Komunikasi organisasi

budaya organisasi pt. pindad (persero)

NAMA KELOMPOK :
BAGJA KAUTSAR . A. (10080016181)
AZMI FADHIL . H. (10080016182)
RAGIL PUTRI . F. (10080016203)
ROBBY SUPARYOGI EKA . F. (10080016212)
Pengertian Organisasi
Menurut Schein (1982) mengatakan bahwa organisai adalah suatu koordinasi rasional
kegiatan sejumlah orang untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian
pekerjaan dan fungsi melalui hirarki otoritas dan tanggung jawab. Schein juga mengatakan
bahwa organisai mempunyai karakteristik tertentu yaitu mempunyai stuktur, tujuan, saling
berhubungan satu bagian dengan bagian lain dan tergantung kepada komunikasi manusia
untuk mengkoordinasikan aktivitas dalam organisasi tersebut. Sifat tergantung antara satu
bagian dengan bagian lain menandakan bahwa organisasi yang dimaksud Schein ini adalah
merupakan suatu sistem.
Budaya Organisasi
Budaya Organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh pra anggota
yang membedakan suatu organisasi dari organisasi lainnya, atau bisa disebut juga kebiasaan
yang dibangun oleh anggota organisasi yang menjadikan salah satu kultural penting dalam
sebuah organisasi tersebut. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik yang
dibangun sejak awal berdirinya sebuah organisasi sebagai kunci yang dijunjung tinggi oleh
organisasi tersebut.
Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana SDM dari organisasi itu sendiri memahami
karakteristik budaya organisasinya, dan tidak terkait dengan apakan SDM itu menyukai
karakteristk itu atau tidak. Budaya organisasi merupakan suatu sikap deskriptif, bukan seperti
kepuasan kerja yang bersifat evaluatif.
Profil Perusahaan
PT. PINDAD (PERSERO) Bandung pada awalnya adalah suatu usaha Komandan TNI – AD yang bergerak
dalam bidang instasnsi industri. Oleh karena itu, maka Industri Komandan Perindustrian Angkatan Darat yang
disingkat dengan nama KOPINDAD, yang fungsi utamanya adalah untuk memproduksi senjata dan amunisi
untuk kebutuhan Angkatan Darat khususnya dan ABRI pada umumnya.
Pada masa penjajahan Belanda tahun 1908 didirikan Artillerie Contructie Winkel (ACW) di Surabaya. Pada
tahun 1923 ACW dipindahkan ke Bandung dan ACW berganti nama menjadi Artillerie Inrichtingen (AI).
Dengan adanya penyerahan kedaulatan dari pemerintah Belanda kepada perintah Republik Indonesia
Serikat (RIS) pada tahun 1950, maka instansi ini diserahkan kepada RIS dan tepatnya pada tanggal 29 April
1950, diganti namanya menjadi Pabrik Senajata dan Masiu (PSM) yang selanjutnya tanggal ini diperingati
sebagai hari jadi perusahaan. Pada tahun 1958 Pabrik Senjata dan Masiu diubah namanya menjadi Pabrik Alat
Peralatan Angkatan Darat (PABAL – AD). PABAL – AD dalam produknya tidak hanya memproduksi senjata saja,
tetapi juga memproduksi kebutuhaan lainnya untuk Angkatan Darat.
Tahun 1962 PABAL – AD diganti namanya menjadi perindustrian TNI – AD (PINDAD) yang secara
keseluruhan PINDAD (PERSERO) baru memproduksi penuh pada tahun 1968. Tanggal 29 April 1983 PINDAD
menjadi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dengan PT. PINDAD (PERSERO) dimana PINDAD adalah nama dan
bukan singkatan. Tahun 1989 pemerintah membentuk Badan Pengelolaan Industri Strategi (BPIS) dan PT.
PINDAD (PERSERO) di bawah pembinaan atau menjadi BUMN Industri Strategis.
Maksud dan Tujuan Didirikan PT. PINDAD (PERSERO)
Maksud dan tujuan didirikan PT. PINDAD (PERSERO ) yaitu untuk turut melaksanakan dan
menunjang kebijakan dan program pemerintah dibidang khususnya dalam bidang indutri
peralatan mesin, perlatan industri manufaktur energi dan transformasi dengan memperhatikan
prinsip – prinsip yang bagi Perseroan Terbatas. Selain itu PT. Pindad juga bertujuan dalam
berkemampuan untuk menyediakan kebutuhan Alat Utama Sistem Persenjataan secara mandiri,
untuk mendukung penyelenggaraan pertahanan dan keamanan Negara Republik Indonesia.
Untuk mencapai maksud dan tujuan tersebut perusahaan menjalankan bidang usahanya dengan
keputusan No:Skep/9/P/B/D/VI/2001 PT. PINDAD (PERSERO ) sebagai berikut :
1. Produksi
 Kelompok produk senjata, amunisi dan kendaraan militer khusus
 Kelompok produk penggerak mula dan elektro mekanik
 Kelompok produk komponen otomotif, karena api dan prasarananya, kapal laut, pesawat
terbang
 Kelompok produk peralatan industri logam
 Kelompok produk phyroteknik dan komponen bahan peledak
2. Perdagangan
Melaksanakan pemasaran, distribusi dan penjualan produk atau komponen yang
tersebut diatas baik di dalam negeri maupun di luar negeri.
1. Jasa
 Perekayasaan industri logam dan sistem pendukungnya
 Pemeliharaan produk / peralatan industri
 Perekayasaan proses manufaktur
 Pengujian mutu dan pengembangan sistem mutu
 Pendidikan industri dan logam
2. Produk dan jasa lain dalam rangka memanfaatkan fasilitas yang telah dimiliki
perusahaan
 Visi dan Misi PT. PINDAD (PERSERO)

 Visi dan misi adalah acuan yang digunaka untuk pengembangan perusahaan
dalam jangka panjang dalam upaya memperoleh masa depan yang lebih baik.

 Visi merupakan cita – cita yang ingin dicapai oleh perusahaan yang harus dijadikan
pendorong untuk maju dalam waktu yang terbatas. Misi adalah tugas yang
diemban oleh perusahaan yang harus dipegang dan diletakkan sebagai nilai – nilai
dasar dalam melakasanakan kegiatan perusahaan.
 Budaya Perusahaan
PT. PINDAD (PERSERO) memiliki budaya organisasi yang menjadikan salah satu identitas penting atas
perusahaan itu sendiri, dan juga menjadikan ciri khas tersendiri dibandingkan perusahaan atau organisasi
lainnya. yaitu JBUS, budaya ini merupakan transformasi dari budaya sebelumnya setelah mendapatkan
sertifikasi internasional atas produk-produk mereka.
A. JUJUR
B. BELAJAR
C. UNGGUL
D. SELAMAT
Sistem Manajemen Mutu
PT. Pindad (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara yang melaksanakan usaha terpadu dibidang
peralatan pertahanan dan keamanan serta peralatan industrial yang mendukung pembangunan nasional.
 Memiliki dedikasi yang tinggi untuk menghasilkan produk dan menyediakan jasa, yang konsisten dalam
hal mutu, pengiriman tepat waktu, harga kompetitif dan pelayanan terbaik.
 Menerapkan dan mengembangkan Sistem Manajemen Mutu dan K3LH secara benar, tepat dan
konsisten dengan komitmen mematuhi peraturan, perundangan dan persyaratan mutu & K3LH yang
berlaku, baik dari pelanggan, pemerintah dan pihak terkait yang diikuti perusahaan.
 Berupaya mencegah kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja dan pencemaran lingkungan dengan
menjamin setiap kegiatan/aktivitas perusahaan berwawasan lingkungan dan tidak menimbulkan
dampak negatif terhadap lingkungan hidup.
 Melakukan proses peningkatan yang berkelanjutan
 Meningkatkan kepuasan kepada pelanggan.
 Komitmen Terhadap Lingkungan
PT. Pindad (Persero) menerapkan kebijakan untuk melaksanakan pembangunan, pengembangan
perusahaan yang berwawasan lingkungan secara berkelanjutan dengan menciptakan lingkungan kerja yang
aman, nyaman serta bebas dari kecelakaan, penyakit akibat kerja dan pencemaran lingkungan.
 Unsur lingkungan yang dikelola meliputi :
 Pengelolaan sampah dan limbah
 Pelestarian lingkungan, seperti flora dan fauna
 Kawasan dan lahan penelitian flora dan fauna
KESIMPULAN
PT. PINDAD (PERSERO) merupakan salah satu produsen ataupun manufaktur yang bergerak
di bidang militer, manufaktur industri, bahkan produksi alat berat. Hal ini menjadikan salah satu
kebanggaan Indonesia, karena perusahaan ini sudah mampu dan telah disertifikasi atas
produksi dan penyuplai peralatan/persenjataan, logistik militer. Bahkan saat ini, PT. PINDAD telah
mengembangkan sayap produksinya di bidang manufaktur industri alat berat dan juga
penyuplai keperluan-keperluan khusus perkereta apian di Indonesia. Kita mustinya bangga akan
prestasi dan kinerja anak bangsa yang sudah mampu memproduksi produk-produk seperti ini.
Selain itu, PT. PINDAD pun memiliki kebudayaan organisasi seperti halnya identitas
perusahaan seperti logo, produk yang dihasilkan, bahkan salah satu ungkapan JBUS (Jujur,
Belajar, Unggul, dan Selamat) menjadi ikon yang khas atas perusahaan tersebut. Dalam hal lain,
seperti pembunyian bel masuk kerja kepada karyawannya berupa sirine nuklir yang menjadi
salah satu ciri khas perusahaan ini dibandingkan dengan perusahaan lainnya.
Meskipun dalam pembahasan ini salah satu materi pending terhadap kebudayaan
organisasi, adakalanya untuk melihat lebih dekat dan memahami apa saja yang ada dalam
perusahaan itu sendiri, hal ini merupakan pentingnya sebuah kebudayaan yang harus dimiliki
setiap organisasi maupun perusahaan.
SEKIAN DAN TERIMA KASIH