2.

5 Standar Sumber Daya Manusia

K3 di Rumah Sakit
2.5.1 Kriteria tenaga K3: RS Kelas A, B, C
 2.5.2 Program Pendidikan, Pelatihan, dan
Pengembangan SDM K3

Program tersebut setidaknya harus mempunyai unsur:

• Identifikasi kebutuhan pelatihan pekerja yang dituangkan
dalam matriks pelatihan
• Pengembangan rencana pelatihan untuk memenuhi
kebutuhan tertentu.
• Ditetapkannya program dan jadwal pelatihan di bidang K3.
• Ditetapkannya program simulasi atau latihan praktek untuk
semua pekerja di rumah sakit bidang K3.
• Harus ada kegiatan keterampilan melalui seminar, workshop,
pertemuan ilmiah, pendidikan lanjutan yang dibuktikan
dengan sertifikat.
• Verifikasi kesesuaian program pelatihan
dengnan persyaratan organisasi atau
perundang- undangan.
• Pelatihan untuk sekelompok pemuda yang
menjadi sasaran.
• Pendokumentasian pelatihan yang telah
diterima.
• Evaluasi pelatihan yang telah diterima.
 2.6 Pembinaan, Pengawasan,
Pencatatan, Pelaporan
A. Pembinaan & Pengawasan
• Pembinaan: penyuluhan, bimbingan teknis, dan temu
konsultasi
• Pengawasan: internal (pimpinan RS)
eksternal (menteri kesehatan)
B. Pencatatan & Pelaporan
• menghimpun dan menyediakan data dan informasi kegiatan
K3, mendokumentasikan hasil- hasil pelaksanaan kegiatan
K3;
• mencatat dan melaporkan setiap kejadian/ kasus K3 dan
menyusun dan melaksanakan pelaporan kegiatan K3.