HUBUNGAN INDUSTRIAL

ADALAH KESELURUHAN HUBUNGAN KERJASAMA ANTARA SEMUA

PIHAK YANG TERSANGKUT DALAM PROSES PRODUKSI DI SUATU
PERUSAHAAN (BIPARTIT & TRIPARTIT)

5/5/2019 marisi pakpahan, se, mm

 HUBUNGAN SALING KETERGANTUNGAN

PEMERINTAH

SERIKAT
MANAJEMEN
PEKERJA

5/5/2019 marisi pakpahan, se, mm

 SERIKAT KARYAWAN:

ORGANISASI PARA PEKERJA YANG DIBENTUK UNTUK

SALURAN PENDAPAT, MELINDUNGI, MEMPERBAIKI MELALUI
KEGIATAN KOLEKTIF UNTUK KEPENTINGAN SOSIAL, EKONOMI
DAN POLITIK PARA ANGGOTANYA.

5/5/2019 marisi pakpahan, se, mm

 MISI SERIKAT PEKERJA

BUSINESS UNIONISM
Misi pergerakan untuk melindungi karyawan, meningkatkan
kesejahteraan mereka, perbaikan gaji/upah maupun kondisi
kerja

SOCIAL UNIONISM
Misi yang tertuju pada kebijaksanaan-kebijaksanaan sosial,
ekonomi, dan politik yang lebih luas

5/5/2019 marisi pakpahan, se, mm

 COLLECTIVE BARGAINING

SUATU PROSES DIMANA PARA WAKIL DUA KELOMPOK

BERTEMU DAN BERMAKSUD UNTUK MERUNDINGKAN SUATU
PERJANJIAN YANG MENGATUR HUBUNGAN-HUBUNGAN
KEDUA PIHAK DIWAKTU YANG AKAN DATANG

5/5/2019 marisi pakpahan, se, mm

 TIPE PERUNDINGAN

PERUNDINGAN TRADISIONAL
Perundingan mengenai distribusi benefit, pengupahan kondisi kerja,
PHK, hak-hak, dll

PERUNDINGAN INTEGRATIF
Perundingan mengenai kepentingan timbal balik kedua pihak yang
sifatnya lebih luas dan kompleks terutama menyangkut penyelesaian
konflik

5/5/2019 marisi pakpahan, se, mm

 MEKANISME PENYELESAIAN PERSELISIHAN

PENGADILAN
MEDIASI ARBITRASI
HUBUNGAN INDUSTRIAL

5/5/2019 marisi pakpahan, se, mm