La OIT en 2013, reportó un aumento de los

nuevos tipos de enfermedades profesionales sin

que se aplicarán medidas de prevención,
protección y control adecuadas. Dando lugar a
los:
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES.
Jornadas de trabajo superiores a las previstas por la LFT,
rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno
nocturno sin periodos de recuperación y descanso.
Carga excesiva y falta de control sobre el trabajo,
interferencia en la relación trabajo-familia.
Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo.
 Establecer los elementos para identificar y
prevenir los factores de riesgo psicosocial y
promover un entorno organizacional favorable
en los centros de trabajo.
- Identificar y analizar los puestos de trabajo con riesgo psicosocial por la
naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada laboral.

- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos

severos o actos de violencia laboral, y valorarlos clínicamente.

- Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los factores de riesgo
psicosocial.

- Practicar exámenes o evaluaciones clínicas al personal ocupacionalmente

expuesto a factores de riesgo psicosocial, según se requiera.

- Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la

exposición a los factores de riesgo psicosocial.

- Llevar registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los
exámenes o evaluaciones clínicas.
 Guía de Referencia III.

IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE

RIESGO PSICOSOCIAL Y EVALUACIÓN DEL
ENTORNO ORGANIZACIONAL EN LOS
CENTROS DE TRABAJO.
* Condiciones ambientales del centro de trabajo. (5 reactivos).
* Cantidad y ritmo de trabajo. (3 reactivos)
* Esfuerzo mental. (4 reactivos)
* Actividades que realiza y responsabilidades. (4 reactivos)
* Jornada de trabajo. (6 reactivos)
* Decisiones que puede tomar en su trabajo. (6 reactivos)
* Cambios en el trabajo. (2 reactivos)
* Capacitación e información que recibe. (6 reactivos)
* Jefes con los que tiene contacto. (5 reactivos)
* Relación con compañeros. (5 reactivos)
* Rendimiento, reconocimiento, sentido de pertenencia y estabilidad en el trabajo.
(10 reactivos)
* Actos de violencia laboral. (8 reactivos)
* Atención a clientes y usuarios. (4 reactivos)
* Actitudes de las personas que supervisa. (4 reactivos)

REACTIVOS TOTALES: 72
 ACTIVIDAD A REALIZAR
1.- Identificar los factores de riesgo psicosocial que ya están presentes en el centro de trabajo y
brindar la atención necesaria.
2.- Campaña de información, prevención y sensibilización de los factores de riesgo psicosociales,
promoviendo un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral.
3.- Aplicación de la Guía de Referencia III. Complementando los factores de riesgo psicosocial y el
status del entorno organizacional.
4.- Identificar a los trabajadores que fueron o están expuestos a acontecimientos traumáticos
severos, violencia laboral y/o factores de riesgo psicosocial, durante o con motivo del trabajo y
proporcionar la atención necesaria. (IMSS, médico de la planta o psicóloga)
5.- Dar a conocer a los trabajadores las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al
entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
6.- Establecer mecanismos para que los trabajadores puedan informar acerca de practicas que
afecten el entorno organizacional favorable, de manera confidencial.
7.- Impartir cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada una de las áreas del centro
de trabajo. (Manejo de estrés, comunicación asertiva, inteligencia emocional, autoestima,
liderazgo, trabajo en equipo, retroalimentación positiva, manejo de conflictos)
8.- Seguimiento constante y valoración de las acciones implementadas.