhorias no ambiente de

trabalho;

•Observar e aplicar recomendações de prevenção de

acidentes e doenças do trabalho.
 Funcionamento
• A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de
acordo com o calendário preestabelecido.
• As reuniões ordinárias da CIPA serão
realizadas durante o expediente normal da
empresa e em local apropriado.
• As reuniões da CIPA
terão atas assinadas
pelos presentes.
• As atas deverão ser
arquivadas na empresa à
disposição dos Agentes da
Inspeção do Trabalho.
 Reuniões extraordinárias
Deverá realizar quando houver denúncia de
situação de riscos grave e iminente;

Ocorrência de acidentes grave ou fatal;

Houver solicitação expressa de uma das

representações.

Reunirá em caráter
extraordinário quantas
vezes forem necessário.
 Treinamento
• A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse.
• O treinamento de CIPA em
primeiro mandato será realizado
no prazo máximo de trinta dias,
contados a partir da data da
posse.
• As empresas que não se
enquadrem no Quadro I,
promoverão anualmente
treinamento para o designado
responsável pelo cumprimento
do objetivo da NR 5.
 O treinamento deverá contemplar:
Estudo do ambiente de trabalho, riscos originados do processo
produtivo;

Acidentes de trabalho, causas e consequências;

 Investigação e análise de acidentes de trabalho;

 Equipamento de Proteção Individual;

 Inspeção de segurança;

Prevenção e combate a incêndio;

Riscos ocupacionais para elaboração do Mapa de Riscos;

 Campanhas de segurança;

 Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício

das atribuições da comissão.
RISCOS
RISCOS AMBIENTAIS
AMBIENTAIS

• RISCOS FÍSICOS
• RISCOS QUÍMICOS
• RISCOS BIOLÓGICOS
• RISCOS ERGONÔMICOS
• RISCOS DE ACIDENTES

T23
 RISCOS
RISCOS AMBIENTAIS Riscos
AMBIENTAIS Riscosde
de
(De acordo com a Tabela I, da Portaria nº 25, de 29/12/94
(De acordo com a Tabela I, da Portaria nº 25, de 29/12/94)
Acidentes
) Acidentes
Riscos
Riscos Arranjo
Arranjofísico
físico
inadequado
Ergonômicos
Ergonômicos inadequado
Riscos
Riscos Riscos
Riscos Riscos
Riscos Máquinas
Máquinasee
Esforço
Esforçofísico
físicointenso
intenso
Físicos
Físicos Químicos
Químicos Biológicos
Biológicos
equipamentos
equipamentos
sem
Levantamento semproteção
proteção
Vírus Levantamentoee
Vírus transporte
Poeiras transportemanual
manual Ferramentas
Ferramentas
Ruídos
Ruídos Poeiras de peso inadequadas
Bactérias de peso inadequadas
Bactérias
ou
oudefeituosas
defeituosas
Vibrações Fumos
Fumos
Vibrações Protozoários
Protozoários Exigência
Exigênciade
depostura
postura
inadequada Iluminação
Iluminação
Névoas Fungos inadequada
Radiações
Radiações Névoas Fungos inadequada
inadequada
Ionizantes Controle
Ionizantes Neblinas Parasitas
Parasitas
Controlerígido
rígidode
de Eletricidade
Neblinas produtividade Eletricidade
produtividade
Radiações
Radiações Bacilos
não- Gases
Gases Bacilos Probabilidade
Probabilidadede
de
não- Imposição
Imposiçãodederitmos
ritmos
Ionizantes incêndio ou explosão
incêndio ou explosão
Ionizantes excessivos
excessivos
Vapores
Vapores
Armazenamento
Armazenamento
Frio Trabalho
Frio Substâncias, Trabalhoem
em turno
turnoee inadequado
inadequado
Substâncias, noturno
compostos noturno
Calor
Calor compostosou
ou Animais
produtos
produtos Animais
Jornada
Jornadaprolongada
prolongada peçonhentos
peçonhentos
Pressões químicos
químicosem
em
Pressões de trabalho
de trabalho
Anormais geral
geral Outras
Anormais Outrassituações
situaçõesde
de
Monotonia risco que poderão
Monotoniaee risco que poderão
Umidade
Umidade repetitividade contribuir
contribuirpara
paraaa
repetitividade ocorrência
ocorrênciadede
 Processo
Processo Eleitoral
Eleitoral

EMPREGADOR
EMPREGADOR TRABALHADORES
TRABALHADORES

ELEIÇÃO
ELEIÇÃO
INDICAÇÃO
INDICAÇÃO

Vice-Presidente
Vice-Presidente
Presidente
Presidente Membros
Membros
Membros
Membros Suplentes
Suplentes
Suplentes
Suplentes
SECRETÁRIO
SECRETÁRIO
 Processo Eleitoral
•Liberdade de inscrição para todos os empregados;
•Realizar a eleição em dia normal de trabalho com
participação da maioria dos empregados, 50% + 1;
•Voto secreto;
•Apuração dos votos, horários normal de trabalho;
•Guarda pelo empregador de todos os documentos
relativos à eleição.
•Assumirão a condição de membros titulares e suplentes
os candidatos mais votados;
•Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior
tempo de serviço;
•Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados
na ata de eleição e apuração em ordem decrescente de
votos possibilitando nomeação posterior.
 Processo Eleitoral – Prazos
•Compete ao empregador convocar as eleições;
•60 dias antes do término do mandato anterior;
•A Comissão Eleitoral será constituída pelo Presidente
e pelo Vice Presidente;
•55 dias antes do término do mandato anterior a
Comissão Eleitoral deve ser constituída;
•A eleição acontecerá 30 dias antes do término do
mandato;
 Contratantes e Contratados

• Quando se tratar de empreiteiras ou empresas

prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento,
para fins de aplicação desta NR, o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas atividades.

• Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um

mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da
empresa contratante deverá, em conjunto com as
CIPA’s das contratadas ou com os designados, definir
mecanismos de integração e de participação de todos
os trabalhadores em relação às decisões das CIPA
existentes no estabelecimento.
 Considerações Finais

•Quando um representante titular faltar a mais de

4 reuniões ele perde a condição de representante,
ocupando seu lugar o suplente.

•Tanto o titular quanto o suplente têm garantia de

emprego durante o período do mandato (12
meses) e mais 12 meses após o término do
mandato.
 Prevenção de Acidentes

O trabalho de prevenção de acidentes é amargo,

mas os seus frutos são doces e aprazíveis.

Marques de Maricá (adaptado)