ASPECTOS LEGALES

ABOG. WENDY ANTEQUERA

ASUNTOS LEGALES UVOC
 CONTRATO DE TRABAJO

( Arts. 55, 58, 59, 63 y 64 LOTTT)

Se establecen cada una de las condiciones sobre las cuales una
persona presta su servicio bajo dependencia a cambio de una
remuneración.

Se debe llevar un registro de los contratos, para ello la ley a hecho

provisión y establece que debe existir un libro de acuse de
entrega de contrato de trabajo (Art. 59 LOTTT)

Tiempo Indeterminado Tiempo Determinado

(regla)
 CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DETERMINADO

Sustitución provisionalmente de un
trabajador.

No ha terminado la labor Cuando lo exija la naturaleza

por la que fue contratado del servicio.

Trabajadores que presten servicios fuera del

país según la legislación venezolana.
 SALARIO

Es la remuneración por el servicio prestado. (Arts. 104, 105

LOTTT).
El salario devengado por el trabajador debe estar ajustado al
salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional, no podrá ser
inferior pues traería consigo sanciones de carácter pecuniario.
(Arts. 129, 130 LOTTT)
El patrono otorgará un recibo de pago, cada vez que pague las
remuneraciones y beneficios así como las deducciones
correspondientes. (Art.106 LOTTT)
 BONO DE ALIMENTACIÓN.

Se debe pagar dentro de los cinco (05) días siguientes al vencimiento

del mes respectivo. (Art. 24 RLAT)

Es depositado en su cuenta, por consiguiente, se debe elaborar un

recibo de pago para dejar constancia que ha recibido su bono de
alimentación, especificando que este monto abonado a su cuenta no
tiene carácter salarial y debe ser utilizado para la adquisición de bienes
para la satisfacción de sus necesidades.
CUMPLIMIENTO GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES.( Arts. 142 y 122 LOTTT).
El patrono depositará como garantía el equivalente a 15 días trimestrales, luego del primer
año adicionalmente depositará dos (02) días acumulativos hasta 30 días. Al terminar la
relación laboral se calculará con base a 30 días por cada año de servicio, y cinco días por
cada mes antes de los tres meses.
CUMPLIMIENTO CALCULO MENSUAL DE INTERESES.(Art. 143 LOTTT).
El depósito de las garantías debe efectuarse en un fideicomiso, podrá ser llevado en la
contabilidad de la entidad de trabajo siempre que haya sido autorizada por el trabajador.
Debe informarse trimestralmente el monto depositado y sus intereses.
ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES.Art. 144 LOTTT

Hipoteca

Vivienda 75% Educación

Gastos M.
 SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL

Tiene lugar cuando hay actos que imposibilitan físicamente la presencia del
trabajador en la entidad de trabajo. No pone fin a la vinculación jurídica laboral.
(Art. 71 LOTTT)

Solo se aplica en los casos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los
trabajadores y las trabajadoras en su artículo 72.

El trabajador no está obligado a prestar servicio ni el patrono a pagar el salario. No

podrá ser desmejorado, despedido o trasladado mientras dure la suspensión. (Art.
73 LOTTT)
 LICENCIAS Y PERMISOS

CUMPLIMIENTO DESCANSO PRE Y POSTNATAL(Art. 336 y 337 LOTTT).

6 semanas 20 semanas

ACUMULACION DEL PRENATAL AL POSTNATAL(Art. 338 LOTTT).

Los descansos son irrenunciables y podrá ser acumulados para el período postnatal.

CUMPLIMENTO PERMISO DE LACTANCIA.Art. 345 LOTTT. Resolución conjunta

MINPPTRASS Y MPPS Nro. 271 del 22/09/2006

Dos descansos de media hora Dos descansos de una hora y media

Por un período de 9 meses y se extenderá hasta 12 meses en la entidad de trabajo que no

tenga guardería
 LICENCIAS

LICENCIA DE CONTROL MÉDICO PRENATAL Y POSTNATAL.(Art. 15 RPLOPCYMAT)

Un día o dos medio días un día de permiso

embarazadas durante el primer año

LICENCIA DE PATERNIDAD E INAMOVILIDAD DEL PADRE POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN.

(Art. 339 LOTTT, Arts. 8 , 9 Ley de Protección a la familia, maternidad y paternidad).
14 días continuos. Inamovilidad por 2 años después del parto

CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL. (Art. 343 y 344 LOTTT, Art. 101, 102 y 109 RLOT)

Las empresas con más de 20 trabajadores, deben mantener guarderías o servicios de educación inicial para
hijos e hijas hasta 5 años de edad o cancelar el 40% del salario mínimo por concepto de matrícula y de cada
mensualidad.

Guardería 40% S. M
 VACACIONES

Luego del primer año de servico disfrutará de 15 días hábiles de vacaciones

remuneradas. Los años sucesivos tendrá derecho a un día adicional hasta 15 días
hábiles. Art. 190 y 191 LOTTT).
Bonificación especial de 15 días de salario hasta un total de 30 días. .(Art. 192 LOTTT).
El salario para el calculo del pago de las vacaciones será el salario devengado en el mes
efectivo anterior a la oportunidad del disfrute, y el pago debe efectuarse al inicio del
disfrute de las vacaciones(Arts. 194 y 121 LOTTT)
El goce de una vacacion anual podrá posponerse y acumular hasta dos períodos. Podrá
postergarse o adelantarse para coincidir con las vacaciones escolares.

Debe llevarse un registro de vacaciones. (Art. 203 LOTTT)

“PERO HAGASE TODO DECENTEMENTE Y CON
ORDEN”.
1 Corintios 14:40