Sindicatos y Pactos

colectivos
Grupo: 16
Clave: Nombre: Carne:
77 Jorge Mario López 201331444
79 Sergio Miguel Maldonado López 201042730
81 Adid Bigvai Ávila Ovando 201113890
82 Josué Baudilio Hernández Yoc 201114692
Breve historia del sindicalismo en Guatemala

 Entre el año 1821 y 1920

 Su composición fue artesanal
Sus miembros fueron obreros que laboraban por cuenta propia o en pequeños
talleres.
los fines de estos se limitaban al auxilio y socorro o al estudio.
1894
El porvenir de los obreros
La sociedad Joaquina
La maternidad Obrera
 Año 1908

 Los anteriores de agregan a la gremial de albañiles

 La sociedad de tipógrafos de gutemberg, la central de artesanos y albañiles y
la fraternal de barberos.
 Año 1912
 Todos los anteriores fundan la federación de Sociedades Obreras.
 Año 1918
 Se constituye la federación obrera de Guatemala
 Participacion obrera en la lucha popular contra Estrada Cabrera

 1919
 La liga obrera denuncia los atropellos contra los trabajadores y se planteaban
 Sus reivindicaciones.
 Las sociedades y asociaciones de carácter mutualista se constituyeron al
amparo del derecho genérico de asociación , garantizando en las siete
constituciones y leyes fundametales que rigieron en el primer siglo de la vida
independiente. El derecho especifico de sindicalizacion se reconocerá hasta
mucho despues (1945).
La revolución de Octubre

 La etapa en el que el sindicalismo guatemalteco ha llegado a tomar mayor

auge y comprende los gobiernos de la junta revolucionaria.

 El sindicalismo sigue predominante urbano. Hubo prohibición para la

sindicalización en el campo hasta 1946 y permitida en 1947
 Por mrimera vez en la historia de guatemala, los gobiernos que rigen el pais
impulsan con sinceridad y entusiasmo una politica nacional y de defensal y
desarrollo al sindicalismo
Definición y clases - Artículo 206 Código de trabajo
Sindicato es toda asociación permanente de Trabajadores
o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de su respecto a los intereses
económicos y sociales comunes.
Capitulo II, sección octava. Articulo 102 literal r. Consitucion
Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este
derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin
estar sujetos a autorización previa, debiendo
únicamente cumplir con llenar los requisitos que
establezca la ley.
Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir
en la organización, dirección y asesoría de las entidades
sindicales.
Prohibición de conceder privilegios - Articulo 208.
Se prohíbe a los sindicatos conceder privilegios
especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o
consultores, sea por razón de edad, sexo, antigüedad u
otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes
al correcto desempeño de cargos sindicales.

Fuero sindical - Articulo 209.

Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar
en la formación de un sindicato.

Capacidad jurídica - Articulo 210.

Los sindicatos legalmente constituidos son personas
jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer
obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de
impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre
sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier
clase.
Requisitos para ser miembro - Articulo 212.
Todo trabajador que tenga catorce años o más puede
ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no
pueden ser miembros de su Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo. Ninguna persona puede pertenecer a dos o
más sindicatos simultáneamente.
Sanciones para sindicatos - Articulo 213.
Actividades de los sindicatos - Articulo 214.
Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de
condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para
los trabajadores
Participar en la integración de los organismos estatales que les
permita la ley.
Velar en todo momento por el bienestar económico social del
trabajador y su dignidad personal.
Todas aquellas actividades que no estén reñidas con sus fines
esenciales ni con las leyes
Clasificación de los sindicato - Articulo 215
Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza en urbanos
y campesinos y en:
• Gremiales
• De empresa
• De Industria

Mínimos de miembros para constituir sindicatos - Articulo 216.

Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el
consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para
formar uno de patronos se necesita un mínimo de cinco
patronos.
Inscripción Registro Público de sindicatos - Artículo 217.
Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir
del momento de su inscripción en el Registro Público de sindicatos.

Obligaciones de los sindicatos - Articulo 225

Disolución de los sindicatos: supuestos - Artículo 226

Acuerdo de disolución - Articulo 228. Los sindicatos pueden

acordar su disolución cuando así lo resuelvan las dos terceras
partes del total de sus miembros.
Nulidad de actas y contratos - Artículo 230.
Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados
por el sindicato después de disuelto, salvo los que se refieran
exclusivamente a su liquidación. Es entendido que aun después de
disuelto un sindicato, se reputa existente en lo que afecte
únicamente a su liquidación.
Fusión de sindicatos - Artículo 232.
Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe
proceder de conformidad con los artículos 216, párrafo
segundo, 217 y 218.
 NOCIONES GENERALES

 El pacto colectivo de condiciones de trabajo es la institución más importante

dentro del derecho laboral, como ha quedado establecido por varios
tratadistas al decir que los contratos colectivos es la institución central o
núcleo del derecho colectivo del trabajo.
 Los pactos colectivos tienen su origen en el siglo XIX cuando nacieron las
asociaciones profesionales.
 Asimismo se afirma que el pacto colectivo es el resultado de lucha de las
asociaciones profesionales dentro de la empresa, siendo una consecuencia
importante que se deriva del mismo.
 DIFERENTES DENOMINACIONES

 Pactos Colectivos
 Contratos de paz social
 Concordato de Trabajo
 Tratado Intersindical
 Reglamento Corporativo
 Contratos de Tarifas
 Acuerdo Corporativo
 Pacto Normativo
 EL TRATADISTA GUILLERMO
CABANELLAS

 En su libro Derecho Normativo Laboral, indica que a los pactos o convenios

hay que agregarles la voz de condiciones, ya que entonces tendremos que la
convención, el pacto, el contrato colectivo se refiere a condiciones en que
ha de prestarse el trabajo y por las que debe percibirse el salario”
DEFINICIONES DE PACTO
COLECTIVO
 Es el acuerdo en que las partes del mismo son asociaciones
de empresarios o trabajadores con personalidad jurídica
constituida o lo es, cuando menos y siempre, la parte
trabajadora, y cuyo objeto es fijar las condiciones en que
habrán de ajustarse los contratos colectivos individuales de
trabajo.

 Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás
materias relativas a este, como se puede observar la
definición legal de nuestra ley positiva abarca todas las
características doctrinarias antes mencionadas.
 CONTENIDO DE LOS PACTOS
COLECTIVOS

• En el contenido del pacto colectivo se combina, la regulación legal, con la

libertad de las partes. Se puede observar en nuestra legislación laboral, que
el objeto de los pactos colectivos, es fijar las condiciones en que ha de
prestarse el trabajo, ya sea en uno o varios establecimientos o en una
actividad económica determinada, por lo tanto, el objeto de los pactos
colectivos es su finalidad, la que tiende a fomentar el espíritu de justicia
social y el sentido de la unidad de producción y comunidad de trabajo, así
como mejorar el nivel de vida de los trabajadores.
 BREVE HISTORIA DEL PACTO
COLECTIVO

 ¨En los años anteriormente a la segunda guerra mundial en Francia, es

posible distinguir dos figuras diversas: el contrato colectivo ordinario, que
rige en empresas determinadas y el contrato ley o contrato colectivo
obligatorio, que rige para todas las empresas de una rama determinada de
la industria, bien en todo el país, bien en una región económica o
geográfica. El contrato colectivo ordinario fue la solución impuesta por el
liberalismo, fue sustituto de la ley y del reglamento de trabajo, el contrato
colectivo rige en una o varias empresas, siendo esta una preciada
conquista de los trabajadores, pero no era suficiente: el derecho del
trabajo del siglo XIX era un derecho individualista y su institución básica
era el derecho individual de trabajo; los trabajadores se fueron dando
cuenta en los lugares de trabajo que el problema de un obrero o
trabajador era el problema de todos, de tal manera devino el derecho de
trabajo colectivo, por cuanto se organizo y les permitió crear un derecho
estatutario, así como las normas que regularían sus relaciones con los
empresarios.
 VENTAJAS DE LOS PACTOS
COLECTIVOS

PARA LOS TRABAJADORES:

• a) En primer término, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, a favor
del obrero,
• b) El imperio del principio de igualdad, principio que se enuncia en nuestra
Constitución.
• c) Permite la creación y organización de servicios sociales a favor de los
trabajadores.
PARA LOS PATRONOS:
 a)La paz en la empresa durante determinado período de tiempo, en
virtud que el pacto colectivo se celebra para un período de tiempo
establecido en la ley y durante ese tiempo no deben surgir conflictos;
 b) El principio de igualdad de condiciones de trabajo favorece a los
empresarios, porque saben a qué atenerse y porque nadie puede exigir
mejores condiciones.
El convenio que antecedió al derrumbe del IGSS
En 2013, uno de los ocho sindicatos del IGSS firmó un pacto
colectivo que, según denunció Siglo.21 en ese momento, contenía
aumentos salariales y otras prestaciones económicas por casi
Q500 millones.
En esa coyuntura, la Unidad Sindical de Trabajadores de
Guatemala (Unsitragua) emitió un comunicado que señala que los
dirigentes del Sindicato de Trabajadores del IGSS (STIGSS)
“carecen de conciencia sobre la naturaleza y la filosofía del seguro,
puesto que se trata de una entidad sostenida por las cuotas
pagadas por trabajadores y patronos”.
El documento citado afirma: “Si el STIGSS logra que se aprueben
sus demandas, en alguna medida consentidas por la
administración del instituto, afectarían directamente los recursos
del programa de Enfermedad, Maternidad y Accidentes (EMA)”.
Actualmente, el EMA y muchos otros programas del IGSS están en
franco deterioro y podrían colapsar.
 INDEMNIZACIONES Y REAJUSTES SALARIALES
Aunque la ley vigente ordena que el empleado tiene derecho a
la indemnización por despido, los convenios sindicales logran
que esta se otorgue a quienes renuncian. Igualmente, los
incrementos salariales conseguidos vía pactos, contravienen la
disposición de la ley de la Oficina Nacional de Servicio Civil
(Onsec), según la cual los servidores públicos son retribuidos con
una escala establecida por esa dependencia.
 Dirección general de Migración, artículo 64. Cuando el
trabajador decida unilateralmente cesar en sus funciones gozará
de indemnización.
 Ministerio de Educación, artículos 49 al 52. A partir de abril de
2007 entró en vigencia un bono correspondiente al 8% del
salario mensual de los trabajadores, con la posibilidad de
transferir el bono al salario real.
 Organismo Judicial, artículo 44. Los servidores que renuncien
tienen derecho a la indemnización, que se cancelará a sus
deudos en caso de fallecimiento.
 ESCANDALOSAS EROGACIONES
El Estado debe destinar millones del presupuesto de la Nación para
complacer las necesidades de recreación, deportes y festejos. Bonos
especiales para gozar la Semana Santa, y altas sumas que reciben los
comités ejecutivos son algunas de las demandas más preciadas de los
sindicalistas estatales.
 Dirección general de Migración, artículos 19, 21 y 22. El Comité Ejecutivo
del sindicato firmante recibirá anualmente un mínimo de Q100 mil para
financiar festejos de aniversarios, Navidad y actividades deportivas.
 Ministerio de Salud, artículo 43. Se establece una erogación de Q700 antes
de la Semana Santa para todos los trabajadores comprendidos en los
renglones 011, 021, 022 y 031 (19 mil 477 personas). Esto significa que
poco antes de la Semana Mayor, el MSPAS otorga Q15 millones 63 mil 629 a
los beneficiarios de este pacto.
 Congreso de la República, artículos 30, 31 y 32.
Además del aguinaldo, el Congreso otorgará a cada trabajador un bono
navideño por Q800. En lugar de la canasta navideña, la institución dará a
cada empleado otro bono por Q500 y tiene obligación de entregar Q 15 mil
al CE para festejar el convivio navideño, a más tardar el 30 de noviembre.
 LARGOS ASUETOS Y VACACIONES
La Ley de Servicio Civil, en su artículo 61, determina que los trabajadores
estatales gozarán de un período vacacional de 20 días hábiles y hasta 30 si
sus labores implican riesgo de contraer enfermedades profesionales. Los
convenios colectivos garantizan la ampliación de los descansos
remunerados.
 Ministerio de Educación, artículos 38 y 40. Los asuetos establecidos en la
ley vigente se trasladarán al día hábil siguiente cuando coincidan con el fin
de semana. Los trabajadores gozarán de 25 días hábiles de vacaciones
cada año.
 Congreso de la República, artículo 18. Todos los trabajadores del
Organismo Legislativo gozarán de 22 días hábiles de vacaciones cada año.
 Ministerio de Trabajo, artículo 21. Si los asuetos de ley caen en día sábado
se gozará en viernes y si ocurren domingo, el descanso será lunes. Los
trabajadores gozarán de vacaciones que se extenderán entre 22 y 29 días
hábiles, dependiendo de su antigüedad.
 Ministerio de Salud, artículo 24. Vacaciones. Por el riesgo profesional se les
otorgan 30 días hábiles de vacaciones anuales a los trabajadores.
 CONFLICTO DE INTERESES
Funcionarios y empleados de instituciones gubernamentales que participan en la negociación
de los pactos como representantes patronales resultan beneficiados con las diversas
prebendas del convenio cuando este entra en vigencia, lo que constituye un conflicto de
intereses.
 Mineduc, artículo 3. La representación patronal la tienen: ministro, viceministros, directores
generales y directores departamentales.
 Dirección general de Migración, artículo 8. Son representantes de la dirección los que estén
legítimamente autorizados dentro del ámbito de sus respectivas competencias y funciones.
 Organismo Legislativo, artículo 5: La patronal está representada por los miembros de la
Junta Directiva del Congreso, así como secretarios, director de personal y diputados
designados por la Junta.

 POCO POR EL BIEN COMÚN

La mayor parte de los convenios colectivos analizados enfatiza en garantizar privilegios y
privilegios a los comités ejecutivos, aunque algunos mencionan brevemente que se
comprometen a cumplir sus obligaciones como servidores públicos.
 Mineduc, artículo 27. Los sindicatos firmantes y el ministerio “declaran su pleno compromiso
con la calidad de los servicios administrativos y educativos, y con la mejora constante de
dicha calidad.
 Dirección general de Migración, artículo 42. Las partes acuerdan velar permanentemente
porque los recursos institucionales se usen racionalmente, para el correcto
desenvolvimiento de la dirección.
 Concesiones desmesuradas
Congreso de la República, artículo 34. El Comité
Ejecutivo del sindicato tiene derecho a un asesor
pagado por el Congreso, quien devengará Q10 mil
mensuales.
 Dirección de Aeronáutica Civil, artículo 23. La dirección
dotará al Comité Ejecutivo de un vehículo con
capacidad para por lo menos ocho personas, que deberá
ser provisto de 60 galones de gasolina mensualmente.