DISKRIMINASI

DALAM PASARAN BURUH

 Diskriminasi wujud apabila golongan tertentu
(wanita atau kaum tertentu) yang mempunyai
keupayaan, taraf pendidikan, latihan dan
pengalaman yang sama dengan pekerja lain diberi
layanan inferior dari segi pengambilan pekerja,
kenaikan pangkat, upah, peluang mendapat
latihan
 Jenis-jenis diskriminasi
 Diskriminasi upah
 Diskriminasi gunatenaga
 Diskriminasi pekerjaan
 Diskriminasi modal insan
 Model Citarasa untuk Diskriminasi
(Model Becker)
 Model Becker menganggap diskriminasi sebagai
satu pilihan/citarasa. Individu yang mempunyai
citarasa diskriminasi menghadapi kos psikik apabila
mengupah pekerja minoriti kerana tidak suka
berinteraksi dengan pekerja minoriti.

 Kos psikik diukur oleh koefisien diskriminasi d

yang dinilai dalam bentuk wang.
 SITUASI 1
 Andaikan seorang majikan kulit putih (X) tidak prejudis
terhadap pekerja kulit putih & sanggup bayar upah W w.
 Majikan X prejudis terhadap pekerja kulit hitam &
jumlah kos mengupah pekerja kulit hitam adalah W B + d
 Majikan X “indifferent” (sama puas) tak kira sama ada dia
mengambil pekerja kulit hitam atau pekerja kulit putih apabila
jumlah kos seunit seorang pekerja kulit putih dan pekerja kulit
hitam adalah sama iaitu
 Ww = WB + d
 Maka majikan X indifferent dalam pengambilan
pekerja kulit hitam & pekerja kulit putih jika
upah pekerja kulit hitam < upah pekerja kulit putih sebanyak d

 WB = Ww- d
 e.g. Ww= $20, WB=$16, d=$4
 SITUASI 2
 Andaikan d=$4 bagi majikan X
(majikan X sanggup bayar premium $4 untuk
pekerja kulit putih)
 Jika jurang upah aktual WW - WB > d
 Contohnya WW = $20 & WB = $15
 Premium yang sanggup dibayar oleh majikan X
untuk pekerja kulit putih berasaskan citarasa
diskriminasinya adalah ___.
 Premium yang perlu dibayar oleh majikan X
untuk pekerja kulit putih berasaskan kadar upah
pasaran adalah ___
 Apakah strategi pengambilan buruh?
 SITUASI 3
 Andaikan d=$4 bagi majikan X
(majikan X sanggup bayar premium $4 untuk
pekerja kulit putih)
 Jika jurang upah aktual WW - WB < d
 Contohnya WW = $20 & WB = $17
 Premium yang sanggup dibayar oleh majikan X
untuk pekerja kulit putih berasaskan citarasa
diskriminasinya adalah ___.
 Premium yang perlu dibayar oleh majikan X
untuk pekerja kulit putih berasaskan kadar upah
pasaran adalah ___
 Apakah strategi pengambilan buruh?
 Soalan
 Julat nilai koefisien diskriminasi adalah
sifar hingga infiniti.
 Apakah maksud d=0 ? d =  ?
 WB/WW
MODEL BECKER

1.0 SB
0.9
0.8
0.7
DB
0 QB* Bil. pekerja B
Bil. pekerja kulit putih Qw & upah mereka Ww diandaikan tetap.
Keluk DB yang bersiku diperolehi dengan menyusun majikan dari kiri ke
kanan mengikut nilai d.
Persilangan keluk SB & DB mewakili nisbah upah aktual & bil pekerja B
 WB/WW
MODEL BECKER

1.0 a
0.9
b
.
e
c
SB

0.8
0.7 .f
DB
0
QB* Bil. pekerja B
Bandingkan majikan di bahagian ‘ab’ & ‘bc’& bahagian cDB
apabila nisbah kadar upah aktual = 16/20 =0.8
(yakni kadar upah pasaran WW=$20 dan WB=$16 dan
 Impliksasi model Becker
 Pekerja kulit putih akan dapat manfaat akibat
diskriminasi kerana mereka dilindungi dari
persaingan dengan pekerja kulit hitam
 Pekerja kulit hitam menghadapi kesan negatif kerana
upah mereka lebih rendah
 Majikan yang amalkan diskriminasi menghadapi kos
yang lebih tinggi
 Model ini meramalkan bahawa kuasa persaingan
dalam pasaran output akan menghapuskan
diskriminasi dalam jangka panjang
 MODEL MONOPSONI
W MWCt W MWCF W
MWCM
t f m
St SF
SM
$10
$9 $6
MRPL

Qt=9 L QF=3 LF QM=6 LM

Implikasi
(i) WM > W tanpa diskriminasi
WF < W tanpa diskriminasi Dengan itu WF < WM
(ii) Untung meningkat kerana jumlah hasil sama tetapi
jumlah kos berkurangan apabila ada diskriminasi
TWC tanpa diskriminasi = $81; TWC dengan diskriminasi
= $78)
 Teori Diskriminasi Statistik
 Diskriminasi statistik berlaku apabila individu
dinilai berasaskan ciri-ciri am kumpulannya
dan bukan berasaskan ciri-ciri individu
 Diskriminasi statistik tidak merugikan;
ia meningkatkan keuntungan
 Diskriminasi statistik tidak mencerminkan
sikap prejudis majikan
 Diskriminasi statistik boleh berterusan dalam
jangka panjang
 Pengasingan Pekerjaan: Model Himpitan
 Pengasingan pekerjaan berdasarkan jantina atau kaum
 Andaian-andaian:
 Tenaga buruh dibahagi kepada 2 kumpulan (M & F)
yang sama besar
 Pasaran buruh terdiri daripada pekerjaan X, Y, Z dan
keluk DL serupa dalam semua pasaran
 Kedua-dua kumpulan homogen (produktiviti sama
dalam semua pekerjaan)
 Pasaran produk = PPS (keluk DL adalah MRP / VMP)
 Pengasingan pekerjaan berlaku. X & Y adalah
pekerjaan kaum lelaki (M) dan Z adalah pekerjaan
kaum wanita (F)
 Pengasingan Pekerjaan: Model Himpitan
W x W y Wz

WM b f
WM
c g j
WE WE WE
k
DX WF
DY DZ
a d e h i l
0 3 4 QL 0 3 4 QL 0 4 6 QL
Pekerjaan X Pekerjaan Y Pekerjaan Z
Asal
Bil. lelaki sama dalam pekerjaan X & Y (3 juta masing-masing) dan 6
juta wanita dihimpit dalam pekerjaan Z (pengasingan pekerjaan).
Kemudian
Andaikan diskriminasi dihapuskan
1 juta wanita dari pekerjaan Z masuk pekerjaan X
1 juta wanita dari pekerjaan Z masuk pekerjaan Y
Apakah kesan penghapusan pengasingan pekerjaan?
 Indeks Pengasingan Pekerjaan
 Indeks ini mengukur darjah pengasingan pekerjaan.
Ia mengukur peratusan lelaki/wanita yang perlu
tukar perkerjaan supaya lelaki dan wanita
mempunyai agihan/taburan pekerjaan yang sama.
Pekerjaan Lelaki Wanita Perbezaan
Mutlak
A 50% 30%
B 30% 20%
C 20% 50%
100% 100%

Indeks pengasingan pekerjaan= ½ ∑ |Mi -Fi|

Hitung indeks pengasingan pekerjaan.
Taburan pekerjaan
sebelum & selepas pengasingan pekerjaan
dihapuskan
Pekerjaan M F Pekerjaan M F

A 50% 30% A 50% 50%

20%

B 30% 20% B 30% 30%

10%

C 20% 50% C 20% 20%

100% 100% 100% 100%

SEBELUM SELEPAS
Taburan pekerjaan
sebelum & selepas pengasingan pekerjaan
dihapuskan
Pekerjaan M F Pekerjaan M F

A 20% 50% 30%

A 30% 30%

B 10% 30% 20% B 20% 20%

C 20% 50% C 50% 50%

100% 100% 100% 100%

SEBELUM SELEPAS