LA CONCILIACIÓN

LABORAL
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL

PROCEDIMIENTO LABORAL

HERNANDO OTTO FLORIAN PARDO

LA CONCILIACIÓN LABORAL

 Definición. La conciliación es un
mecanismo de resolución de
conflictos a través del cual, dos o
más personas gestionan por sí
mismo la solución de sus
diferencias, con la ayuda de un
tercero neutral y calificado,
denominado conciliador.
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 Clases. La conciliación podrá ser judicial si

se realiza dentro de un proceso judicial, o
extrajudicial, si se realiza antes o por fuera
de un proceso judicial.
 La conciliación extrajudicial se denominará
en derecho cuando se realice a través de
los conciliadores de centros de conciliación o
ante autoridades en cumplimiento de
funciones conciliatorias; y en equidad
cuando se realice ante conciliadores en
equidad.
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 CONCILIADORES EN EQUIDAD
Los tribunales superiores de distrito judicial
de jurisdicción ordinaria de las ciudades de
éstos y los jueces primeros del mayor nivel
jerárquico en los demás municipios del país,
elegirán conciliadores en equidad de listas
que presenten para su consideración las
organizaciones cívicas de los
correspondientes barrios, corregimientos y
veredas que la conforman.
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 Oportunidad del intento de

conciliación. La conciliación
podrá intentarse en cualquier
tiempo, antes o después de
presentarse la demanda.
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 Asuntos conciliables en materia

laboral. Para los efectos de los
artículos 65 y 68 de la Ley 446 de
1998, se entienden como asuntos
conciliables, todos los conflictos
jurídicos de trabajo que se tramitan
como procesos ordinarios de única o
de primera instancia.
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 EFECTOS: Si se llegare a un acuerdo se

dejará constancia de sus términos en el acta
correspondiente, tendrá fuerza de cosa
juzgada y su cumplimiento se llevará a
cabo dentro del plazo que él señale. Si el
acuerdo fuere parcial se ejecutará en la
misma forma, en lo pertinente, y las
pretensiones pendientes se tramitarán por
el procedimiento de instancia.
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 Conciliación extrajudicial en materia laboral. La

conciliación extrajudicial en derecho en materia laboral podrá
ser adelantada (ante conciliadores de los centros de
conciliación)*, ante los inspectores de trabajo, los
delegados regionales y seccionales de la Defensoría del
Pueblo, los agentes del Ministerio Público en materia laboral y
(ante los notarios)*. A falta de todos los anteriores en el
respectivo municipio, esta conciliación podrá ser adelantada
por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos
municipales.
 *NOTA: Las expresiones "ante conciliadores de los centros de
conciliación" y "ante los notarios", fueron declaradas
inexequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-893
de 2001.