VICE DIRETORIA TÉCNICA DE

ENFERMAGEM - HC/UFMG
Thania Barbosa
CTA Recursos Humanos (dez/08 a jul/11)
 CTA Recursos Humanos - Apresentação

I. Metas Iniciais
I. Movimentação de Pessoal em Números
II. Ferramentas e Relatórios da Movimentação de Pessoal
III. Recrutamento e Seleção de Pessoal
IV. Atualizações Gerais
V. Processos de Readaptação
VI. Licenças e Faltas da Equipe de Enfermagem
VII. APH
VIII. Metas Cumpridas
IX. Próximas Metas
 I. Metas Iniciais

o Início das atividades em dezembro de 2008

• Estruturação de ferramentas para controle e

monitoramento das movimentações
• Informatização dos processos

• Reorganização de documentos e arquivo

• Memória e acesso aos processos
de RH
 II. Movimentação de Pessoal em Números

o Principais atividades
• Ascensão Funcional
• Contratos Temporários
• Entradas FUNDEP / UFMG
• Recrutamento e Seleção de Pessoal
• Saídas FUNDEP / UFMG
• Demissões a pedido da chefia
• Remanejamentos
• Processos de Readaptação
• Servidores estudantes e outras demandas
Descrição 2007 2008 2009 2010 Total
 12%  80%  14%
Entradas FUNDEP 113 127 ref a 2007
229 ref a 2008
145 ref a 2008
614
 28%
Entradas UFMG 0 0 4 0 ref a 2007 4

Cobertura de Lic. FUNDEP 0 4 25  6x 37  48% 66

ref a 2008 ref a 2009

Processos de Asc. Funcional 2 5 14 3 24

85% 60%
Remanejamentos * 60 95 a pedido 67 a pedido 222

Saídas FUNDEP 48 76 68 73% 69 57% 261

a pedido a pedido

Saídas UFMG 7 23 28 22 80

Aposentadorias 1 16 18 17 52

Exonerações 4 3 4 1 12

Óbitos 1 2 3 3 9

Outros (liberações,
1 2 3 1 7
remoções, etc.)
 II. Movimentação de Pessoal em Números

Média Média
Descrição Mensal Mensal
2009 2010
Entradas FUNDEP 19 12

Cobertura de Licenças FUNDEP 2 3

Remanejamentos 7-8 5-6

Saídas FUNDEP 5-6 5-6

* Atendimentos em agenda semanal e

livre demanda.
* Elaboração de relatórios
Ampliações de Pessoal ENF TE AE

Abertura 2º Leste (2007) 34 enfermeiros, 133 8 33 7

técnicos e 14 auxiliares,
Classificação de Risco (2007) correspondendo a 67% 7 0 0
do total de ampliações.
Ampliação CCI (2008) 3 21 3

Ambulatório H1N1(2009) 4 6 0

Abertura 7º Norte (2009) 7 31 3

Readequação CTI Pediátrico (2009) 2 10 0

Readequação Hemodiálise (2009-2010) 0 5 0

Unidade Coronariana (2009-2010) 16 63 10

Abertura Central de Equipamentos (2009) 2 4 0

Ampliação UFADI (2009-2010) 3 10 1

Instituto Jenny Faria (2011) 6 4 2

Total 58 187 26
Movimentação
Setorial 2009
Movimentação Geral
2009 e 2010
Movimentação Gráfica
2009 e 2010
 Processos de
Remanejamento
 III . Recrutamento e Seleção de Pessoal

o Etapas

• Captação e Análise de Currículos

• Testes Teóricos (Corte 70% NS e 60% NM)
• Entrevista (NS)
• Avaliação Psicológica (NS) / Dinâmica de Grupo
(NM)
 Banco de
Enfermeiros
Regulamento de Seleção de
Enfermagem
(Em andamento)
 IV. Atualizações Gerais

Pessoal de Enfermagem no HC-UFMG 2009 2010 2011

Enfermeiros 213 238 231

Téc. de Enfermagem 795 901 899

Aux. de Enfermagem 276 286 286

Total 1284 1425 1416

286 286
276 Aux. de Enfermagem

Téc. de Enfermagem
795
901 13% c 899

Enfermeiros

213 238 231

2009 2010 2011

FONTE: VDRH HC-UFMG
 IV. Atualizações Gerais

NÚMEROS GERAIS

Total por
CARGO UFMG FUNDEP Total Geral
categoria

Enfermeiro 139 92 231

Aux. Enfermagem 225 61 286 1416

Tec. Enfermagem 511 388 896

12%
Total por Vínculo 875 541

62%
ref ao total
FONTE: VDRH HC-UFMG, 2011
CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG

Cadastro de
Pessoal .
Quantificação de
Pessoal por setor,
vínculo e turno.
Saídas UFMG
 Análise dos motivos de
rescisão FUNDEP (2010)
AE para complementação
TE (2010)
Titulação do quadro de
Enfermeiros
(Em andamento)
 V. Processos de Readaptação

Funcionários de Enfermagem em Processo de

2007 2008 2009 2010 2011
Readaptação no HC-UFMG

Enfermeiros * * * 12 13

Técnicos de Enfermagem * * * 117 133

Auxiliares de Enfermagem * * * 42 48

Total 69 110 173 171 194

Obs.: Anualmente, os servidores inativos foram excluídos do quantitativo total.  2,8x

ref a 2007
CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG

Planilha de
Readaptações
 VI. Licenças e Faltas da Equipe de Enfermagem

o Panorama geral

• Maior número de processos de readaptação, incluindo

laudos com restrições laborativas;

• Licenças curtas e frequentes;

• Déficits em escala de trabalho.

Levantamento
de FA e LS
Levantamento
de FA e LS
Levantamento
de FA e LS
 VII. APH

o Os diferentes momentos dos APHs;

o Critérios para distribuição por setores e servidores;

o Necessidade de divulgação dos processos

de distribuição dos plantões.
Solicitações
de APHs
CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG

Rodízio de
APHs
 VIII. Metas Cumpridas

o Ferramentas para controle e monitoramento das

movimentações estruturadas

• Processos informatizados;

• Aperfeiçoamento e criação de novos impressos

/ fluxos.
Alterações
realizadas
Proposta para
novo fluxo
 VIII. Metas Cumpridas

o Documentos e arquivo reorganizados

• Memória e acesso aos processos de RH referentes

aos períodos de:

• 2005 a 2008 (parcialmente)

• 2009 até o momento (totalmente).
 IX. Próximas Metas

o Aperfeiçoamento das ferramentas para controle e

monitoramento das movimentações, bem como para
emissão de relatórios tri/semestrais e anuais;

o Atualização permanente do arquivo de pessoal;

o Readequação do fluxo de atendimento aos servidores

(em andamento);
 IX. Próximas Metas

o Regulamentação do processo seletivo em enfermagem

(em andamento);

o Estudo do absenteísmo por vínculo, cargo, setor e CID

(em andamento);

o Titulação da equipe de enfermagem (em andamento);

 IX. Próximas Metas

o Estudo da rotatividade de profissionais geral e com

vínculo prévio (alunos, bolsistas ou funcionários de
ascensão funcional);

o Criação e manutenção de banco de dados em programa

que possibilite análises estatísticas;

o Divulgação dos trabalhos realizados.

 Proposta para
construção do BD
(Em andamento)
.
“Pedras no caminho?
Guardo todas,
um dia vou construir
um castelo...”
(Fernando Pessoa)

Obrigada...