STIE Sebelas April

SUMEDANG

PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP PENEMPATAN KERJA KARYAWAN

PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT AREA SUMEDANG

Nama Penulis

2018
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

Riska Kusmawati
NIM. D1.1502484

PEMBIMBING I

Teguh Santoso, M.M

PEMBIMBING II
Sukmayadi, M.M
PENGUJI I
xxxx, M.M
PENGUJI II
xxxx, M.M
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

“2019 adalah tahun realisasi 35.000 MW; seyogyanya

hal ini sejalan dengan kesiapan SDM yang ada di PLN.
Kehadrian kami disini dalam rangka regenerasi SDM
untuk mendukung program 35.000 MW”.
~ I Made Suprateka
Kepala Satuan Komunikasi Korporat PLN
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

Inovasi rekrutmen online Menjaring Ketidaksesuaian Dampak

Untuk meminimalisir Tenaga-tenaga kerja unggul Latar belakang pendidikan, Penurunan semangat kerja
kecurangan dan penipuan pelatihan serta pelangaman
rekrutmen kerja dalam bidangnya
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

PERUMUSAN MASALAH

Bagaimana rekrutmen di PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Area

Sumedang.....

Bagaimana penempatan kerja karyawan di PLN (Persero)

Distribusi Jawa Barat Area Sumedang.....

Bagaimana pengaruh rekrutmen terhadap penempatan kerja

karyawan di PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Area
Sumedang.....
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

TUJUAN PENULISAN
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

REKRUTMEN
“Rekrutmen merupakan proses penarikan sekelompok kandidat untuk
mengisi posisi yang lowong dan penempatan merupakan serangkaian
langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seorang
pelamar diterima/ditolak, tetap tindakannya (ada rolling kerja) seorang
pekerja ditempatkan pada posisi-posisi tertentu yang ada dalam suatu
perusahaan.”
~ Hasibuan (2014:35)

Untuk mengukur variabel rekrutmen adalah sebagai berikut : 1) Analisis

pekerjaan, 2) Sumber reksutmen SDM, dan 3) Metode rekrutmen karyawan.
~ Wilson, dalam Elis Yuliawati (2015:26)
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

PENEMPATAN KERJA KARYAWAN

“Penempatan karyawan adalah untuk menempatkan karyawan sebagai
unsur pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan,
kecakapan, dan keahliannya.”
Suwatno, dalam Arthur V.T. Palembang, dkk., (2017:3481)

Siswanto, dkk., dalam Elis Yuliawati (2015:40) indikator penempatan

karyawan adalah : 1) Pengetahuan, 2) Keterampilan, dan 3) Pengalaman.
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

KERANGKA PEMIKIRAN

Rekrutmen Penempatan Kerja Karyawan

(X) (Y)
• Analisis Pekerjaan • Pengetahuan
• Sumber Rekrutmen • Keterampilan
• Metode Rekrutmen • Pengalaman
Wilson, dalam Elis Yuliawati Siswanto, dalam Elis Yuliawati
(2015:26) (2015:40)
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

HIPOTESIS
“Diduga
Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap
penempatan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero)
Distribusi Jawa Barat Area Sumedang”
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian
Ucapan

 
Sumber Data Pengumpulan Data Populasi Sampel Rancanan Analisis
Data Primer Studi Dokumentasi Pegawai PT. PLN 49 pegawai dengan Analisis Deskriptif,
& & (Persero) Distribusi teknik sampling Uji Validitas dan
Data Sekunder Penyebaran Kuesioner Jawa Barat Area jenuh Reliabilitas,
Sumedang Transformasi data
dengan MSI, Uji
Normalitas, Uji
Linieritas, Analisis
Regresi Sederhana,
Koefisien Korelasi.
Uji hipotesis
dengan: Koefisien
Determinasi & Uji t
 Profil
Latar Belakang
Tinjauan Pustaka
Metodologi Penelitian

Ucapan

Terima Kasih