Curso de Derecho Laboral I

(Individual)

PRIMERA CLASE

Universidad de San Martín de Porres

Facultad de Derecho

Profesor Dr. Luis José Nava Guibert

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 DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CONCEPTO
La relación entre los sujetos es desigual

2) Como consecuencia de ello, el punto de

partida es la desigualdad: lo que determina
su CARÁCTER PROTECTOR.

3) Se persigue eliminar la desigualdad a través

de la legislación:

DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

2
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 DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO
1.- El punto de partida es la igualdad de las partes
(Sindicatos, pliegos de reclamos etc.)

2.- No hay necesidad de establecer muchos

mecanismos de protección

3.- Es un derecho fundamentalmente contractual

más que legal.

4.- Las normas de derecho colectivo son

fundamentalmente instrumentales.

3
3
 DERECHO PROCESAL
1.Es un derecho instrumental: vía de
aplicación de los derechos sustantivos.

2. En el confluye tanto el derecho individual

como colectivo de trabajo

3. Se sustenta en la autonomía del derecho

sustantivo (individual y colectivo).

4. Como derecho sirviente esta hecho para

facilitar los objetivos del individual y colectivo.

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DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Individual:

- Relaciones Individuales entre el empleador y el trabajador

- Interés particular

- Dependiente y subordinado

- Art. 4to. D.S. 003-97-TR: EN TODA PRESTACIÓN

PERSONAL DE SERVICIOS REMUNERADOS Y
SUBORDINADOS, SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen
de tiempo parcial sin limitación alguna.
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Colectivo:

- Regula relaciones asociativas de un grupo de trabajadores con

el
empleador.

- Interés es el grupo

- Alcanzar un resultado común

- Artículo 28° de la Constitución: El Estado reconoce los derechos

de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de
lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con
el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
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- Por los sujetos

- Por su contenido: * contractual trabajo

pago
* condiciones de trabajo

- Naturaleza de conflictos: * Individuales

* Conflictos colectivos

- Distinta finalidad: * trabajo por salario

* exclusivamente normativa
CONCEPTO DE TRABAJO Y EVOLUCION:

TRABAJO: “Es la aplicación de la fuerza humana aplicada a la Producción

de la riqueza…………………”

TIPOS DE TRABAJO: Humano-Productivo, por cuenta ajena, libre,

subordinado.

ANTIGÜEDAD: El trabajo fue objeto de menosprecio y desdén

Trabajo Esclavo-Baja Ralea.

CRISTIANISMO: Eleva y Resalta la Naturaleza Humana

Trabajo – Dignidad.

. SAN PABLO: ”El que no quiere trabajar que no coma”

. ADAM SMITH: EL HOMBRE PRODUCTIVO, el obrero, es un INSTRU-

MENTO mas no un fin de aquel, y por lo tanto, cuenta como productor,
pero no como hombre.

. IVES GEUYET: “Cada cual VENDE SU TRABAJO como el despensero

vende su sal, su café o su azúcar, como lo hace el panadero con su pan,
o el carnicero con su carne”

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Juan Pablo II
Encíclica Laborem Exercens.

“El trabajo es un bien del hombre, es un bien de la

humanidad, porque mediante éste no sólo se transforma la
naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que
se realiza a sí mismo como hombre; es más, en un cierto
sentido se hace más hombre”.

La Constitución de 1979

“El estado reconoce al trabajo como fuente principal de la

riqueza” (Art. 42)

Constitución 1993
Artículo 22: Promover

No vulnerar derechos constitucionales su libre

consentimiento - sin retribución compensatoria.

Proteger madre-menores

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 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO
Y SU REGULACIÓN POR EL DERECHO:
Existen diversas clasificaciones, en etapas y estadios que difieren uno
del otro. Es por ello, que hemos optado por la siguiente evolución
histórica:

1. Esclavitud – Feudalismo

2. Régimen del colonato

3. Los Artesanos

4. Las Corporaciones

5. La Revolución Francesa

6. La Revolución Industrial
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1. ESCLAVITUD – FEUDALISMO

• El trabajo lo realizaba el esclavo

• El esclavo era considerado como una COSA, no era
sujeto de derecho
• Relación de Dominio sobre la persona – vida – Pernada
• No tenia derecho: - Vivienda
- Alimentación
- Protección

• Aristóteles, Platón Cicerón.- El trabajo es una tarea

inferior indigno – Esclavo – Clase de Baja Ralea
• La guerra y la política era para los nobles
• Trabajo encadenado para que no puedan huir
• La economía Grecia – Roma descanso en la esclavitud.

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2. REGIMEN DEL COLONATO:

. Personería Jurídica
. Prestación del servicio, él y su familia.
. Paga un derecho en dinero o en especie.
. Es el intermedio entre el esclavo y el hombre libre
. El trabajo en las tierras: Dominio Directo – Sr. Feudal
Dominio útil – Siervo.

3. LOS ARTESANOS:

. Eran libres – les permitían agruparse – no derechos

plenos
. Constituyeron Asociaciones
. GRECIA – ERANES - No alcanzaban mayor relevancia,
Dioses, ritos y atletas.

ROMA – COLLEQIUM
• Adquirieron verdadera importancia en la política
• Se dedicaban a la asistencia y ayuda mutua
• Participaron en la vida pública.
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. Participaron en las disputas entre patricios y
plebeyos para aumentar su salario.
. Servicio de agitadores – Cesar Poder
. Importancia en el trabajo libre.

4. LAS CORPORACIONES

. Es una asociación profesional de carácter unitario

- personas del mismo oficio
- personas del mismo comercio
. Fueron instituciones notables – duración varios siglos
. Finalidad – regulación del trabajo mediante
asociados
. Inicio carácter acogedor – fraternal educativo.
. Se caracteriza por mantener un monopolio.
- Maestro
- Obrero
- Aprendices.

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 . Unida por el vínculo Religioso – admiración al
Maestro
. Igualdad entre sus miembros, no hubo clases
sociales. Unión
. No se puede ejercer si no le pertenece al gremio
. Esta etapa entra en crisis
. Los maestros no dejan ascender a los inferiores.

5. REVOLUCION FRANCESA

. En la edad media – moderna:

- Político
- Familiar
- Poca importancia (económico)
. Político: organiza instituciones
- Religioso
- Civiles
- Gobiernos: - Locales
- Nacionales

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1. Puso fin a los excesos y arbitrariedades de la monarquía.

2. Surge la teoría sobre el estado.

3. El mundo se organiza políticamente

-Instituciones nuevas que regulan el ejercicio del poder
-Dan Normas para la constitución legitima de poder
-Renovación del mandato a los gobernantes

 Surge un estado de derecho que se rige, NO POR LA

VOLUNTAD del que ejerce el poder, sino por las normas.

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 IMPORTANCIA EN LO POLÍTICO - ECONÓMICO

EN LO POLITICO:

 Exalto la figura humana – Es Humanista – Relaciones colectivas

 El principio de la autonomía de la voluntad y de la libre

contratación.

 Considero a todos los hombres iguales.

EN LO ECONOMICO:

 Nadie quiso el trabajo corporativo - Recuerdo a las

corporaciones

 Estableció el libre desenvolvimiento del comercio industrial.

 La desigualdad económica limito la libertad de contrataciones -

entre obrero y patrono. Abuso del empleador - Descontentos.

 Intervención de Estado LEYES DE PROTECCION.

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 Forma que influyo la Revolución
Francesa en la Formación del
Derecho Laboral

 Hizo posible la LEGISLACIÓN PROTECTORA

 Inculco la idea de: Igualdad

De la justicia
De la dignidad humana

Este derecho tuvo un CARÁCTER TUITIVO - Paternalista

Dicto leyes destinadas a ayudar a los débiles.

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 CRONOLOGÍA DE LA REVOLUCIÓN
1789
 05 de mayo: APERTURA DE LOS ESTADO GENERALES
 20 de junio: Juramento de la sala del juego de la pelota
 09 de julio: Comienzos de la asamblea constituyente
 14 de julio: TOMA DE LA BASTILLA
 27 de agosto: DECLARACION DE LOS DERECHOS DEL
HOMBRE Y CIUDADANO

1790
 14 de julio: Fiesta Nacional de la Federación.

1791
 20 de junio: Huida del Rey de Varennes
 14 de setiembre: EL Rey jura la Constitución
 01 de octubre: Comienzos de la Asamblea Legislativa.

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 1792
 20 de abril: FRANCIA DECLARA LA GUERRA A
AUSTRIA.
 10 de agosto: LA COMUNICA INSURRECCIONAL
DERRIBA AL REY
 Setiembre: Matanzas ejecutadas por la comuna de París.
 20 de setiembre: Apertura de la convención
 21 de setiembre: Abolición de la monarquía.

1793
 21 de enero: EJECUCION DE LUIS XVI
 Febrero - Marzo: Organización de la primera coalición
 Marzo - Abril: El primer Terror
 Mayo - Junio: Conflicto entre los Girondinos y Jacobinos;
la comuna ordena el arresto de los Girondinos.
 04 de Diciembre: Decreto del 14 de Frumrio sobre
organización del gobierno.

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 1794
 10 de junio: Ley del 22 de predial. EL gran terror.
 27 de julio: la revolución del 09 de Termidor; muerte de
Robes Pierre.

1795
 05 de abril: Tratado de Brasilia con Prusia
 26 de octubre: La convención clausura sus sesiones.
 Comienzo del Directorio

1796
 Marzo - Mayo: Bonaparte derrota a los sardos
 Tratado de París. Derrota de los Austriacos en Italia

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 1797
 Febrero: Bonaparte toma Mantua
 Tratado de Tolentino

1798
 Julio: Napoleón entra en el Cairo

1799
 Marzo: Comienza la guerra con la segunda coalición
 09 de noviembre: Bonaparte ejecuta el golpe de estado de
Brumario
 11 de noviembre: Consulado provisional
 21 de noviembre: Ley de Organización impositiva.

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6. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

 Conjunto de hechos y cambios producidos a fines del

siglo XVIII
 Inicio en Inglaterra con la invención
- Máquina de vapor
- La Locomotora

QUE TRAE LA REVOLUCIÓN

Grandes Descubrimientos: de pueblos y continentes

Advenimiento del maquinismo
Creación de nuevos sistemas y métodos de producción
Nuevas vías de acceso. Pueblos desconocidos
Mercado Internacional
Acentuación el sentido material de la vida
La Tecnología

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 Se Caracteriza:

 Producción en serie Grandes Talleres

 La Empresa Moderna

 El desplazamiento de la mano de obra del campo a la

ciudad

 Los empresarios ABUSAN del trabajo de las mujeres y

los hombres.

 Desde el punto de VISTA REMUNERATIVO la moneda

podía ser usada en la empresa, CAMBIO POR
MERCADERIA.

 A MAYOR OFERTA DE MANO DE OBRA y menor

trabajo, trajo abusos en el salario y en la Jornada de
Trabajo.

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 INFLUENCIA DE LA R.I EN EL
DERECHO LABORAL

Surge:
 El Proletariado
 El impulso que recibe la vida industrial

El Proletariado:
 Surge como una inmensa masa medicante y oprimida
 Se organiza para dar RESPUESTA AL LUJO Y RIQUEZA
 Se organiza para dar RESPUESTA A LOS ABUSOS de
los favorecidos

El Impulso: que recibe la vida Industrial:

 Empresa sustituye al pequeño taller
 Surge la empresa moderna
 Convivencia-Miles de Trabajadores - Empresa - da lugar:
- Organización de la Clase Trabajadora
- Relaciones Colectivas de Trabajo
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 Genera derechos y reconoce que el hombre debe gozar
de una participación de la riqueza y el goce de la
libertad

 Frente al materialismo se da un conjunto de normas

para evitar los abusos. Surge el Derecho de Protección

TRABAJO EN LAS SOCIEDADES

CAPITALISTAS
EL LIBERALISMO
 Económico: el trabajo se ligó a la ley de la oferta y la
demanda
 Político: se consagra los principios de igualdad y libertad
 Jurídico: Predomina la libertad contractual - La Autonomía de
la Voluntad.

CONCLUSION: Estado Administrador

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 TRABAJO EN SOCIEDADES SOCIALISTAS

 Surge en contra del liberalismo

 Marca la necesidad de que el estado intervenga en
materia de trabajo
 Surgen diversas tendencias con diferentes grados de
intervención del estado

EL MARXISMO

 Niega la propiedad privada

 Afirma la socialización de los medios de producción
 El gran problema radica en la lucha de clases - burguesía
o explotadores - proletariados o explotados.

APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

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 DERECHO DEL TRABAJO
Concepto:

El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas

referidas al TRABAJO ASALARIADO y a la PROTECCION
de los trabajadores estableciendo un mínimo de protección
a la CLASE ECONOMICA socialmente débil para alcanzar
un bien colectivo .

◦ Rafael Caldera: El Derecho del Trabajo es el conjunto

de normas jurídicas que se aplican al trabajo como un
hecho social.
No está de acuerdo en denominarlo derecho laboral
Laboralista – Trabajador .
Laboralista – Partido Laboralista

◦ Francisco de Ferrari:
Conjunto de Normas
Prestaciones Remuneradas
Prestación de Servicio
Dependencia 27
 INTERPRETACION DEL DERECHO DEL
TRABAJO

A) Derecho de integración:
Es el derecho por el cual se integran diferentes grupos
sociales con la necesidad de vivir en sociedad

B) Derecho Protector:
Lo que le interesa al derecho de trabajo es un derecho
protector del trabajador

Destinado a proteger a la parte mas débil de la relación

contractual

Empleador – trabajador.

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 Problema de la Denominación (i)

1. Legislación Industrial (Francia): Impropia –

Exclusivo – Industria no Comercio

2. Derecho Obrero: Justa – Impropia

3. Derecho del Trabajo: más acertada aplica – al

trabajo subordinado
Término usado en: Francia-Alemania-Inglaterra-
España-Uruguay-Italia

4. Derecho Social: Ya que sólo es posible laborar

verdaderamente a través de la colaboración directa
o indirecta de otro ser humano, o sea, trabajando
con y para otros:

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5. Derecho Laboral: Aparece en España
Canstán: 1936 Obra Derecho Laboral

Cabanellas Ró de la Plata – 1958

Señala: Sustantivo: Derecho
Calificativo: es la rama – Penal – Civil – Laboral

Apoya Pérez Botija

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 DERECHO DEL TRABAJO
División

 Derecho Individual de Trabajo

 Derecho Colectivo de Trabajo

 Derecho Procesal de Trabajo

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ÁREAS AFINES AL DERECHO DEL TRABAJO

 Derecho Previsional (Seguridad Social y

Previsional)

 Derecho de los Riesgos Laborales (Enfermedad

profesional, Accidentes de Trabajo)

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 DERECHO INDIVIDUAL

CARÁCTERISTICAS PRINCIPALES

1) La relación entres los sujetos es desigual

2) Como consecuencia de ello el punto de partida es

la desigualdad: tendencia a igual lo que determina
su CARÁCTER PROTECTOR.

3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de la

legislación:

• DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

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 DERECHO COLECTIVO

CARACTERISTICAS

1. El punto de partida es la igualdad de las partes

(Sindicatos, pliegos de reclamos etc.)

2. No hay necesidad de establecer muchos mecanismos

de protección: los proporciona el carácter colectivo de
los sujetos.

3. Es un derecho fundamentalmente contractual más

que legal.

4. Las normas de derecho colectivo son

fundamentalmente instrumentales.

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 DERECHO PROCESAL

1. Es un derecho instrumental: vía de aplicación

de los derechos sustantivos.

2. En el confluye tanto el derecho individual

como colectivo de trabajo

3. Se sustenta en la autonomía del derecho

sustantivo (individual y colectivo).

4. Como derecho sirviente está hecho para facilitar

los objetivos del individual y colectivo.

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 CLASIFICACION DE LOS DERECHOS
LABORALES
CONSTITUCION 1979, 1993

Derechos Individuales:

. Estabilidad laboral
. Jornada de trabajo
. Remuneraciones

Derechos Colectivos:

. Libertad Sindical
. Huelga
. Convención colectiva

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CARACTERISTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1) Es tutelar de los trabajadores (protege la parte mas débil)

2) Constituye un mínimo de garantías sociales.

3) Es de aplicación forzosa.

4) Es realista y objetiva.

5) El interés privado debe ceder ante el interés colectivo ¿POR

QUE?

• Es un derecho preferentemente colectivo

• Es un derecho gremial
• El poder creador de efectos jurídicos radica en el grupo y
no en la voluntad del trabajador
• El grupo ocupa en el nuevo ordenamiento jurídico el
mismo lugar que ocupo el derecho tradicional.

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• Voluntad del trabajador
• El grupo ocupa el nuevo ordenamiento jurídico, el
mismo lugar que ocupó el derecho tradicional

6) Su fuente no es generalmente la ley – sino la

NEGOCIACION COLECTIVA y que esta suele influir
sobre su formación material y no jurídica.

• Es un derecho antilegislativo.

7) El derecho laboral tiene sus elementos, principios y

fuentes Propias.

8) Es irrenunciable.

9) Tiene carácter cíclico por su régimen progresista.

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 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

A. INDIVIDUAL
B. COLECTIVO

A. INDIVIDUAL

1. TRABAJADOR: es toda persona que presta servicios en

estado de subordinación
Trabajador – obrero- Art. 1571 del C.C (Material o
empleado Ley 4916 (24-28) Intelectual)

Debe ser una persona física Vacaciones

Jornada Legal

Se considera trabajador al que presta un servicio en virtud

de un contrato de trabajo
Debe ser continua y establece – discrepancia

Tiene una serie de derechos: Jornada de trabajo

Remuneración Mínima Vital
CTS
Hora extra, etc. 39
2. EMPLEADOR

. Patrón – Patrono – Dador de trabajo – Dador de empleo

– Locatario Principal.

. Persona Jurídica o Natural

. Individual o Colectivo

El empleador tiene derechos:

. Exigir el cumplimiento de determinadas obligaciones

. Sinalagmático

. Facultad del empleador: - Dirección

- Fiscalización
- Disciplinario

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B. COLECTIVO

. El Sindicato
. Asociaciones Profesionales
. Empleador
. Las Cooperativas

SINDICATOS O ASOCIACIONES PROFESIONALES

ES TITULAR:

. Derecho a la huelga
. Derecho a la Negociación Colectiva
. Libertad Sindical

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VINCULACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS

 Derecho Constitucional

 Derecho Civil

 Derecho Administrativo

 Derecho Procesal

 Derecho Internacional

 Economía

 Seguridad Social
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 CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Derecho del Trabajo: Estudia las principales

instituciones: contrato de trabajo, beneficios
legales, remuneración, duración del trabajo.

 Derecho en el Trabajo: Beneficios y condiciones

(Relaciones Laborales)

 Derecho después del Trabajo: Jubilación - CTS

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 NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE
TRABAJO

• Derecho Público

• Derecho Privado

• Mixta o Dual

• Derecho Social

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 DERECHO PUBLICO

En el llamado “Derecho Publico” la voluntad de

los particulares está sujeta a limitaciones y
no puede contravenir normas imperativas.

Existe una preeminencia de la voluntad del

Estado.

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 DERECHO PRIVADO

. “Conjunto de normas que rigen las relaciones entre

los particulares y es aplicable a aquellas en que el
Estado interviene, cuando la actividad de éste no
afecta inmediatamente a la satisfacción que le esta
encomendada, de las necesidades generales.

. En éste la voluntad de los particulares tiene

más autonomía o campo de acción.

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 DERECHO SOCIAL

. De acuerdo con Gustavo Radbruch la idea

central del Derecho Social no es la idea de la
igualdad de las personas, sino de la nivelación de
las desigualdades que entre ellas existen.

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 NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

 Ulpiano: Cambió la idea de que en el mundo se puede dividir en dos

grandes esferas. Es por ello, que dividió el Derecho en público y privado.

 Savigni: Recepciona la clasificación de Ulpiano. La acepta, pero la aclara:

Derecho público (intervención del estado) y
Derecho privado (relaciones entre particulares).

 Hans Kelsen: No existe disciplina jurídica químicamente pura que sea de

Derecho público y privado. Lo que existe es una especie de convivencia de
las dos pero con prevalencia de una sobre otra (Se desprende la tesis dual o
mixta).

 Gustavo Radbruch: Señaló que la clasificación de Ulpiano estaba

incompleta y que le faltó incluir el Derecho Social. Dividiendo el Derecho en
tres: (público, privado y social).

 Hans Kelsen: Objetó la tesis de Radbruch, diciendo que si hablamos del

intereses social, esto ya está en el ámbito del Derecho Público.

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