GRATIFICACIONES LEGALES

(Ley N° 27735; Reglamento D.S. N° 005-2002-TR)

 BENEFICIOS SOCIALES
(económicos)

Compensación
Gratificaciones Descanso Físico
por Tiempo de
Legales Vacacional
Servicios
(Ley N° 27735) (D. Leg. 713)
(D. Leg. 650)
 ORDINARIAS: Son las nacidas por convenio o decisión del empleador,
que voluntariamente o por su reiteración adquieren carácter
voluntario.

 EXTRAORDINARIAS: Son las que el empleador otorga de manera

excepcional, esporádica, a título de liberalidad, sin estar obligado.
Pudiendo suprimirlas sin que los trabajadores puedan exigirles
judicialmente… Estas gratificaciones no son consideradas
remuneración para ningún efecto legal.

Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos años consecutivos,
se convierten en gratificaciones ordinarias, y por tanto en obligatorias

 LEGALES: Son las que se originan por mandato legal y tienen carácter
remunerativo.
 GRATIFICACIONES LEGALES

Es un beneficio legal que se otorga en dos oportunidades en el año.

(Fiestas Patrias y Navidad)

ALCANCES:
• Régimen laboral de la actividad privada,
• Cualquiera fuera la modalidad del contrato de trabajo.
• Cualquier tiempo de servicios.
 GRATIFICACIONES LEGALES
MONTO DE LAS GRATIFICACIONES:
Equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Se considera Remuneración al Sueldo básico y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación de su labor, siempre que sean de su libre disposición

Se excluyen los conceptos contemplados en el Art. 19° del D. Leg. 650 – Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios.

Remuneración Regular Lo percibido habitualmente por el trabajador, aún

cuando sus montos varíen en razón de incrementos u
otros motivos (Bonificaciones)

Remuneración Variable e imprecisa

:

Cumplir el requisito de regularidad.

Requisito de regularidad,
se considera cumplido si el trabajador las ha percibido por lo menos tres (3) meses (consecutivos o no)
dentro del semestre respectivo. Para su incorporación se suman los montos percibidos y el resultado se
divide entre 6. Art. 3°
 OPORTUNIDAD DE PAGO

 Gratificación de Fiestas Patrias (Enero – Junio)

PRIMERA QUINCENA DE JULIO.

 Gratificación de Navidad (Julio – Diciembre)

PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE

El plazo es «indisponible» (Art. 4 del Reglamento)

 REQUISITOS PARA SU PERCEPCIÓN
 Encontrarse laborando en la oportunidad del goce
del beneficio (primera quincena de julio o
diciembre)

 Estar gozando del descanso vacacional o licencia

con goce de haber.

 Estar percibiendo subsidios de EsSalud)

(incapacidad para el trabajo o maternidad)
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
El efectivamente laborado por el trabajador, se determina por
cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.
Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se
deducirán en razón de un treintavo de la fracción correspondiente. (Art.
3°, numeral 3.4 del Reglamento

POR EXCEPCION SE CONSIDERA LO SGTE.: Art: 2° del Reglamento

• Descanso vacacional
• Licencia con goce de remuneración
• Los descansos médicos que originan el pago de subsidios.
• Los días considerados por ley expresa como efectivamente laborados
para todo efecto legal (maternidad, licencia sindical...)
 TIPOS DE GRATIFICACIONES

GRATIFICACION REGULAR:
El trabajador laboró durante todo el semestre de
enero a junio para la gratificación de Fiestas Patrias
y de julio a diciembre para la de Navidad, tendrá
derecho al pago íntegro de una remuneración
computable.
 TIPOS DE GRATIFICACIONES

GRATIFICACION PROPORCIONAL:
Existen 2 supuestos:
 El trabajador se encuentra laborando en la
oportunidad de pago; pero no ha trabajado durante
el semestre completo.

 El trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la

oportunidad de pago, pero ha laborado por lo
menos un mes calendario.
 TIPOS DE GRATIFICACIONES

GRATIFICACION TRUNCA: Art 5° del Reglamento

 Se origina al cese, siempre y cuando el trabajador cuente con por lo
menos un (1) mes íntegro calendario de servicios en el semestre
respectivo).

 El monto se determina de manera proporcional a los meses calendarios

completos laborados en el período. ENERO-JUNIO o JULIO–DICIEMBRE.

 Remuneración: La vigente al mes anterior al cese.

 Pago: Dentro de las 48 horas al cese, se paga en forma conjunta con los
beneficios sociales.
 LEY Nº 30334: LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS
PARA DINAMIZAR LA ECONOMÍA EN EL AÑO 2015
(18.06.2015)
 Artículo 1. Inafectación de las gratificaciones: Las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

 Artículo 3. Aportaciones a Essalud : El monto que abonan los

empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud
(Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son
abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.
 INCIDENCIA DE LA GRATIFICACION
EN EL CALCULO DE LA CTS
Para el cálculo de la CTS se incorpora a la remuneración
computable 1/6 de la gratificación percibida en el semestre
correspondiente.

Noviembre–Abril 1/6 Gratificación de Navidad.

Mayo-Octubre 1/6 Gratificación de Fiestas Patrias