Competencias Laborales

¿Qué es una competencia Laboral?

Es un conjunto de destrezas,
conocimientos, y aptitudes para responder
la demanda de una tarea o actividad de
manera exitosa las actividades que
componen una función laboral, según
estándares definidos
¿Qué lo conforman?

Habilidades

Conocimientos Aptitudes
¿Tipos de Competencia Laboral?

Competencia Competencia Competencia

Básica Conductual Funcional
¿Para que nos sirve?

Tener un mejor desempeño, con mayor

posibilidad a crecimiento laboral, tanto del
individuo como de la empresa y lograr las
metas deseadas de manera satisfactoria
 Aplicaciones en una Empresa
Supervisores
• Analizar mejor a los candidatos durante el
proceso de contratación.
• Distribuir el trabajo de manera más
eficiente al saber los niveles de
competencia de los colaboradores
• Determinar qué tipo de destrezas se
necesitarán desarrollar a futuro, lo cual
apoya a una planeación de sucesión.
Colaboradores
• Entender las competencias que se esperan
para desarrollar su trabajo, los
comportamientos clave que deberían
mostrar y los pasos necesarios para
incrementar sus niveles de competencias.
• Enfocarse en oportunidades de formación y
desarrollo específicas que los ayudará a
crecer y alcanzar la excelencia.
• Entender las competencias que se espera
que tengan para poder cambiar de puesto,
particularmente para los colaboradores
interesados en convertirse en supervisores
y/o gerentes, o en cambiar de carrera.
Ejemplos de competencias laborales :
· Lectura, redacción, Matemáticas, expresión y capacidad de escuchar.

·Tomar decisiones, solucionar problemas, procesar, saber aprender, organizar.

·Responsabilidad, autoestima, sociabilidad, integridad, honestidad.

·Trabajo en equipo, servicio a clientes, liderazgo, negociar.

·Entender sistemas, monitorear, mejorar o diseñar sistemas.

·Aplicar tecnologías, dar mantenimiento y reparar equipos.

El proceso de evaluación y certificación es complejo ya que incluye un titulo
otorgado por algún profesional, pero una vez ya cumplida esta evaluación, es
posible que incremente su valor curricular al aplicar a un empleo.
Los pasos son:
· Presentación del candidato ante el Organismo Certificador
· Derivación del candidato a un Centro Evaluador
· Asignación de un Evaluador
· Elaboración del Plan de Evaluación
· Creación del Portafolio de Evidencias
· Emisión del juicio de evaluación
· Auditoría externa del Portafolio y decisión de Certificación
· Otorgamiento de la Certificación
Las evidencias son parte esencial de la
evaluación, estás son elementos de
juicio, ya sea aportados por el candidato
o solicitados por el evaluador, que
ayudan al evaluador a inferir si el
desempeño esperado fue efectivamente
logrado o no.
Para concluir, en la actualidad existen muchas personas preparadas, la realidad es que
en el campo
laboral mucha gente va por el mismo empleo que posiblemente desees.

La recomendación es que hagas la diferencia, si te quieres dar a notar es mejor que lo

empieces a hacer.

Hay muchas personas que por miedo al rechazo se llevan ideas muy buenas a la
tumba, no tengas una
idea así como idea, empiézala a transformar en algo verdadero que poco a poco se
irá moldeando para así llegar al objetivo que se quiso obtener en un principio.