RECONOCIENDO TUS

CAPACIDADES

Véncete para Vencer

 ARGUMENTO

• Estamos insertos en mundo muy dinámico donde se

establecen retos cotidianamente. Para poder enfrentar
estas adversidades hay que contar con personas capaces de
alcanzar estos retos con un conocimiento cabal es decir,
dar respuesta en forma eficiente y con experiencia a
problemas atingentes a través de líderes competentes.
• Un liderazgo eficaz implica un conocimiento de uno mismo,
existe un lema en las fuerzas especiales del ejército de
Chile que dice: “Antes de vencer a mis enemigos, aprendí a
vencerme a mí mismo” , Palabras de BERNARDO
O´HIGGINS RIQUELME. Dicho esto el liderazgo debe
proyectar a los demás seguridad desde lo individual a
grupal.
 Objetivos:

a-Autogestión: Liderazgo empieza por ti. Es decir

un líder para el cambio debe conocer su talento
individual.
b-Generador de Contextos: Crear ambientes
adecuados donde los demás estén insertos en este
mover.
c-Gestión de cambios:Seguimiento de estrategias
para lograr una transformación en las personas y
estos puedan entregar un valor agregado a la
sociedad.
1.- AUTOGESTIÓN
A.- Véncete para vencer, conocerte que es lo
importante como tambien conocer tu FODA.

B.- AUTOCONOCIMIENTO –Autoimagen.

C.- AUTOMOTIVACIÓN – Valorarse por si mismo.

2.- GENERAR CONTEXTOS
A.- COMUNICACIÓN ADECUADA – Estrategia y
habilidades en la comunicación.
B.- ESTIMULAR HABILIDADES SOCIALES –
Capacidad de relacionarse con tu círculo.
C.- LIDERAR CON EL EJEMPLO - Claves para
liderar por medio de nuestra evidencia diaria.
3.- GESTIÓN DE CAMBIOS
A.- TIPOS DE CAMBIOS - Propuestas de 3 tipos de cambio
B.- MODELO DE GESTIÓN DE CAMBIO ORGANIZACIONAL -
8 pasos para lograr el cambio esperado
C.- LIDERAR CON VISIÓN - Crear un visión - Comunicar la
visión
D.- RECONOCEDOR DE TALENTOS - Tener la capacidad de
reconocer los talentos de sus colaboradores
E.- GENERADOR DE CONFIANZA - Claves para alcanzar la
confianza de sus colaboradores
 METODOLOGÍA
- Ejecución y Duración del programa: Sera su
ejecución dependiendo la planificación y tendrá una
duración de 7meses
-Comprende 12 conferencias con trabajo práctico,
con duración de 5 horas cada una. Dando un total
de 60 hrs. (2 conferencias con trabajo práctico al
mes).
-1 sesión individual de 2 hrs., de duración una vez
al mes. 6 sesiones en total.
-Aprendizaje en la plataforma online.
PLATAFORMA ONLINE

Plataforma online es para complementar el trabajo realizado en las

conferencias presenciales.
Este sistema de aprendizaje virtual se conocerá las variables existentes
de una manera dinámica, con un lenguaje claro y ejemplos cotidianos,
permitiendo a los asistentes su participación y así podrán fortalecer a
través de tareas semanales aplicables a su quehacer diario los hábitos
que un líder debe tener.

SESIONES DE ENTRENAMIENTO PERSONAL

Una vez al ves los participantes tendrán la oportunidad de tener una
sesión de coaching personal con una duración de dos horas de parte
de los profesionales de nuestra institución. En donde podrán aclarar
dudas, fortalecerse e inyectarse de todo lo necesario para salir a
practicarlo en sus ambientes cotidianos.
• Moisés Alarcón Olmos
• Ingeniero Comercial. Profesor de jornada Part-
time, Instituto Profesional la Araucana.
• Con 7 años de experiencia en la docencia en
las asignaturas de Control de Gestión,
administración de empresas, sistemas de
información administrativa.
• Además por su profesión es Jefe de Inspección
General, Ilustre Municipalidad de
Independencia.