Power Point Manajemen SDM
Power Point Manajemen SDM
Kompensasi adalah total seluruh imbalan yang diterima para karyawan sebagai
pengganti jasa yang telah mereka berikan.
Kompensasi Finansial Langsung yaitu bayaran yang diterima seseorang dalam
bentuk upah, gaji, komisi, dan bonus.
Kompensasi Finansial Tidak Langsung (tunjangan) meliputi seluruh imbalan
finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi finansial langsung.
Kompensasi Nonfinansial yaitu kepuasan yang diterima seseorang dari pekerjaan
itu sendiri atau dari lingkungan psikologis dan/atau fisik tempat orang tersebut
bekerja.
Keadilan Dalam Kompensasi Finansial
1. Keadilan Finansial
2. Keadilan Ekternal
3. Keadilan Internal
4. Keadilan Karyawan
5. Keadilan Tim
Kebijakan Kompensasi
Faktor-faktor yang berhubungan dengan karyawan juga penting dalam menentukan keadilan bayaran.
Faktor-faktor tersebut meliputi hal-hal sebagai berikut;
4. Senioritas
Adalah lama waktu seorang karyawan bergabung dengan perusahaan, divisi, departemen,
atau pekerjaan. Meskipun manajemen umumnya mengutamakan kinerja sebagai dasar
utama untuk perubahan kompensasi. Serikat-serikat pekerja cenderung mengutamakan
senioritas.
5. Potensi
Beberapa perusahaan membayar beberapa orang berdasarkan potensi mereka.
Banyak karyawan dibayar dengan baik bukan karena kemampuannya dalam
memberikan kontribusi secepatnya, namun karena mereka memiliki potensi
untuk menambah nilai perusahaan sebagai seorang profesional.
Pembagian Laba
Pembagian laba (profit sharing) adalah rancangan kompensasi yg menghasilkan pendistribusian
persentase yg terlebih dahulu ditetapkan dari laba perusahaan kepada para karyawan. Terdapat 3
variasi pembagian laba yaiitu:
1. Rancangan Saat Ini
2. Rancangan Ditangguhkan, dan
3. Rancangan Kombinasi
Pembagian Keuntungan
Rancangan pembagian keuntungan didesain untuk menyatukan karyawan dengan produktivitas perusahaan
dan memberikan bayaran intensif berdasarkan penigkatan kinerja perusahaan.
Rancangan Scanlon (Scanlon Plan) memberikan imbalan finansial bagi karyawan untuk penghematan biaya
tenaga kerja yg tercapai berkat saran-saran mereka. Berikut ialah prinsip rancangan scanlon;
1. Identitas 3. Partisipasi
2. Kompetensi 4. Keadilan
Kompensasi Karyawan Profesional
Karyawan professional menjalankan pekerjaan yang
membutuhkan pengetahuan tinggi dalam sebuah ilmu, yang
biasnaya diperoleh melalui program belajar yang lama dengan
panduan khusus. Dan sifat tidak stabil pekerjaan profesional dan
gajinya menyebabkan titik berat pada data pasar untuk
penetapan harga pekerjaan. Hal tersebut berujung pada
penggunaan kurva kedewasaan (maturity curves) yg
mencerminkan hubungan antara kompensasi profesional dengan
jumlah tahun pengalaman.
Kompensasi Eksekutif
Keterampilan eksekutif sangat menentukan kemajuan,
kehidupan, atau kegagalan perusahaan. Program perusahaan
untuk memberi imbalan bagi para eksekutif merupakan faktor
penting dalam menarik dan mempertahankan bakat terbaik yg
ada. Pembagian kompensasi yang layak bagi para manajer
merupakan hal yg sangat penting.
Rancangan Opsi Saham
Rancangan opsi saham memberi opsi bagi eksekutif untuk membeli saham di masa
mendatang dalam jumlah tertentu senilai atau di bawah harga pasar yg berlaku.
Insentif Jangka Pendek atau Bonus
Pembayaran bonus mencerminkan keyakinan manajerial terhadap nilai insentifnya.
Popularitas komponen kompensasi ini meningkat denagn cepat pada tahun-tahun
terakhir karena opsi saham saat ini harus dihapuskan.