VALUACION DE PUESTOS

Perfiles de Puestos
Gerente de Recursos Humanos
 Nombre del Puesto:
Gerente de Recursos Humanos
 Objetivo del Puesto:
El gerente de Recursos humanos es responsable de promover y desarrollar el
potencial humano, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la
organización. Estimulando también lo siguiente:
-El talento
-La creatividad
-Trabajo en equipo
-Elevando el nivel de vida de los trabajadores y/o colaboradores esto
generará un servicio de primera calidad.
 Formación Profesional:
Título universitario o Bachiller universitario con Maestría, en Administración,
Relaciones Industriales, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras
afines.
Para el caso de Bachiller universitario, el grado académico de Maestría es
obligatorio; mientras que para profesionales con Título, el grado de Maestría
es opcional.
 Especialización (Deseable)
Administración de Recursos Humanos, Gestión del
Potencial Humano, Dirección Estratégica, o Derecho
 Laboral, Sistemas de Gestión de la Calidad, afines.
 Experiencia
Siete (07) años, cuatro (04) de los cuales deberán ser enroles de dirección,
gerencia y/o jefatura o cuatro (04) años en el sector de saneamiento de los
cuales dos (02) deberán ser en roles de dirección, gerencia y/o jefatura
 Otros
Conocimiento de Inglés Básico (Deseable)
Conocimiento de software comercial para trabajo de Oficina.
 COMPETENCIAS
1. Liderazgo para el cambio
2. Pensamiento estratégico
3. Trabajo en equipo
4. Compromiso y ética
5. Capacidad de Planificación y Organización
6. Capacidad de Análisis y Solución de Problemas
7. Habilidades Gerenciales
Gerente de Desarrollo Social
 Nombre del Puesto
Gerente de Desarrollo Social
 Objetivos del Puesto
Promover, ejecutar, monitorear y apoyar proyectos y actividades con el propósito
de elevar la calidad de vida, prioritariamente de los grupos humanos vulnerables;
como, de aquellos tradicionalmente excluidos, comunidades rurales, y personas
con capacidades diferentes.
 Formación Profesional
Título en Pre Grado en Economía o a fines, título universitario y maestrías en
Administración, Economía y Finanzas
 Especialización ( Deseable )
Formular, aprobar y evaluar las políticas en materia de desarrollo social e igualdad
de oportunidades.
Participar en la formulación ejecución y evaluación de las personas o proyectos
 Experiencia
Contabilizando 4 años prestando servicio al estafo peruano y 5 años
laborando en Gerente de Desarrollo Social dos años en el sector privado y
tres años en el sector público.
 Otros
-Procesador de hojas de cálculo
-Ingles nivel Intermedio
-Conocimiento en el manejo de software empresarial
 Competencias
1. Orientación a resultados de manera eficaz y eficiente
2. Mantener una comunicación efectiva escuchando los puntos de vista e
ideas, Trabajo en equipo
3. Innovación y mejora continua
4. Por último y no menos importante el Liderazgo.
 Gerente de Planificación Estratégica
 Nombre del Puesto
Gerente de Planificación Estratégica
 Objetivos del Puesto
Diseñar, dirigir y controlar el proceso de planificación corporativa, coordinar la
evaluación de los proyectos además de diseñar y monitorear los procesos de
la empresa.
 Formación Profesional
Título profesional en Administración y Gestión de Empresas, Economía.
Contar con Pos Grado en Administración y Gestión de Empresas, Gestión de
Proyectos.
 Especialización ( Deseable )
Analista de la planificación estratégica, especialista de evaluación y control.
Además de Gerencia General y Planificación Estratégica.
 Experiencia
Contar con cinco años como mínimo en puestos Similares
 Otros
Habilidades como el uso de Microsoft Office, Inglés, Mercadeo y Entorno
 Competencias
1. Liderazgo
2. Toma de Decisiones
3. Ética
4. Pensamiento Estratégico
5. Creatividad
6. Comunicación
Métodos de Valuaciones
 Gerente de Recursos Humano
1. M. de Jerarquización:
ESPECIALIZACION SALARIO

G. RECURSOS HUMANOS. $15.302

G. DESARROLLO SOCIAL $14.075

G. PLANIFIACION $10.600
ESTRATEGICA
METODO POR GRADOS

GRADO 1

GRADO 2

GRADO 3 PUESTOS
ESPEACIALIZADOS
METODO DE COMPARACION DE FATORES

 NIVEL ACADEMICO
 HABILIDADES TECNICAS
 CAPACIDAD EN RESOLVER PROBLEMAS
 MAXIMO RENDIMIENTO LABORAL
METODO DE VALUACION POR PUNTOS

NIVEL ACADEMICO 0a8 MAS O MENOS

CAPACIDAD DE RESOLVER 8 a 14 REGULAR

PROBLEMAS

RENDIMIENTO LABORAL 14 a 22 BUENO

HABILIDADES TECNICAS 22 a 28 BUENISIMO

BACHILLER Y DOCTORADO 28 a 35 EXCELENTE

METEDOS DE VALUACION DE PUESTOS

GERENTE DESARROLLO SOCIAL

1. METODO DE JERARQUIZACION

ESPECIALIZACION SALARIO

G. RECURSOS HUMANOS. $15.302

G. DESARROLLO SOCIAL $14.075

G. PLANIFIACION ESTRATEGICA $10.600

METODO POR GRADOS

GRADO 1

GRADO 2

GRADO 3 PUESTOS
ESPEACIALIZADOS
METODO DE COMPARACION DE FATORES

 HABILIDADES EN RESOLVER PROBLEMAS CONSTRUTIVAS

 HABILIDADES TECNICAS
METODO DE VALUACION POR PUNTOS

ESFUERZO INTELECTUAL 0a5 MAS O MENOS

CRITERIO E INICIATIVA 5 a 10 REGULAR

DESTREZA Y HABILIDAD 10 a 20 BUENO

TITULACION 20 a 30 MUY BUENO

 METEDOS DE VALUACION DE PUESTOS
GERENTE PLANIFICACION ESTRATEGICA
1. METODO DE JERARQUIZACION

ESPECIALIZACION SALARIO

G. RECURSOS HUMANOS. $15.302

G. DESARROLLO SOCIAL $14.075

G. PLANIFIACION ESTRATEGICA $10.600

METODO POR GRADOS

GRADO 1

GRADO 2

GRADO 3
METODO DE COMPARACION DE FACTORES

 HABILIDADES TECNICAS
 HABILIDADES CONSTRUCTIVAS
 REQUISITOS MENTALES
METODO DE VALUACION POR PUNTOS

HABILIDAD OPERATIVA 0a5 MAS O MENOS

VERBAL LINGUISTICA 5 a 10 REGULAR

CONOCIMIENTOS 10 a 20 BUENO
NECESARIOS

HABILIDADES TECNICAS 20 a 28 MUY BUENO