1

MODUL 4
Sejarah, Ruang Lingkup
Psikologi Industri & Organisasi

1
Hello! Agsti Hidayat Kiki H M. Rizki A

Kelompok 1:
Ketua : 1. Kiki Hendra
TI RM 18B
: 18 113 367
Anggota : 2. Agsti Trifena L. : 18 113 188
3. Hidayat : 18 113 281
4. Muhamad Rizki A. : 18 113 224

3
 1. Sejarah Psikologi Industri dan
Organisasi
Outline 2. Ruang Lingkup Psikologi
Industri dan Organisasi

4
 “
"If you want to make God laugh, tell him
about your plans."

5
1. Sejarah Psikologi Industri

6
 SEJARAH DAN RUANG LINGKUP
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN
ORGANISASI
PSIKOLOGI ILMU SEBELUM PERANG DUNIA
DI TERAPKAN DI INDONESIA II

PENDIDIKAN PRINSIP PRINSIP

GURU MATERI
PSIKOLOGI

1953 LEMBAGA PENDIDIKAN

ASISTENSI PSIKOLOGI
 1. PRA PERANG DUNIA (1900-1916)
Scientific Management Psychologyand Industrial Efficiency
(Frederick Taylor) (Hugo Munsterberg)

1900-1916 1924

1911 1913

Psychology of Advertising
(Walter Dill Scott) Industrial Management Technique
(Lilian Moller Gilberth)
 1 2
WALTER DILL SCOTT
Mengemukakan penggunaan psikologi di
bidang periklanan.
buku yang berjudul The TeoryofAdvertising di
tahun 1903 dan The
PsychologyofAdvertisingtahun 1908. Buku
tersebut dipandang sebagai buku pertama
yang membahas dunia kerja dari aspek
psikologi.
FREDERICK TAYLOR
Scientific management membahas
mengenai cara paling efisien dalam
melakukan suatu pekerjaan serta
menciptakan alat mekanik yang
sesuai dengan struktur tubuh manusia.
 3 4

LILIAN MOLLER G HUGO MUNSTERBERG

Mengemukakan efek dari stres dan
kelelahan pada tenaga kerja. Suaminya,
Frank Gilberth adalah pioner dari teknik
industrial manajemen.
Menekankan ada perbedaan
karakter individu dalam organisasi.
Hugo juga menekankan perlunya
meningkatkan pengaruh budaya dan
sosial pada organisasi.
 2. PERANG DUNIA 1(1917-1918)
Walter Dill Scott: JobAnalysis
dan Performance Appraisals

1917 -

1918

Robert Yerkes : Army α dan Army β

 1 2

ROBERT YERKES WALTER DILL SCOTT

Prosedur penerimaan tersebut juga melihat Membangun firma konsultasi psikologi
kesehatan mental dari calon tentara. Ahli yang mengaplikasikan prosedur
psikologi juga menganalisa motivasi dan jobanalysis pada U.S Army untuk
moral para prajurit. sektor privat.
 3. ANTARA PD1 & PD KE 2 (1919-1940)
Psychological Corporation
(James Cattell)

1919 1940

1911

Fungsionalisme
Hawthorne Studies
(William James)
 1 2

ROBERT YERKES WALTER DILL SCOTT

Fokus utama aliran fungsionalisme adalah
adaptasi diri manusia pada lingkungan.
Badan ini memiliki tujuan untuk memecahkan
masalah menggunakan penelitian psikologi,
aktivitas badan ini kemudian berfokus pada
seleksi dan penempatan.
Konsep Psychological Corporation
ditemukan oleh James Cattell. Tujuan
dari psychological corporation adalah
mengembangkan psikologi dan
mempromosikan penggunaannya
dalam industri.
 3

ROBERT YERKES
penelitian yang dimulai pada akhir 1920 di
perusahaan Western Electric dan berfokus pada
ketertarikan psikologi industri dan organisasi tentang
bagaimana perilaku kerja dimanifestasikan dalam
konteks organisasi.
 3. PERANG DUNIA KE 2 (1941-1945)
Assessment center dan tes kelompok diawali pada masa ini.
Tugas yang dikerjakan oleh ahli psikologi industri dan
organisasi pada masa ini adalah melakukan seleksi calon
prajurit dengan didasarkan kemampuan calon prajurit untuk
belajar.

KurtLewin mendirikan Research Center for Group

Dynamic pada tahun 1945. Research center ini banyak
melakukan penelitian tentang perilaku kelompok.
4. PASCA PERANG DUNIA KE 2 (1946-1963)
Teori Motivasi “settingtheor”
(John Locke)

Sekitar 1950 Akhir 1960

Akhir 1960

Teori Motivasi
The Social Psychological of Organization
Maslow dan Carl Roger (Katz dan Kahn)
 1 2

MASLOW & CARL ROGER JHON LOCKE

Mengemukakan teori motivasi, dimana teori Teori motivasi di akhir tahun 1960.
tersebut menjadi dasar dari human relation Teori John Locke dikenal sebagai
movement. Flanagan juga mengajukan critical goal dari settingtheory
incident technique yang berguna dalam
memahami pekerjaan.
 3

KATZ & KHAN

Mempublikasikan buku yang berjudul “The
Social Psychological of Organization”. Buku ini
merupakan buku klasik psikologi industri dan
organisasi.
Sejarah Psikologi Industri di indonesia

20
 5. Di Indonesia
Lembaga Pendidikan Asisten
Psikologi dan Balai Psychotechnie
(Prof. Slamet Iman Santoso)

Akhir 1949-
Awal 1950 1960

1953

Angkatan Darat
Jurusan Psikologi Kejuruan Fakultas
Kedokteran UI
 1 2

ANGKATAN DARAT LEMBAGA PENDIDIKAN

Mengemukakan teori motivasi, dimana teori Teori motivasi di akhir tahun 1960.
tersebut menjadi dasar dari human relation Teori John Locke dikenal sebagai
movement. Flanagan juga mengajukan critical goal dari settingtheory
incident technique yang berguna dalam
memahami pekerjaan.
 3

FAKULTAS UI
Mempublikasikan buku yang berjudul “The
Social Psychological of Organization”. Buku ini
merupakan buku klasik psikologi industri dan
organisasi.
 Video
https://youtu.be/wCjoCs-
7DHw?t=2

24
3. Ruang Lingkup Psikologi Inustri
Organisasi

25
26
27
28
29
30
Terdapat beberapa kajian yang berada dalam ruang
lingkup psikologi industri dan Organisasi, antara lain:

1. Psikologi industri dan organisasi sebagai ilmu

2. Psikologi industri dan organisasi mempelajari perilaku manusia
3. Perilaku manusia dalam perannya sebagai konsumen dan tenaga kerja
4. Perilaku manusia dipelajari secara perorangan dan kelompok

31
1. Psikologi industri dan organisasi sebagai ilmu
Psikologi industri dan organisasi mulai berkembang dan berdiri sendiri
sebagai keilmuan setelah perang dunia II. Pengembangan keilmuan psikologi
industri dan organisasi diaplikasikan dalam industri dan organisasi. Psikologi
industri dan organisasi menggunakan berbagai pendekatan dan prinsip
keilmuan psikologi untuk mengatasi berbagai masalah ditempat kerja.

32
2. Psikologi industri dan organisasi mempelajari
perilaku manusia
Psikologi industri dan organisasi mempelajari tingkah laku manusia dalam
setting kerja, baik perilaku yang dapat diamati maupun perilaku yang tidak
dapat diamati. Perilaku yang dapat diamati contohnya adalah menulis,
berbicara, cara jalan, cara duduk dan sebagainya, sementara yang tidak
dapat diamati secara fisik adalah pemikiran, motivasi, kepuasan dan
sebagainya.

33
3. Perilaku manusia dalam perannya sebagai
konsumen dan tenaga kerja
Psikologi industri dan organisasi mempelajari manusia dalam dunia kerja
dengan dua peran yaitu sebagai konsumen dan sebagai tenaga kerja.
Psikologi indutri dan organisasi mempelajari manusia dalam dunia kerja dan
interaksinya dengan pekerjaan, organisasi, lingkungan fisik serta lingkungan
psiko-sosial di tempat kerja. Sebagai konsumen individu menjadi pembeli dan
pengguna produk dan jasa organisasi.

34
4. Perilaku manusia dipelajari secara
perorangan dan kelompok
Organisasi memiliki unit kerja yang terdiri dari sub bagian yang lebih kecil.
Bagian tersebut akan semakin kecil hingga pada peran masing-masing
individu. Psikologi industri dan organisasi mempelajari bagaimana hubungan
dan dampak kelompok terhadap perilaku individu dan sebaliknya bagaimana
individu mempengaruhi kelompok. Psikologi industri dan organisasi juga
membahas mengenai pola, struktur serta jenis organisasi yang dapat
mempengaruhi tenaga kerja.

35
Selesai

😉
Any questions?