CASO PRÁCTICO N° 01

TRABAJADOR CON SOBRETIEMPO IGUAL

A DOS HORAS EXTRAS DIARIAS
 TRABAJADOR CON SOBRETIEMPO IGUAL A DOS
HORAS EXTRAS DIARIAS

El Sr. Marco Nacarino realizó durante el mes de junio horas

extras. A continuación se presenta los siguientes datos:

Remueración de Junio S/ 1800.00

Jornada De lunes a sábado
L-V: 9:00 – 18:00 refrigerio: 13:00
horario
Sab: 9:00 – 14:00 horas
03 – Jun. 2 horas
Horas extras 15 – Jun: 1 hora
30 – Jun: 2 horas

El trabajador no compensa las horas extras con descanso

dentro del mes calendario siguiente.
SE PIDE:
Determinar el monto de las horas extras del Sr. Nacarino.
 DESARROLLO DEL CASO

El tiempo trabajo que exceda a la jornada diaria o

semanal se considera sobretiempo y se abona con un
recargo a convenir que para las dos primeras horas no
podrá ser inferior al 25% por hora calculado sobre la
remuneración percibida por el trabajador en función del
valor hora correspondiente y 35% por las horas
restantes
Base legal:
Primer párrafo del artículo 10 del D.S N° 007-2002-TR.
 CÁLCULO DEL VALOR HORAS

Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de

hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el
número de horas de la jornada del respectivo trabajador:

Remuneración
N° de días Jornada de trabajo Valor hora
ordinaria

1800.00 30 8 7.50

Sobretasa = 7.50 * 25% = 1.88

Remuneración hora extra= 7.50 + 1.88 = 9.38

Día
Horas extras Total Junio
03 - Jun 15 - Jun 30 - Jun

1 hora extra 9.38 9.38 9.38

2 horas extras 9.38 9.38 46.90

TOTAL DÍA 18.76 9.38 18.76

 DETALLES DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL

Detalle de su remuneración mensual:

Período: Junio 2018
Remuneración mensual : 1800.00
Horas extras : 46.90
Remuneración total : 1846.90

El pago de las labores prestadas en sobretiempo deberá

realizarse en la oportunidad en que se efectúe el pago de la
remuneración ordinaria del trabajador.
Base legal:
Art. 25° D.S N° 087-2002-TR.
 CASO PRÁCTICO N° 02

TRABAJADORES CON DIFERENTES

PERIODOS DE SOBRETIEMPO
 TRABAJADORES CON DIFERENTES PERIODOS DE
SOBRETIEMPO

La empresa Nueva Generación S.R.L se dedica a la fabricación

de útiles de escritorio. El departamento de contabilidad cuenta
con la información de las horas extras laboradas durante el
mes de Enero.
A continuación se muestra el siguiente cuadro:

Jornada Rem. Asignac. Aliment. Rem. Horas extras

Trab.
de trab. básica familiar principal total 06/01 17/01 28/01

1 8 horas 1500.00 100.00 1600.00 2 hs 1h

2 7 horas 1394.00 67.50 100.00 1561.50 3 hs 1h 2 hs

3 6 horas 1294.00 67.50 100.00 1461.50 3 hs 1h 3 hs

4 8 horas 1400.00 100.00 1500.00 2 hs 1h

El horario de todos los trabajadores es entre las 9:00 y las 18 horas de

lunes a viernes. El horario de refrigerio es de 13:00 a 14:00 horas.
No se acordó compensar las horas trabajadas en sobretiempo durante
el mes de febrero.
SE PIDE:
Efectuar el cálculo de las horas extras por cada trabajador
 DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora:

Trabajador 1

Remuneración N° de días Jornada de Valor hora

ordinaria trabajo
1600.00 30 8 6.67

Por las dos primeras horas extras:

Sobretasa : 6.67 * 25% = 1.67
Rem. Hora extra : 6.67 + 1.67 = 8.34
 DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora:

Trabajador 2

Remuneración N° de días Jornada de trabajo Valor hora

ordinaria
1561.50 30 7 7.44

Por las dos primeras horas extras:

Sobretasa : 7.44 * 25% = 1.86
Rem. Hora extra : 7.44 + 1.86 = 9.30
A partir de la tercera hora extra:
Sobretasa : 7.44 * 35% = 2.60
Rem. Hora extra : 7.44 + 2.60 = 10.04
 DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora:

Trabajador 3

Remuneración N° de días Jornada de trabajo Valor hora

ordinaria
1461.50 30 6 8.12

Por las dos primeras horas extras:

Sobretasa : 8.12 * 25% = 2.03
Rem. Hora extra : 8.12 + 2.03 = 10.15

A partir de la tercera hora extra:

Sobretasa : 8.12 * 35% = 2.84
Rem. Hora extra : 8.12 + 2.84 = 10.96
 DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora:

Trabajador 4

Remuneración N° de días Jornada de trabajo Valor hora

ordinaria
1500.00 30 8 6.25

Por las dos primeras horas extras:

Sobretasa : 6.25 * 25% = 1.56
Rem. Hora extra : 6.25 + 1.56 = 7.81
Cálculo del monto de las horas extras:

TRABAJADORES CON DIFERENTES PERIODOS DE

SOBRETIEMPO

Cálculo del monto de las horas extras:

Día Total
Trabajador
06/01 17/01 28/01 Enero

1 16.68 8.34 25.02

2 28.64 9.30 18.60 56.54

3 31.26 10.15 31.26 72.67

4 15.62 7.81 23.43

 CASO PRÁCTICO N° 03

TRABAJADOR CON HORARIO NOCTURNO

 TRABAJADOR CON HORARIO NOCTURNO

El Sr. Mendoza trabaja en el horario nocturno en una

importante empresa de servicios de telecomunicaciones. El Sr.
Mendoza fue requerido algunos días del mes de febrero para
suplir por horas a un compañero de trabajo por motivos
familiares. A continuación se muestra los siguientes datos
remunerativos del Sr. Mendoza.

Remuneración : 1800.00

Jornada : Lunes a Sábado

Horas extras :

06/02 : 2 hs después de las 6:00

18/02 : 2 hs antes de las 22:00 y 1 h después de las 6:00

25/01 : 1 h antes de las 22:00 y 1 h después de las 6:00

SE PIDE:
Determinar el monto de las horas extras del Sr. Mendoza.
 DESARROLLO DEL CASO

Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o

posterior a la jornada prestada en horario diurno, el
valor de la hora extra trabajada se calculará sobre la
base del valor de la remuneración establecida para la
jornada diurna. Igual criterio se aplicará para el
sobretiempo realizado en forma previa o posterior a la
jornada prestada en horario nocturno, conforme al
tercer párrafo del artículo 10 de la ley.
Base legal:

Primer párrafo del art. 23° del D.S N° 008-2002-TR.

 DESARROLLO DEL CASO

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o

posterior a la jornada prestada en horario nocturno,
el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre
la base del valor de la remuneración establecida
para la jornada nocturna.

Base legal:
Tercer párrafo del art. 10° del D.S N° 007-2002-TR

Cálculo del valor hora:

Remuneración Jornada de
N° de días Valor hora
ordinaria trabajo

1800.00 30 8 7.50
 DESARROLLO DEL CASO

Por las dos primeras horas extras:

Sobretasa : 7.50 * 25% = 1.88
Rem. hora extra : 7.50 + 1.88 = 9.38

A partir de la tercera hora extra:

Sobretasa : 7.50 * 35%=2.63
Rem. Hora extra : 7.50 + 2.63=10.13

Horas Día Total Junio

extras 03 - Jun 15 - Jun 30 - Jun
1 hora extra 9.38 9.38 9.38
2 hora extra 9.39 9.38 9.38
66.41
3 hora extra 10.13
TOTAL DÍA 18.76 28.89 18.76

Detalle de su remuneración mensual:

Período: Febrero 2018
Remuneración mensual : 1800.00
Horas extras : 66.41
Remuneración total : 1866.41
 CASO PRÁCTICO N° 04

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LAS

HORAS EXTRAS
 TRABAJADOR CON HORARIO NOCTURNO

La Sra. Silvia trabaja en una empresa constructora. Ella ocupa

el cargo de gerente de Finanzas. Durante el mes de Enero
percibió los siguientes conceptos remunerativos:

Remuneración básica : 2550.00

Asignación familiar : 67.50
Alimentación principal : 104.00
Participación en las utilid. : 1500.00
Gratificación extraord. : 1000.00
Asignación por educación : 150.00
 TRABAJADOR CON HORARIO NOCTURNO

Su jornada de trabajo es de lunes a viernes de 9:00 a.m a 6:00

p.m. ella realizó sobretiempo los siguientes días:

2 horas : 07 – Ene
2 horas : 15 – Ene
3 horas : 30 – Ene

SE PIDE:
Determinar los conceptos computables para la determinación
de las horas extras.
 DESARROLLO DEL CASO

De acuerdo al art. 11° del D.S. N° 007-2002-TR se señala

que para el cálculo de las horas extras se toma en cuenta la
remuneración ordinaria constituida por el integro de que el
trabajador recibe por sus servicios. En dinero o en especie.
Cualquiera sea la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.

No se incluyen las remuneraciones complementarias de

naturaleza variable o imprecisa, así como, aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual,
según corresponda.
En conclusión para determinar la remuneración ordinaria,
ésta se conforma por la remuneración básica, la
asignación familiar y la alimentación principal.
No forman parte, los conceptos no percibidos regularmente
llámese participación en las utilidades, gratificaciones ULADECH
extraordinarias y la asignación por educación. ESCUELA DE CONTABILIDAD
 DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora:

Remuneración Jornada de
N° de días Valor hora
ordinaria trabajo

2721.50 30 8 11.34

Por las dos primeras horas extras:

Sobretasa : 11.34 * 25% = 2.83
Rem. hora extra : 11.34 + 2.83 = 14.17

A partir de la tercera hora extra:

Sobretasa : 11.34 * 35%=3.97
Rem. Hora extra : 11.34 + 3.97=15.31
 DESARROLLO DEL CASO

Horas extras Día Total Junio

07 - Ene 15 - Ene 30 - Ene
1 hora extra 14.17 14.17 14.17 99.89
2 hora extra 14.17 14.17 14.17
3 hora extra 15.31
TOTAL DÍA 28.34 28.34 43.64