Tema:

Pirámide de
Maslow
DR. PABLO SÁNCHEZ LÓPEZ
Pirámide de Maslow

Introducción Qué es?

La jerarquía de las necesidades de
Maslow dentro de la teoría del
comportamiento, significó una
nueva dirección y un nuevo
enfoque de la teoría
administrativa, el abandono de las
posiciones normativas y un
prescriptivas de las anteriores
teorías. El énfasis permanece en
las personas dentro del contexto
organizacional.
Es parte de la teoría de las
relaciones humanas, haciendo
principal énfasis en cada una de
las necesidades de las personas
con el fin de lograr una integración
dentro de las organizaciones para
mejoramiento de las
actividades dentro de la misma,
logrando así mayor eficiencia y
eficacia.
Pirámide de Maslow
Cómo hacerlo
Estudiando la aplicación de esta
pirâmide de Maslow verificaremos
que el hombre es considerado un
animal complejo dotado de
necesidades complejas
diferenciadas que orientan y
dinamizan el comportamiento
humano dirigido a ciertos objetivos
personales. Cuando se satisface
una necesidad, surge otra en su
lugar,
Cómo hacerlo
Es un proceso continuo y sin fin
desde el nacimiento hasta la
muerte de las personas. El
administrador necesita conocer las
y necesidades humanas para
comprender mejor el
comportamiento del hombre y
utilizar las motivaciones como un
poderoso medio para mejorar la
calidad de vida dentro de las
organizaciones.
  Trabajo creativo y desafiante
 Diversidad y Autonomía
Necesidades de  Participación en las
autorrealización decisiones

 Responsabilidad por

Necesidades
resultados
 Orgullo y reconocimiento La jerarquía de las
De Autoestima  Ascensos
necesidades Humanas y
 Amistad de los colegas
 Interacción con los clientes
medios de satisfacción
Necesidades  Gerente amigable
sociales

 Condiciones seguras de
trabajo
Necesidades de  Remuneración y beneficios
Seguridad  Estabilidad en el empleo

 Periodos de descanso
Necesidades  Comodidad física
Fisiológicas  Horario de trabajo razonable
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Necesidades Fisiológicas: Necesidades de Seguridad

Representan el nivel mas bajo de Constituyen el segundo nivel de las
todas las necesidades humanas, pero necesidades humanas, incluyen
son de vital importancia y constituyen
las: búsqueda de seguridad,
 Alimentación estabilidad, protección contra la
 Sueño y reposo amenaza o la privación, escape del
 Abrigo peligro. Surgen en el
comportamiento cuando las
 El deseo sexual
necesidades fisiológicas están
Estas necesidades están relacionadas relativamente satisfechas.
con la supervivencia del individuo y la
reservación de la especie.
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Necesidades Sociales Necesidades de Autoestima

Surgen en el comportamiento cuando Necesidades relacionadas con la
las necesidades primarias se manera como el individuo se ve y
encuentran relativamente satisfechas. se evalúa a si mismo.
Se destacan las necesidades de Comprenden la autopercepción, la
asociación, participación, aceptación autoconfianza, el respeto el
por los compañeros, intercambios
amistosos, afecto y amor.
estatus, el prestigio y la
consideración.
Cuando estas no son suficientes el
individuo se vuelve hostil con las
personas que lo rodean.
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Necesidades de Autorrealización
Son las mas elevadas, y están en
la sima de la jerarquía. Son las
necesidades del individuo de
realizar su propio potencial y de
auto desarrollarse continuamente.
Referencias Bibliográficas
▪ Chiavenato, I. (2013).
Introducción a la Teoría General
de la Administración. México: Mc.
Graw Hill.
▪ Vidal Díaz, L. (2017). autoestima
y Motivación. México: NEISA.