ANALISIS Y

DESCRIPCIÓN
DE PUESTOS
 Los objetivos fundamentales que persigue la técnica de análisis de puestos son:

• Organizar la empresa.

• Conocer de manera precisa las actividades que cada trabajador debe realizar.

• Incrementar la calidad de los productos y servicios.

• Ayudar a las empresas a ser más competitivas.

Esta técnica mejora los sistemas de trabajo:

TECNICAS DEL • Delimitando obligaciones.

ANÁLISIS Y
• Precisando la planeación y distribución.

• Incorporando procedimientos modernos.

DESCRIPCIÓN
• Uniformando el lenguaje dentro de la empresa.

• Permitiendo al departamento de personal el conocimiento preciso de las actividades que debe coordinar.

DE PUESTOS Además, proporciona al trabajador:

• Certidumbre de sus obligaciones.

• Delimita responsabilidades de cada trabajador.

• La exigencia del cumplimiento del trabajo.

• Elimina las discusiones por motivos de trabajo.

• Previene la elusión de obligaciones.

• Señala las condiciones de trabajo peligrosas.

 Los artículos de la Ley Federal del Trabajo que aquí se presentan apoyan legalmente la técnica
de análisis de puestos.

Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables.

Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

iii. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible.

MARCO
Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación, sin responsabilidad para el patrón:

xi. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre

LEGAL que se trate de trabajo contratado.

Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:

iii. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por
el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.

Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores: iv. Ejecutar el trabajo con la intensidad,
cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
 FASES DEL
ANÁLISIS DE
PUESTOS
ACTIVIDADES Aprobación de la gerencia. En ésta como

PREVIAS PARA en todas las técnicas de administración de

recursos humanos, se requiere para
implantarla el convencimiento y la
LLEVAR A aprobación de la gerencia.

CABO EL
ANÁLISIS DE
Se deberán enfatizar sus beneficios, como
PUESTOS lo sería un replanteamiento organizacional.
DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS. Es necesario
determinar el tipo de factores que se deberán
investigar, así como la forma de investigarlos.
Dentro de ellos tenemos cuatro tipos principales de
análisis de puestos que distinguen un objetivo
diferente cada uno
INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES. La
cooperación de los trabajadores es fundamental
para poder llevar a cabo la técnica de análisis de
puestos en una empresa, pues los ocupantes son
quienes más conocen las actividades del mismo. Por
ello, es importante asegurar su cooperación, la cual
sólo es posible conseguir informándoles sobre la
técnica y sobre la importancia de su participación.