ETIKA SDM

HAK KARYAWAN:
a. Hak Bekerja: derivasi HAM dalam
Deklarasi HAM tanpa membedakan latar
belakang lingkungan sosial. Dianut
konsep: FREE
CHOICES OF EMPLOYMENT. Masalah:
ketidak seimbangan Supply & Demand --
>upah tidak layak
b. Hak Gaji Layak: derivasi dari hak untuk
hidup, bekerja dan dihargai.
Permasalahan: mekanisme pasar
 gaji = harga tenaga kerja --> terjadi
eksploitasi
Gaji Adil: cukup untuk membiayai keluarga
setaraf dengan anggota masyarakat lain
Masalah: senioritas, Lajang/berkeluarga,
paruh waktu, wanita
Quadragesimo Anno( ensiklik Paus Pius XI
tahun 1931)
Konsep Lain:EQUAL WORK DESERVES
EQUAL PAY
Apakah konsep ini adil ?
c. Hak Berserikat:
Karyawan bekerja dalam ikatan kontrak
Ada ketidak seimbangan posisi tawar
Berserikat krn mekanisme pasar tidak
menjamin keseimbangan posisi tawar
Dijamin oleh Hak untuk berserikat guna
memperjuangkan kepentingan bersama
Karyawan berhak direkrut, dipromosi dan
diberhentikan secara adil
Karyawan berhak untuk bekerja dan
diperlakukan terhormat
Karyawan berhak: atas kerahasiaan pribadi
memperoleh tempat kerja yang layak
Karyawan berkewajiban:mematuhi
peraturan perusahaan dan hukum positif,
menghormati karyawan lain, mendahulukan
dan menghormati organisasi daripada
kepentingan pribadi