Las normas imperativas son aquellas que son innegociables , es decir ni el trabajador ni el empleador pueden negociarlas (por ejem: remuneración mínima vital, gratificaciones, CTS, asignación familiar)
El tema de las horas extras puede ser compensatorio, acumulado, pero esto debe ser por escrito, en el mes siguiente o por pacto mutuo (fijar cuando).
Las normas dispositivas son aquellas que se pueden negociar (por ejemplo: Vacaciones)