SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es una actividad

multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los
colaboradores mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.

Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro,

así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar
el bienestar físico, mental y social de los colaboradores y
respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo.
 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la

mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un
proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN
LOS SIGUIENTES TERMINOS:

ARTÍCULO 1: La organización se compromete a dar cumplimiento a

las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de conformidad
en los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283,
348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la ley 9a de
1970, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución
2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991,
Decreto 1295 de 1994, y demás normas que con tal fin se
establezcan.
ARTÍCULO 2: La organización se obliga a promover y garantizar la
constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en el Decreto
614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y
Resolución 1016 de 1989.

ARTÍCULO 3: La Organización se compromete a destinar los recursos

necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad
con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de
1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
a) Subprograma de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo:
orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los colaboradores en todos los oficios,
prevenir cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener
al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y seguridad Industrial: dirigido a

establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial
y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar a controlar los
factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo o que
puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente:
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la Organización están
constituidos principalmente por:
RIESGO DESRIPCION
Factores intra y extra laborales, Demanda de trabajo bajo presión,
Psicosocial Atención a público, Exposición a información compleja, Organización del
tiempo.
Posturas sedente y bípeda, movimientos repetitivos, Manipulación de
Ergonómico
cargas,
Iluminación, Disconfort térmico (calor-frio), Ventilación, Humedad,
Físico
Vibraciones, Ruido, Rayos Ultravioleta.
Químico Insumos de aseo.
Pisos, Paredes, Puertas, Rampas, Pasamanos, Ventanas, Techos,
Locativo Gradas, Rampas, Hacinamiento, Señalización, Almacenamiento, Orden y
Aseo.
Virus, bacterias, Ácaros, Hongos, Plagas, Mordeduras, Picaduras de
Biológico
insectos.
Eléctrico Baja tensión.

Mecánico Objetos que ruedan, se deslizan, Herramientas Manuales y Cortantes.

Desplazamiento por vías públicas en zonas urbanas y rurales en

Transito
vehículos livianos y motos.

Público Situación de atraco, robo u otras situaciones de violencia.

Erupciones volcánicas, Sismos, Terremotos, Inundaciones, Incendios

Naturales
forestales
Físico-
Sustancias combustibles - Inflamables.
Químico
Deportes y
otras Actividades deportivas.
actividades.
ARTICULO 5: La organización y sus colaboradores darán estricto
cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas
técnicas e internas que se adopten para lograr una implantación de las
actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y
seguridad industrial que sean concordantes con el presente reglamento
del SGSST de la organización.

ARTÍCULO 6: La organización ha implantado un proceso de inducción

del colaborador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo
respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio
ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en lugares
visibles de las oficinas de la organización, cuyos contenidos se dan a
conocer a todos los colaboradores en la inducción.

ARTICULO 8: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la

aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
y durante el tiempo que la organización conserve sin cambios
sustanciales las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que
limiten su vigencia.
 POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

LA CORPORACION NARIÑO EMPRESA Y

FUTURO CONTACTAR esta comprometida en el
desarrollo integral de sus colaboradores,
contratistas, visitantes y partes interesadas
procurando la seguridad y el bienestar físico y
mental de cada uno de ellos, a través del Sistema
de Gestión de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.

LA CORPORACION NARIÑO EMPRESA Y

FUTURO CONTACTAR desarrollara las
actividades de prevención y de promoción en
seguridad y salud laboral, que permitan proteger
la salud del talento humano, controlando para ello
la exposición ocupacional a factores de riesgo y la
causalidad de las perdidas propias de la actividad
laboral y económica de la organización.
LA CORPORACION NARIÑO EMPRESA Y
FUTURO CONTACTAR a través de su Dirección
Ejecutiva se compromete a destinar el talento
humano y los recursos físicos y financieros
necesarios para la identificación, ejecución,
evaluación, seguimiento y acciones de mejora
de los peligros existentes de la empresa con el
fin de minimizarlos y controlarlos.

Cumplirá todas las normas legales vigentes que

regulen la seguridad y salud en el trabajo y
resulten aplicables para la institución.

Facilitará a los colaboradores la participación en

todas las acciones propias del desarrollo del
SGSST y conformará el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo según lo
establece la legislación vigente
La Organización se compromete a desarrollar el SGSST fomentando la
participación de todos los niveles de la Organización que genere un compromiso
individual y colectivo de auto cuidado en cada uno de los colaboradores. Además
establece que la prevención y control de los factores de riesgo ocupacionales, no
son responsabilidad exclusiva del proceso de Gestión de Talento Humano, sino de
cada colaborador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad
personas o procesos de trabajo.
Incluirá en los nuevos proyectos,
modificaciones tecnológicas y apertura de
agencias que implemente todos los
aspectos que en materia de seguridad y
salud laboral que aseguren el
mantenimiento de las mismas en los
colaboradores.
 POLITICA PREVENCION DE ALCHOLISMO,
TABAQUISMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La CORPORACION NARIÑO
EMPRESA Y FUTURO CONTACTAR
en cumplimiento de la legislación en
el marco de la política nacional de
prevención y atención a la adicción
de sustancias psicoactivas, dispone:

1. La organización dará igualdad de

oportunidades laborales a las
personas que tienen o haya tenido
problemas vinculados con el alcohol,
tabaco o sustancias psicoactivas
2. La organización establece medidas
preventivas mediante programas de
información y educación en prevención.

3. La organización establece medidas de

reconocimiento , evaluación, y orientación así
como intervención tratamiento y rehabilitación
en las personas que se identifiquen con
problemas relacionados con el alcohol, tabaco
o drogas, conjuntamente con la EPS
respectiva del colaborador.
4. La organización establece normas de
conducta para el colaborador orientadas
a:

• La prohibición de la posesión, uso,

manufactura o distribución de
sustancias psicoactivas dentro de los
predios de la organización.

• La prohibición de presentarse al
trabajo en estado de embriaguez,
guayabo, o bajo efectos de sustancias
psicoactivas , dado que representa una
falta a la presente política y genera
riesgos a la seguridad personal y de la
organización.
5. La organización no permite que se fume al interior de sus
instalaciones ni en puertas de acceso, por el riesgo que se
deriva de ello al producir daños en la salud de los
colaboradores y la posibilidad de generar incendios dentro
de ellas.

6. La organización establece sanciones disciplinarias

frente a conductas o situaciones especificas que violen
esta política, las que pueden incluir la suspensión y/o
la terminación del contrato laboral.

7. Se compromete a la administradora de Riesgos

laborales a la que se encuentre afiliada la organización con
la asesoría, desarrollo y acompañamiento de las
actividades definidas por el SGSST
 POLITICA CONTROL DE EMERGENCIAS
Velar por la salud de todos los
colaboradores , así como mantener en
optimas condiciones las instalaciones,
equipos, y materiales para obtener una
mayor productividad con un esfuerzo
razonable, es una obligación de todo el
personal que labora en la CORPORACION
NARIÑO EMPRESA Y FUTURO
CONTACTAR, adquirida en el momento en
que se entra a formar parte de su equipo
humano. Los procedimientos de emergencia
serán dados a conocer a todo el personal
con el fin de mitigar los efectos de cualquier
tipo de emergencia.
En concordancia a lo anterior la dirección
manifiesta su decisión de apoyar
permanentemente todas las actividades de
previsión, prevención y mitigación de las
amenazas propias de la empresa, para lo cual
asignara recursos necesarios.

La participación de los colaboradores se hará a

través de educación, entrenamiento y asignación
de responsabilidades.

El plan de emergencia debe cubrir el 100% de las

áreas de trabajo y será de carácter permanente
ya que las emergencias pueden presentarse en
cualquier momento.
La dirección de la organización se compromete a
apoyar todas las actividades que sean
programadas por el personal responsable del
Plan de Emergencias.

Es responsabilidad de todos y cada uno de los

colaboradores de la empresa velar y acatar las
disposiciones que para el efecto se expidan.
 Qué es un Accidente de Trabajo?
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte.

Ejecución de ordenes bajo el empleador o contratante bajo su autoridad

aún fuera del lugar y horas del trabajo.

 Actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por

cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
(servicio temporal)
 Qué Se debe hacer en un AT?
1. Se deben prestar los primeros auxilios a la persona accidentada

2. Se debe informar al superior responsable

3. Se debe informar a Talento Humano para realizar el Informe y

diligenciamiento del Formato Único de Presunto Accidente de Trabajo,
a través de la Línea Arl Sura antes de las 48 horas de ocurrencia del
evento.

4. Se debe direccionar al paciente a su IPS, para ser atendido por

profesional competente o remitirlo a la IPS más cercana al lugar del
accidente.
 Qué es un Enfermedad Laboral

Enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
 COPASST
Comité Paritario De Seguridad y Salud
en el Trabajo

Es un organismo asesor conformado por

un numero igual de representantes del
empleador y de los trabajadores con sus
respectivos suplentes, de naturaleza
integradora pensando en no negociar sino
en promover las actividades de salud
ocupacional al interior de la empresa