UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

DERECHO LABORAL II COLECTIVO

Capitulo III: Recomendaciones de la OIT

Alumno: Luis Enrique Pérez Ayala.

Secc. 1

Arequipa, 23 de agosto del 2012

 DEFINICIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

• Los contratos colectivos son acuerdos escritos relativos a las

condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre uno o un
grupo de empleadores y por otra una o varias organizaciones
representativas de los trabajadores.
 EFECTOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

• Todo contrato colectivo debería obligar a sus firmantes, por lo

tanto los obligados no deberían poder estipular sobre
disposiciones contrarias a las del contrato colectivo.
• Las disposiciones en tales contratos de trabajo contrarias al
contrato colectivo deberían ser consideradas nulas.
• Las disposiciones de los contratos de trabajo que sean más
favorables para los trabajadores no deberían considerarse
contrarias al contrato colectivo.
• Si está garantizada la aplicación efectiva los apartados
precedentes no deberían interpretarse en el sentido de
requerir medidas legislativas
CONDICIONES DE LA EXTENSIÓN DE UN CONTRATO COLECTIVO
PARA UNA LEGISLACIÓN NACIONAL

• Desde un principio debería comprender un numero de

empleadores y trabajadores, suficientemente representativo.
• La solicitud de extensión del contrato colectivo debería
formularse por una o varias organizaciones de trabajadores o
empleadores que sean parte.
 PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS

• El procedimiento seria establecido entre las partes o por vía

legislativa, según las condiciones nacionales más apropiadas.
 CONTROL DE APLICACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

• El control de aplicación de los contratos colectivos debería

estar garantizado por las organizaciones de empleadores y
trabajadores que sean parte en los contratos colectivos, por
los organismos de control existente.
 BENEFICIOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LOS
TRABAJADORES A SU REINCORPORACIÓN

• Al termino de su mandato, los representantes de los

trabajadores que hayan ejercido sus funciones en la empresa
en que estaban empleados y que se reintegren al trabajo
deberían conservar o recuperar todos sus derechos.
 CONDICIONES DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
PARA QUE DESEMPEÑE SU FUNCIÓN

• Disfrutar, sin perdida de salario, del tiempo libre para

desempeñar sus funciones.
• En ausencia de disposiciones adecuadas ,podría obtener
permiso de su supervisor inmediato, no debiéndolo negar
salvo por causa justa.
• Podría fijarse limites razonables para el tiempo libre.
 APORTES DE OTROS AUTORES

• Octavio Bueno: La negociación colectiva no debe ser

confundida con el convenio colectivo. La primera es un
proceso que conduce a la realización del segundo. En esa
perspectiva, puede ser definida como un conjunto de
discusiones sobre condiciones de trabajo, llevadas a cabo
entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por un lado, y un grupo de
trabajadores por otro, con miras a la realización de un
acuerdo.
 ANÁLISIS

• En las recomendaciones, se busca que los trabajadores y los

empleadores puedan negociar de manera voluntaria lo mejor
para sus labores, también se busca que los representantes de
los trabajadores cuenten con los elementos necesarios para
poder desempeñar su función, de manera que no sean
perjudicados en su puesto de trabajo.