Discriminación contra la

mujer
 La violencia contra las mujeres prevalece a una
escala inconcebible en todo el mundo y en todas
las culturas, y el acceso de las mujeres a la justicia
suele estar caracterizado por obstáculos
discriminatorios, tanto en la ley como en la
práctica.
 Existen mujeres que suelen
tener una mayor afectación a
sus derechos como son las:

Indígenas.
trabajadoras domésticas.
migrantes.
madres adolescentes.
madres solteras.
Lesbianas.
Analfabetas.
 Características de discriminación.
Prejuicio
Desde el punto de vista de la psicología, la
discriminación es un prejuicio. Este prejuicio se
fundamenta en conductas despectivas o peyorativas
hacia un grupo de personas.
La discriminación positiva
Este tipo de discriminación se presenta cuando la
persona posee el discernimiento para distinguir y
diferenciar las desigualdades entre dos o más
personas o cosas.
Racismo.
una distinción, la discriminación es el pensamiento
de que otras razas o especies son inferiores en uno o
más aspectos, mientras que el racismo es actuar
privando de la libertad u otros beneficios adquiridos
para toda la humanidad hacia una determinada
sociedad o grupo de individuos.
Tipos de discriminación
Existen diferentes tipos de discriminación:
•Discriminación laboral. Aquella que se presenta
en el ámbito laboral.
•Discriminación sexual. Aquella que discrimina o
ejerce un prejuicio por la diferencia de género.
•Discriminación social. Es un tipo de
discriminación basada en el país de origen, las
costumbres sociales, la vestimenta, etc, que una
persona tenga como hábito adquirido.
•Discriminación racial. Es el tipo de
discriminación que se presenta por el aspecto
físico de una persona: color de la piel, de ojos,
la altura o la contextura física de una persona.
•Discriminación religiosa. Es el prejuicio que
surge por la falta de tolerancia y la marginación
hacia un tipo de creencia religiosa.
•Discriminación ideológica. Aquella que se
profesa puesto que una persona tienen
creencias políticas e ideológicas diferentes a
otras.
Algunas causas de la discriminación de la mujer
• Básicamente enraíza con la división sexual del trabajo que de forma tradicional se ha aplicado en
prácticamente todos los países. Algunas características de esa división son:

1. Los hombres trabajaban fuera de casa y ganaban dinero para mantener a la

familia, mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al
cuidado de los hijos e hijas o a actividades económicas menores alineadas
con el papel de cuidadora.
2. Eran los hombres quienes gozaban del acceso a la educación y al
conocimiento. La mujer, por su parte, quedaba excluida por no tener ese
mismo bagaje. El poder que los hombres ostentaban no solo se
manifestaba a nivel colectivo, sino también en el núcleo familiar, el cual
se veía potenciado por la dependencia económica de la mujer.
3. A raíz de este punto es que nacen las reivindicaciones feministas para la
liberación femenina, la lucha por el acceso a la educación, la igualdad laboral,
entre otras que nos han permitido avanzar hacia una mayor igualdad de
género.
PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE
DISCRIMINAN A LA MUJER
ES UN HECHO, EN LAS EMPRESAS EXISTEN AL MENOS CINCO
PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA CON LAS QUE SE CONTRATA NUEVO
PERSONAL O SE ASCIENDE A LOS EMPLEADOS QUE DISCRIMINAN A LAS
MUJERES, SEGÚN LO DETERMINÓ MERLÍN PATRICIA GRUESO
HINESTROZA, INVESTIGADORA DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE
LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, QUIEN SEÑALA QUE EN COLOMBIA
“CON LA MISMA FORMACIÓN Y LA MISMA EXPERIENCIA, LAS MUJERES
GANAN EN PROMEDIO 25% MENOS QUE LOS HOMBRES”.
 Se pueden destacar 5 practicas más recurrentes que son:
1. 1. Provisión de personal: en el
reclutamiento y la selección de nuevos
empleados existen factores estructurales que
contribuyen de manera significativa para que
se mantenga la discriminación por razones de
género, uno de ellos es la “recomendación”.
Si bien las organizaciones disponen de
canales formales de reclutamiento de
personal, la evidencia señala que las
“recomendaciones” son el canal de
reclutamiento más empleado en grandes
medianas y pequeñas organizaciones.
2. 2. Promoción de personal: en las
organizaciones es común que el
sistema de promoción de personal se
base en los criterios como la
antigüedad en la empresa o en el
cargo. desde la perspectiva de
género, “la antigüedad como criterio
de promoción presenta algunas
limitaciones, dado que en muchos
casos el desarrollo de carrera de la
mujer presenta períodos de
discontinuidad derivados de eventos
como la maternidad y el cuidado de
los hijos”, asegura la investigadora.
3. Formación y desarrollo de personal: el
acceso a los procesos de formación y
desarrollo que se llevan a cabo en las
organizaciones es limitado para las
mujeres. “Muchas empresas generan
procesos de formación por fuera del
horario laboral, sin tener en cuenta que
por lo general los hijos son atendidos por
las mamás, por consiguiente ellas no
pueden asistir a las capacitaciones; los
hombres serán quienes pueden hacerlo,
pues por lo general no tienen el rol de
cuidado de los hijos y por tanto
desarrollarán más competencia con
respecto a las mujeres, pues podrán
acceder más ampliamente a la
formación no formal”, explica Grueso.
4. 4. evaluación del desempeño: en
este factor existen tres aspectos
susceptibles de ser permeados por
sesgos, prejuicios y estereotipos de
género: los criterios de evaluación,
las técnicas de evaluación y la
díada evaluador-evaluado. esto se
debe a que en algunas ocasiones
los criterios de valoración se basan
en rasgos que incorporan aspectos
subjetivos, lo cual se presta a
diferentes interpretaciones por parte
del evaluador; por tanto su
confiabilidad y validez desde la
perspectiva de género son
cuestionables.
RESALTAMOS ESTÉ COMO EL MÁS
IMPORTANTE:

 5. Compensación de personal: la diferencia salarial por razones de

género es uno de los temas más ampliamente estudiados en el campo de
la compensación, y los resultados que se han obtenido son reveladores:
se mantienen las diferencias salariales entre hombres y mujeres en igual
cargo con igual nivel educativo.
 A esto se agrega otra circunstancia: las mujeres que se desempeñan en
profesiones consideradas “masculinas” devengan menor salario que los
hombres; situación que no ocurre en caso contrario, ya que los hombres
que ejecutan cargos considerados “femeninos” son remunerados de
manera diferencial a favor de ellos.