Anda di halaman 1dari 10

PERILAKU ORGANISASI

KEPUASAN KERJA
OLEH : VIVI WULANSARI
(1731046)
LATAR BELAKANG

KARYAWAN PERUSAHAAN
DEFINISI
KEPUASAN
KERJA
Kepuasan kerja
menurut para ahli :
• Newstrom
• Wexley dan Yukl
• Handoko
• Stephen Robins
• George & Jones
TEORI KEPUASAN KERJA
Teori Pertentangan ( Discrepancy theory)

Teori Keadilan

Teori Dua Faktor

Teori ERG (Eksistensi-Relasi-Pertumbuhan)

Model dari Kepuasan Bidang/bagian (Facet satisfaction)

Teori Hierarki Kebutuhan dari Abraham Maslow

Teori Proses Bertentangan (Opppoent process theory)


FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KEPUASAN KERJA

Perkejaan Teman
Atasan Promosi Gaji
itu sendiri sekerja

Kondisi Dukungan
Tantangan Ganjaran kepribadian
kerja rekan
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PERGANTIAN
PEGAWAI, KEMANGKIRAN, PENCURIAN, USIA, TINGKAT
PEKERJAAN, UKURAN ORGANISAI DAN PERAN MANAGER

Pergantian Tingkat Ukuran


Kemangkiran Pencurian Usia
pegawai pekerjaan organisasi
CARA MENGUKUR KEPUASAN

Rating scale

Critical incidents

Interview

Action tendencies
MANFAAT KEPUASAN KERJA