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Tema 3
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
II. MARCO NORMATIVO.
III. DEFINICIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.
2. PAGO DE UNA REMUNERACIÓN.
3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.
V PRESUNSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO POR
CONCURRENCIA DE SUS ELEMENTOS.
VI. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMÁTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.
VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.
2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
a. Contratos de naturaleza temporal:
- Contrato por inicio de obra o lanzamiento de nueva actividad.
- Contrato por necesidad del mercado.
- Contrato por reconversión empresarial.
b. Contratos de naturaleza accidental:
- Contrato ocasional.
- Contrato de suplencia.
- Contrato de emergencia.
c. Contratos de obra o servicios:
- Contrato específico.
- Contrato intermitente.
- Contrato de temporada.
d. Otros contratos sujetos a modalidad:
- Para régimen de exportación de productos no tradicionales.
- Para ser ejecutados en zonas francas.
- Para otras clases de servicios sujetos a modalidad.
3. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
VIII. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
RESPECTO DEL CONTRATO DETERMINADO
IX. RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
X. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO RESPECTO
DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
a. Definición.
b. Modalidades:
locación de servicios, contrato de obra, mandato,
depósito, secuestro.
2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO CIVIL.
3. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DEL
CONTRATO CIVIL
XI. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIÓN PRIORITARIA AL TRABAJO.
2. PROTECCIÓN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.
a. La madre que trabaja.
b. El menor de edad que trabaja.
c. El impedido que trabaja.
3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO
SOCIAL Y ECONÓMICO A TRAVES DE POLÍTICAS LABORALES.
a. Fomento al empleo productivo. b. Educación para el trabajo.
4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
5. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN.
6. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE
CONSENTIMIENTO
EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
Así:
- Ley de Formación y Promoción Laboral se aprobó por DS. 002-97-TR.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprobó por DS 003-97-TR
Ambas fueron aprobados el 27 de marzo de 1997.
Los elementos constitutivos del contrato de trabajo fluyen del primer párrafo
del artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que dice:
“Artículo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados
en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares
directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de
las labores”.
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMÁTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.
1. CONSENSUAL. Significa que el contrato de trabajo se perfecciona con el
consentimiento de las partes, con el cual surte sus efectos legales, por tanto
ambas partes quedan comprometidas en sus derechos y obligaciones.
2. INFORMAL. Significa que el contrato de trabajo no requiere ser celebrado
por escrito u otra formalidad, sino es suficiente el consentimiento de las partes,
por tanto es consecuencia de su carácter consensual.
3. SINALAGMÁTICO. Significa que en el contrato de trabajo las partes convienen
prestaciones recíprocas; así, el trabajador se obliga a realizar el trabajo
convenido a cambio de una remuneración que le paga el empleador, y el
empleador se obliga a pagar al trabajador la remuneración por su trabajo.
4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga beneficios a cada una
de las partes a cambio de su respectiva prestación; lo cual excluye que el
empleador contrate al trabajador solo para ayudarlo sino por que necesita sus
servicios, y el trabajador no realiza sus servicios para ayudar al empleador sino
por que necesita una remuneración para solventar sus necesidades.
5. CONMUTATIVO. Significa que las prestaciones que deben realizar cada una de
las partes son conocidas desde el momento de la celebración del contrato de
trabajo; así, el trabajador conoce el servicio que va a realizar y el empleador
conoce la remuneración que va a pagar.
6. DE TRATO SUCESIVO. Significa que es de ejecución
continuada o periódica y no inmediata, en el cual el contrato se agota con la
realización de una sola prestación, como por ejemplo un contrato de compra
venta.
VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
a. Contrato Ocasional.
Artículo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al
año.
b. Contrato de Suplencia
Artículo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que
resulte necesaria según las circunstancias.
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva
su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación
oportuna la extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo
debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
c. Contrato de Emergencia
Artículo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duración con la de la emergencia.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
b. Contrato Intermitente
Artículo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá
derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
c. Contrato de Temporada.
Artículo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario
y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
Artículo 81.- Para ser ejecutados en zonas francas u otro régimen especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, así
como cualquier otro régimen especial, se regula por sus propias normas.
Expediente No 02632-2008-PA/TC:
Expediente No 4232-2007-AA/TC:
1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
Artículo1790.-Mandato.
Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno a más actos jurídicos, por
cuenta y en interés del mandante.
Los reclamos, luchas y auténticas revoluciones entre finales del s. XIX y XX,
lograron la progresiva reducción de la jornada de trabajo, el establecimiento de
remuneraciones mínimas, la especial protección de ciertos grupos de
trabajadores, en razón del sexo, la edad o el tipo de labor, los descansos
periódicos, etc.
Significa la capacitación del trabajador para que sea cada vez más hábil en su
disciplina, y también para que progrese y se especialice en su conocimiento; lo cual
se hace más apremiante en el mundo actual debido a los avances de la ciencia y la
tecnología.
4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
El dispositivo establece el principio de la primacía de los derechos
constitucionales y la dignidad de los trabajadores en la relación laboral. Esto
significa que será nulo cualquier acto del empleador que afecte los derechos
constitucionales y la dignidad de los trabajadores, tanto en la contrato de
trabajo como en las relaciones cotidianas de trabajo.
La necesidad de reiterar en el ámbito laboral el respeto de los derechos
constitucionales y la dignidad de los trabajadores se explica en la asimetría que
existe en las relaciones laborales, en el que el empleador tiene mayor poder
que el trabajador, y la relación de subordinación entre ambos.