Pengaruh Sistem

Pengendalian Internal
Terhadap Kualitas
Laporan Keuangan
3116015-Yulianti
Latar Belakang Masalah

pemeriksaan dengan
mengakibatkan hilangnya
tujuan tertentu
(PDTT) potensi pendapatan

264 temuan
348 permasalahan

Temuan bermasalah Kualitas laporan keuangan

buruk

35 Penyertaan Modal Negara (PMN)

 Rumusan Masalah
Bagaimana penerapan sistem pengendalian
1 internal yang ada dalam PT. KAI?

2 Bagaimana kualitas laporan keuangan dari PT. KAI?

Bagaimana pengaruh dari sistem pengendalian internal

3 terhadap laporan keuangan PT. KAI dan seberapa besar
pengaruhnya terhadap laporan keuangan PT. KAI?

Bagaimana pengaruh sistem pengendalian internal dan

4 laporan keuangan yang berkualitas baik terhadap
pengambilan keputusan PT. KAI?
 Sistem Pengendalian Internal
Sistem pengendalian internal merupakan suatu proses yang
melibatkan dewan komisaris, manajemen, dan personil lain,
yang dirancang untuk memberikan keyakinan memadai
tentang pencapaian tiga tujuan berikut ini:

• Efektivitas dan efisiensi operasi

• Keandalan pelaporan keuangan
• Kepetuhan kerhadap hukum dan peraturan yang berlaku
Komponen-komponen pengendalian internal menurut COSO antara lain:

Information and
Monitoring
communication

Risk assessment

A control environment

Control activities
 Laporan Keuangan
Laporan keuangan adalah suatu penyajian terstruktur dari posisi keuangan dan kinerja
keuangan suatu entitas

Dapat Dipahami

Relevan
• Penyajian Jujur
• Substansi Mengungguli Bentuk
Keandalan • Netralitas
• Pertimbangan Sehat
• Kelengkapan

Dapat Dibandingkan
 Kerangka Pemikiran
Sistem pengendalian Kualitas laporan
internal keuangan
(X) (Y)

H0: tidak terdapat pengaruh sistem pengendalian internal dalam

perusahaan terhadap laporan keuangan perusahaan.

H1: Terdapat kemungkinan sistem pengendalian internal dalam perusahaan

dapat mempengaruhi kualitas dari laporan keuangan dalam perusahaan
Populasi dari penelitian ini adalah salah satu perusahaan
BUMN yaitu perusahaan PT. KAI dengan jumlah karyawan
sebanyak 25.566 orang.

Sampel diambil dari pegawai PT. KAI yang telah bekerja

selama minimal 3 tahun.
Metode Analisis Data
Uji Validitas

Uji Reliabilitas

Uji Heteroskedastisitas

Uji Normalitas

Uji Koefisien Regresi Parsial (Uji t)