Benedikta Siboro, M.

Sc
1. Mahasiswa mampu menjelaskan ruang lingkup UU
tentang hak cipta
2. Mahasiswa mengetahui prosedur pendaftaran HAKI di
Depkumham
3. Membuat Kode Etik profesional Manajer
 Peraturan: ketentuan yang mengikat warga kelompok masyarakat, dipakai
sebagai panduan, tatanan, dan kendalikan tingkah laku
 Regulasi: mengendalikan perilaku manusia atau masyarakat dengan aturan atau
pembatasan
Tujuan:
 Pedoman Etika Bisnis dan Etika Kerja (Code of Conduct)
 Sebagai petunjuk praktis dan pedoman Kerja
 Mengembangkan standar etika bisnis terbaik yang sejalan dengan Peraturan &
Regulasi
 Mengembangkan hubungan yang harmonis, sinergi dan saling menguntungkan
antara stakeholders
24/04/2019 3
 Keteraturan
 Menjadi teratur
 Pembeda manusia beradab,
bermoral dengan sebaliknya
 Menciptakan pemahaman yang
utuh tentang arti bebas
Mengapa perlu ada peraturan dalam
profesional:
 Sebagi pedoman bagi setiap
anggota profesi tentang prinsip
profesionalitas
 Sebagai Sarana kontrol sosial
 Alat untuk mencegah pihak luar
bertindak di luar aturan
 Mewujudkan mutu unggul profesi
 Menjaga kompetensi
 Menghormati hukum
 Menghormati perjanjian,
kesepakatan 24/04/2019 4
Output dari Peraturan:
 Menghasilkan Kode Etik
 Kode etik adalah suatu aturan tertulis tentang kewajiban yang harus dilakukan
oleh semua anggota profesi dalam menjalankan pelayanannya terhadap “client”
atau masyarakat.
 Kode etik pada umumnya disusun oleh organisasi profesi yang bersangkutan.
 Kode etik tidak mengatur “hak-hak” anggota, tetapi hanya “kewajiban-
kewajiban” anggota.

 UU No.19 tentang Hak Cipta

 UU No.36 tentang Telekomunikasi & Undang-undang Informasi dan
Transaksi Elektronik

24/04/2019 5
 Kewajiban umum
 Kewajiban terhadap “Client”
 Kewajiban terhadap Teman
Sejawatnya.
 Kewajiban terhadap Diri Sendiri
Human capital (sumber daya manusia)
merupakan aspek penting yang
meliputi:
1. Perencanaan dan pengelolaan
sumber daya manusia
2. Peningkatan pegawai
3. Pendidikan dan pelatihan
4. Kinerja pegawai dan
pengakuan
5. Kepuasan pegawai

24/04/2019 6
Meliputi semua aktivitas yang berhubungan dengan sumber daya manusia dalam
organisasi
1. Rancangan organiasi;
2. Staffing;
3. System reward, tunjangan;
4. Manajemen performasi;
5. Pengembangan pekerja dan organisasi;
6. Komunikasi dan hubungan masyarakat

24/04/2019 7
1. Mensejahterakan karyawan
2. Melindungi hak-hak para karyawan
3. Dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan dalam mencapai suatu tujuan
4. Tidak adanya penyalahgunaan di dalam pengelolaan SDM
5. Tidak adanya KKN dalam perusahaan
6. Mendapatkan tenaga kerja yang berkualintas dengan memerhatikan etika-etika bisnis
 UU No 19 Bab IV Undang-undang Hak Cipta pasal 35, pendaftaran hak cipta
diselenggarakan oleh Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual (Ditjen HKI),
berada di bawah [Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia].
 Pencipta atau pemilik hak cipta dapat mendaftarkan langsung ciptaannya
maupun melalui konsultan HKI.
 Permohonan pendaftaran hak cipta dikenakan biaya (UU 19/2002 pasal 37 ayat 2).
 Penjelasan prosedur dan formulir pendaftaran hak cipta dapat diperoleh di
kantor maupun situs webDitjen HKI. “Daftar Umum Ciptaan” yang mencatat
ciptaan-ciptaan terdaftar dikelola oleh Ditjen HKI dandapat dilihat oleh setiap
orang tanpa dikenai biaya.
 Prosedur mengenai pendaftaran HAKI diatur dalam bab 4, pasal 35-44.

24/04/2019 9
Membuat Kode Etik Profesi

24/04/2019 10