menuju
DENGAN FILOSOFI
TULIS APA YANG DIKERJAKAN DAN KERJAKAN APA
YANG DITULIS
HARAPAN MASYARAKAT
memiliki
SEMANGAT JUANG
YANG KUAT
Serta
Adanya
Kebersamaan, kekompakan seluruh ETOS KERJA
jajaran merupakan modal utama untuk yang TINGGI
mewujudkan cita-cita (implementasi
seluruh standar, dan kriteria dan Elemen
Penilaian).
KEKUATAN
1. KOMPAK, SEMANGAT Karyawan yang potensial untuk melakukan segala kegiatan, CEPAT
TANGGAP, NIAT BERUBAH
2. BERSIH, STRATEGIS LETAKNYA,
3. DUKUNGAN LINSEK dan DINKES
PENINGKATAN
1. KEPATUHAN terhadap standar dan elemen penilaian serta implementasinya perlu
ditingkatkan, melalui:
a.Edukasi dan sosialisasi yang lebih intensif lagi kepada seluruh jajaran.
b.Bina suasana kerja
2.Kembangkan terus BUDAYA MUTU yang telah tumbuh, dan penetapan & penerapan indikator
mutu terus ditingkatkan secara maksimal dan konsisten.
3. DEDIKASI (menguatkan Komitmen) seluruh jajaran untuk mengimplementasikan seluruh standar
dan elemen penilaian perlu tetap dipertahankan sesuai keberhasilan yang dicapai.
• Semua karyawan Puskesmas harus memahami EsensiAkreditasi
Puskesmas bukan hanya pada ketersediaan dokumen tetapi
kepada pembangunan sistem yang harus diimplementasikan.
• Melakukan PTP (Perenc. Tk Pusk) sesuai standar, dengan :
melakukan SMD-MMD (survey untuk mengidentifikasi
harapan dan kebutuhan masyarakat wilayah kerja
dengan cara Musyawarah ),
melibatkan semua staf dalam memprioritaskan
pemecahan masalah untuk penyusunan RUK
• Baca & pelajari (sebagai bahan review dokumen regulasi yg ada)
Permenkes No.39-2016 ttg Indonesia Sehat dgn Pendekatan
Keluarga,
Permenkes No.44-2016 ttg Manajemen Puskesmas (Untuk bahan
Review Dok yg telah ada)
Permenkes No.43-2016 ttg SPM
Permenkes No.11-2017 ttg Keselamatan Pasien
Permenkes No. 27-2017 ttg Pedoman Pencegahan dan
Pengendalian Infeksi di Faskes
• Meningkatkan pemahaman tupoksi masing2 (Admen, UKM, UKP)
URTUG
• Pelaksanaan kegiatan memperhatikan profesionalitas dan tata nilai
REKOMENDASI
ADMEN :
Ketenagaan :
• Untuk meningkatkan kapasitas SDM yang terbatas perlu
disusun Rencana Pelatihan dengan analisis Training Need
Assesment, di analisis yang nantinya akan ditemukan gap
nya, dengan menggunakan berbagai sumber dana terutama
dana dari puskesmas sendiri
MULAI HARI SENIN BESOK, PROSES AKREDITASI YANG SEBENARNYA BARU DIMULAI,
YANG MENILAI BUKAN HANYA TIGA ORANG TAPI LEBIH DARI 20 RB ORANG
MASYARAKAT KECAMATAN SERPONG UTARA