CONCEPTO

• EL ARBITRAJE ES UNA MEDIDA OPCIONAL QUE SURGE DURANTE UN PROCESO

JURÍDICO, CON EL MOTIVO DE RESOLVER EL LITIGIO SIN TENER QUE
RECURRIR A REALIZAR UN JUICIO COMÚN.
CARACTERISTICAS DEL ARBITRAJE
• MEDIO DE SOLUCIÓN
DE CONFLICTOS • CÉLERE
• ADVERSARIAL • EXCLUSIÓN DEL POD
• VOLUNTARIO ER JUDICIAL EN LA
• DECISIÓN DEFINITIVA DECISIÓN
DEL TERCERO • ESPECIALIZACIÓN
• CONTROL • CONFIDENCIALIDAD
DEL PROCESO Y • ECONÓMICO
RESULTADO • CONSENSUAL
• INFORMAL
LAUDO ARBITRAL

• EL LAUDO ES UNA DECISIÓN FINAL QUE UN ÁRBITRO HA TOMADO

PARA PODER SOLUCIONAR LAS DIFERENCIAS QUE EXISTAN ENTRE DOS O MÁS PARTES,
DICHO LAUDO ES EQUIVALENTE A LA SENTENCIA DE UN JUEZ.
MEDIOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
NEGOCIACION
MEDIACION
DIRECTA
CONCILIACION
Interviene un tercero,
Medio de solución de
llamado mediador que
conflictos auto El trabajo del
ayuda a las partes a
compositivo por conciliador, es que las
que por sí mismas
excelencia, al ser las partes se acerquen
lleguen a una
mismas partes las para que estas
solución, el mediador
que cierran el puedan llegar por
deberá ofrecer
conflicto, dado que ellos mismos a la
diferentes salidas al
llegan por sí mismas solución del conflicto.
conflicto.
a un acuerdo.
2. BASE LEGAL DEL ARBITRAJE EN LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1993

• D.S. 011-92-TR. LEY DE REGLAMENTO DE LAS RELACIONES OCLECTIVAS DE TRABAJO
• CONVENIO 154. SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3. PROCESO DEL ARBITRAJE
A .HUELGA Y ARBITRAJE POTESTATIVO.

DE FORMA PREVIA AL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE POTESTATIVO, DEBE RECALCARSE

QUE PARA LA PROCEDENCIA DEL MISMO, ES NECESARIO QUE LOS TRABAJADORES NO HAYAN
MATERIALIZADO LA HUELGA.

DE HABERSE OPTADO POR LA HUELGA, EL ARBITRAJE SOLO PROCEDERÁ DE FORMA VOLUNTARIA; EN

ESTE CASO, DADO QUE LOS TRABAJADORES OPTARON POR EJERCER LA HUELGA DE FORMA ANTERIOR
A LA PROPUESTA DE IR AL ARBITRAJE (CON INDEPENDENCIA DEL TIEMPO TRANSCURRIDO), EL
ARBITRAJE POTESTATIVO NO SERÍA PROCEDENTE.
B. ETAPA POSTULATORIA

ESTA ETAPA COMPRENDE EL INICIO DEL ARBITRAJE, LA INSTALACIÓN DEL TRIBUNAL ARBITRAL, ASÍ COMO
LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS FINALES Y AUDIENCIA DE SUSTENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS
FINALES DE LAS PARTES.

1. SUJETOS

. REPRESENTACIÓN EN EL ARBITRAJE: CAPACIDAD Y LEGITIMIDAD

LA PARTE EMPLEADORA, SERÁ REPRESENTADA EN LA NEGOCIACIÓN A NIVEL DE EMPRESA POR EL

PROPIO EMPRESARIO, LA PERSONA A QUIEN DESIGNE, O CONJUNTAMENTE POR AMBOS, MIENTRAS QUE
SI ES A NIVEL DE RAMA SERÁ REPRESENTADO POR LA ORGANIZACIÓN REPRESENTATIVA DE LOS
EMPLEADORES O POR LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES COMPRENDIDOS.
PARA LA PARTE TRABAJADORA, CUANDO LA NEGOCIACIÓN SEA A NIVEL DE EMPRESA, EL SINDICATO
RESPECTIVO O EN SU DEFECTO LOS DELEGADOS SERÁ EL QUE TENGA CAPACIDAD NEGOCIAL, MIENTRAS
QUE EN CASO DE RAMA O GREMIO SERÁN LA O LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE LA RAMA O GREMIO
ESPECÍFICO.

. DE LA LEGITIMIDAD PARA INICIAR EL ARBITRAJE

EL ARBITRAJE POTESTATIVO COMO TAL ÚNICAMENTE PUEDE SER EJERCIDO POR LA PARTE TRABAJADORA.

LA PARTE EMPLEADORA PODRÁ RECURRIR A DICHA FIGURA, SIEMPRE QUE LA PARTE TRABAJADORA NO
HAYA MANIFESTADO SU INTENCIÓN DE EJERCER SU DERECHO DE HUELGA.
2. ELECCIÓN DE LOS ÁRBITROS

SE EXIGE QUE AQUELLOS ÁRBITROS QUE SEAN ELEGIDOS PARA FORMAR PARTE DEL TRIBUNAL ARBITRAL
SEAN “PERSONAS ÍNTEGRAS, EXPERIMENTADAS Y CON LA HABILIDAD SUFICIENTE COMO PARA SER BUENOS
OIDORES Y DILIGENTES LECTORES”.

*NOMBRAMIENTO

TRAS LA COMUNICACIÓN DE LA PARTE TRABAJADORA QUE DECIDE LLEVAR LA CONTROVERSIA AL ARBITRAJE

POTESTATIVO, CON LA DESIGNACIÓN DE SU ÁRBITRO, LA OTRA PARTE TENDRÁ CINCO DÍAS HÁBILES PARA
DESIGNAR A SU ÁRBITRO. CUANDO ALGUNA DE LAS PARTES NO HAYA DESIGNADO A SU ÁRBITRO O LOS
ÁRBITROS DESIGNADOS NO SE PONEN DE ACUERDO SOBRE LA ELECCIÓN DEL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL
ARBITRAL, LA AT SERÁ LA ENTIDAD QUE DESIGNE AL ÁRBITRO CORRESPONDIENTE.
*RENUNCIA, SUSTITUCIÓN Y REMOCIÓN DEL ÁRBITRO

SI ALGUNO DE LOS ÁRBITROS SE AUSENTASE, DEJARA DE ASISTIR O DE PARTICIPAR DE LAS ACTUACIONES

ARBITRALES O RENUNCIARA, A SER PARTE DEL TRIBUNAL ARBITRAL, LA PARTE QUE DESIGNÓ AL ÁRBITRO
AUSENTE O RENUNCIANTE DEBERÁ SUSTITUIRLO, NOMBRANDO A OTRO ÁRBITRO EN EL PLAZO DE TRES DÍAS
HÁBILES

*RECUSACIÓN Y ABSTENCIÓN

SE EXIGE QUE LOS ÁRBITROS ELEGIDOS POR LAS PARTES NO REPRESENTEN SUS MISMOS INTERESES. EL
CARGO DEBE SER EJERCIDO EN ESTRICTA IMPARCIALIDAD Y ABSOLUTA DISCRECIÓN, LA LRCT PROHÍBE
EXPRESAMENTE QUE LOS ÁRBITROS PUEDAN SER LOS ABOGADOS DE ALGUNA DE LAS PARTES.
3. AUDIENCIA Y ACTA DE CONCILIACIÓN

SE CELEBRA UNA AUDIENCIA DE INSTALACIÓN, EN DONDE LAS PARTES SUSCRIBIRÁN EL ACTA DE

INSTALACIÓN Y FIJARÁN LAS REGLAS DEL PROCEDIMIENTO ARBITRAL. EN DICHO ACTO SE DEJA CONSTANCIA
DE LA CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL ARBITRAL Y SE ESTABLECEN OTRAS CONDICIONES PARA EL
DESARROLLO DEL ARBITRAJE, TALES COMO LA DESIGNACIÓN DEL SECRETARIO DEL TRIBUNAL ARBITRAL, EL
ESTABLECIMIENTO DE LA SEDE DEL TRIBUNAL ARBITRAL Y SU HORARIO, ENTRE OTROS PUNTOS
RELEVANTES.

CONSTITUIDO EL TRIBUNAL ARBITRAL, EL ARBITRAJE SE CONSIDERA FORMALMENTE INICIADO, Y COMIENZAN

A COMPUTARSE LOS TREINTA DÍAS NATURALES ESTABLECIDOS POR EL ARTÍCULO 55° DEL RLRCT. EN DICHO
PLAZO, SE DEBERÁN DAR TODAS LAS ACTUACIONES RESTANTES DEL PROCEDIMIENTO ARBITRAL, TALES
COMO LA ENTREGA DE PROPUESTAS FINALES, LA SOLICITUD DE PRUEBAS DEL TRIBUNAL ARBITRAL, ENTRE
OTRAS, HASTA LA ENTREGA DEL LAUDO.
4. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS FINALES Y AUDIENCIA DE SUSTENTACIÓN DE PROPUESTAS FINALES

LA PROPUESTA FINAL PRESENTADA DEBE SER COMPLETA. ESTO QUIERE DECIR QUE NO SERÍA ADMISIBLE QUE
LAS PARTES PRESENTARAN DE MANERA EXTEMPORÁNEA CLÁUSULAS ADICIONALES, A MODO DE
COMPLEMENTO DE LA PROPUESTA FINAL PRESENTADA DENTRO DEL PLAZO.

EL CONTENIDO DE LAS PROPUESTAS FINALES VERSARÁ SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE LES
INTERESE REGULAR A LAS PARTES
C. ETAPA PROBATORIA

* PROCEDIMIENTO

LA ETAPA PROBATORIA SE ENCUENTRA REGULADA POR EL ARTÍCULO 55° DEL RLRCT, CONSISTE EN AQUEL
PERIODO DE 30 DÍAS EN EL QUE EL TRIBUNAL ARBITRAL PODRÁ ORDENAR LA ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN
Y OTRAS ACTUACIONES, PARA PODER RESOLVER LA CONTROVERSIA, FINALIZANDO ASÍ CON LA NOTIFICACIÓN
DEL LAUDO.

TRANSCURRIDOS LOS TREINTA DÍAS CALENDARIO SEÑALADOS POR LA NORMA, EL TRIBUNAL ARBITRAL
NOTIFICARÁ A LAS PARTES LA CONCLUSIÓN DE LA ETAPA DE RECEPCIÓN DE PRUEBAS Y AUDIENCIAS, O ETAPA
POSTULATORIA, DANDO PASO ASÍ A LA FASE RESOLUTIVA, EN DONDE SE EMITIRÁ EL LAUDO ARBITRAL.
*PRINCIPIOS

RESPECTO A LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN SER BASE DE LA FASE PROBATORIA DEL PROCEDIMIENTO
ARBITRAL, EL ÚLTIMO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 55° REFIERE LO SIGUIENTE:

EN LA TRAMITACIÓN, EN LOS TÉRMINOS Y MODO DE PROCEDER Y DEMÁS DILIGENCIAS, EL ÁRBITRO

O TRIBUNAL ARBITRAL PROCEDERÁ DE OFICIO, CUIDANDO QUE SE OBSERVEN LOS PRINCIPIOS DE
ORALIDAD, SENCILLEZ, INMEDIACIÓN Y LEALTAD A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 64 DE LA LEY.”
5. ETAPA RESOLUTIVA

LA ETAPA RESOLUTIVA ES LA ETAPA FINAL DEL ARBITRAJE, EN LA CUAL EL TRIBUNAL ARBITRAL TOMARÁ
POSICIÓN RESPECTO DE LAS PROPUESTAS FINALES PRESENTADAS POR LAS PARTES, DENTRO DE LOS
PLAZOS Y PROCEDIMIENTOS.

AL ANALIZAR A DETALLE LA PRESENTE ETAPA Y LA COMPOSICIÓN DEL LAUDO ARBITRAL, ESTA SERÁ DIVIDIDA
EN TRES PARTES: LA EMISIÓN Y ENTREGA DEL LAUDO, LA COMPOSICIÓN Y CONTENIDO DEL LAUDO
ARBITRAL, Y LA CORRECCIÓN DE ERRORES MATERIALES.
EMISIÓN Y ENTREGA DEL LAUDO ARBITRAL

TRANSCURRIDOS LOS 30 DÍAS NATURALES DE LA ETAPA PROBATORIA, EL TRIBUNAL ARBITRAL CONTARÁ CON
CINCO DÍAS HÁBILES PARA EMITIR EL LAUDO ARBITRAL, COMPUTADOS A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN DE LA
RESOLUCIÓN EN LA QUE EL TRIBUNAL ARBITRAL SEÑALE A LAS PARTES LA CONCLUSIÓN DE LA ETAPA.

COMPOSICIÓN Y CONTENIDO DEL LAUDO ARBITRAL

EL TRIBUNAL ARBITRAL DEBERÁ ELEGIR UNA DE LAS DOS PROPUESTAS FINALES ENTREGADAS POR LAS
PARTES DE FORMA ÍNTEGRA. LA ELECCIÓN DE LA PROPUESTA FINAL, COMO DEBE OCURRIR CON TODAS LAS
RESOLUCIONES EMITIDAS EN LAS ACTUACIONES ARBITRALES, DEBE IMPLICAR UN PROCESO DE DEBATE E
INTERCAMBIO DE POSICIONES ENTRE LOS ÁRBITROS, AL MARGEN DE QUE EXISTA FINALMENTE UN ACUERDO
EN EL SENTIDO DEL LAUDO.
CORRECCIÓN DE ERRORES

LA CORRECCIÓN DE ERRORES MATERIALES, NUMÉRICOS, DE CÁLCULOS, ENTRE OTROS, PODRÁ SER

SOLICITADA A PEDIDO DE PARTE, O REALIZARSE DE OFICIO POR EL TRIBUNAL ARBITRAL.

EN EL PRIMER CASO, LA SOLICITUD DE ACLARACIÓN DEBERÁ CURSARSE EN EL PLAZO DE UN DÍA HÁBIL DESDE
LA NOTIFICACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL; PARA AMBOS CASOS EL TRIBUNAL ARBITRAL CONTARÁ CON TRES
DÍAS HÁBILES PARA CORREGIR LOS ERRORES OBSERVADOS.
6. ETAPA DE IMPUGNACIÓN

EL RECURSO DE ANULACIÓN ES LA ÚNICA VÍA DE IMPUGNACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL Y DEBE VERSAR SOBRE
TEMAS DE FORMA DEL PROCEDIMIENTO O DEL LAUDO; ES DECIR, SE DEBERÁ ANALIZAR SI SE CUMPLIÓ CON
LAS FORMALIDADES EXIGIDAS Y SI FUERON RESPETADAS LAS GARANTÍAS DEL DEBIDO PROCESO.

PARA ELLO, LA PARTE SOLICITANTE DEBERÁ DE BASAR EL RECURSO EN UNA DE LAS CAUSAS SEÑALADAS EN
EL ARTÍCULO 66° DE LA L

RCT.
*ANULACIÓN POR CAUSA DE NULIDAD

LAS CAUSALES DE ANULACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL SE ENCUENTRAN PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 63° DEL
DECRETO LEGISLATIVO NO. 1071 Y PROCEDERÁN SIEMPRE QUE LA PARTE SOLICITANTE COMPRUEBE LA
CAUSAL ALEGADA

DICHA COMPROBACIÓN SE REALIZARÁ MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS O DOCUMENTOS QUE

ACREDITEN LOS REQUISITOS REGULADOS PARA CADA SUPUESTO.
 FLUJOGRAMA DEL PROCESO ARBITRARIO

Comunicaci Designació Observac Impugnación

ón del n de Reemplazo Entrega Corrección
iones a la del laudo
de árbitro de Emisión del laudo: de
sometimient árbitros (las propuest arbitral por
que propuest del oficio o a
o al partes y en a de la las causales
inasista o as laudo instancia de
arbitraje su defecto contrapar establecidas
renuncie finales parte
potestativo el MTPE) te en la ley

- 5 días hábiles - 3 días hábiles 5 días hábiles 5 días hábiles 30 días hábiles 3 días hábiles - 5 días hábiles