Anda di halaman 1dari 9

FAKTOR-FAKTOR

YANG MEMPENGARUHI
PRODUKTIVITAS KERJA
Definisi Produktivitas
 Secara umum, produktivitas diartikan sebagai
hubungan antara hasil nyata maupun fisik
dengan masukan yang sebenarnya (ILO, 1979).
 Greenberg yang dikutip oleh Sinungan (1985)
mengartikan produktivitas sebagai perbandingan
antara totalitas pengeluaran pada waktu
tertentu dibagi totalitas masukan selama periode
tersebut.
 Pengertian lain produktivitas adalah
sebagai tingkatan efisiensi dalam
memproduksi barang-barang atau jasa-
jasa: “Produktivitas mengutarakan cara
pemanfaatan secara baik terhadap
sumber-sumber dalam memproduksi
barang-barang.”
Produktivitas juga diartikan
sebagai:

a. Perbandingan ukuran harga bagi masukan


dan hasil.

b. Perbedaan antara kumpulan jumlah


pengeluaran dan masukan yang
dinyatakan dalam satu-satuan (unit)
umum.
 Ukuran produktivitas yang paling terkenal
berkaitan dengan tenaga kerja yang dapat
dihitung dengan membagi pengeluaran
oleh jumlah yang digunakan atau jam-jam
kerja orang.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Produktivitas Kerja
 Pekerjaan yang menarik
 Upah yang baik
 Keselamatan kerja
 Penghayatan atas maksud dan makna pekerjaan
 Lingkungan dan suasana kerja yang baik
 Promosi dan perkembangan diri mereka sejalan
dengan perkembangan perusahaan
 Karyawan merasa terlibat dalam kegiatan-kegiatan
perusahaan
 Pengertian dan simpati dari perusahaan / manajer atas
persoalan pribadi karyawan
 Kesetiaan pimpinan pada diri pekerja
 Disiplin
MEMACU PRESTASI KARYAWAN

Perubahan-Perubahan Dalam Perusahaan :


 Fungsi & status pekerjaan berubah

 Kebutuhan karyawan berkembang (karir & balas


jasa)
 Masalah-masalah profesionalisme

 Perusahaan /organisasi harus peka


 Jika tidak bisa timbul “Demotivasi”
Etika bisnis  falsafah OPTIMIS
 Upaya mencapai hasil setinggi-tingginya dengan
mengingat “sikon” (lingkungan kerja tentram, selamat,
aman, “fun” dalam jangka panjang)

 Metode  keluaran produktif


 Segi pribadi manusia (sistem otot, syaraf & otak, panca
indera, perasaan, dll)
 Sistem kerja fisik & efisiensi kerja fisik
 Keselamatan kerja
 Kondisi teknis & psikis yang menyenangkan (tata warna,
musik pengiring)
 Ibadah
KEGAIRAHAN KERJA
Pendekatan untuk meningkatkaan kegairahan kerja :
 Memberikan penghargaan terhadap pekerjaan yang
dilakukan
 Memberikan perhatian tulus sebagai individu
 Ajakan partisipasi aktif  kerja tim
 Menghapus “disiplin besi” dari atas
 Memperbaiki moral karyawan
 Memperbaiki kondisi kerja
 Memberikan kesempatan karyawan untuk
mengemukakan keluhan
 Memberikan insentif