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LOS CONTRATOS DE

TRABAJO EN EL PERÚ
DE ACUERDO A NUESTRO SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES, TODA PERSONA QUE TRABAJE EN RELACIÓN DE
SUBORDINACIÓN, SUJETA A FISCALIZACIÓN, QUE RECIBA
ÓRDENES, QUE TENGA UN JEFE Y QUE OCUPE UN PUESTO
EN UNA PARTE DEL ORGANIGRAMA TIENE QUE TENER
OBLIGATORIAMENTE UNA RELACIÓN LABORAL

PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS: El objeto de contrato de trabajo es la actividad prestado por


un trabajador determinado.
REMUNERACIÓN: El integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios prestados
SUBORDINACION: Sometimiento del trabajador al poder de organización y disciplina del empleador.
PERO ¿Cómo se clasifican los tipos de contratos o relaciones
laborales?

En el caso del sector privado, existe el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728
(aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR)
ESTE REGULA 3 MODALIDADES DE CONTRATOS LABORALES
QUE PUEDEN DEFINIRSE POR SU VIGENCIA.

• LA PRIMERA QUE ES AQUELLA POR LA CUAL LA NORMA TIENE PREFERENCIA ES EL CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO.
• ESTA RELACIÓN NO NECESARIAMENTE DEBE TENER UN CONTRATO ESCRITO SINO QUE SIMPLEMENTE SI
AL TRABAJADOR SE LE REGISTRA EN PLANILLA DE LA EMPRESA, YA ES UN CONTRATO LABORAL.
• LA CUAL NO SE SABE CUÁNDO VA A TERMINAR YA QUE ESTÁ DISEÑADO PARA DURAR UN LARGO
TIEMPO.
EXISTEN RAZONES CONTEMPLADAS EN LA NORMATIVA QUE
PERMITEN DAR POR FINALIZADA LA RELACIÓN LABORAL

LA RENUNCIA
EL MUTUO ACUERDO DE AMBAS PARTES • AQUÍ SE RECOMIENDA QUE ESTE
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O TIPO DE RELACIÓN LABORAL SE
EL DESPIDO (EL CUAL TIENE CAUSALES TAMBIÉN PREVISTAS)
ESTABLEZCA EN UN DOCUMENTO
ESCRITO YA QUE SE DEFINEN LAS
OBLIGACIONES DE AMBAS PARTES
ADEMÁS DE LOS DERECHOS Y LAS
JORNADAS A CUMPLIR.
EL SEGUNDO GRAN GRUPO ES DE LOS CONTRATOS A
PLAZO FIJO.

• Solamente se va a poder hacer un contrato a plazo fijo en los casos en los que la ley habilite. Hay 9
casos en los que está permitido.
• Estos 9 casos son por ejemplo, inicio de una nueva actividad empresarial donde la ley me da 3 años
para contratar a plazo fijo a todo el personal que necesite. Esta flexibilidad se justifica en que no se sabe
si la nueva empresa va tener éxito o no. Es un período de adaptación.
• Otro es la suplencia si un trabajador está con descanso médico prolongado y estará ausente por 6
meses se contrata a otra persona para suplir. A esta otra persona se le hace un contrato a plazo fijo.
ASÍ, ESTOS CONTRATOS A PLAZO FIJO SE DIVIDEN EN:

• TEMPORAL:
INICIO DE ACTIVIDAD, NECESIDAD DE MERCADO,
RECONVENCIÓN EMPRESARIAL.
• OCASIONAL:
OCASIONALIDAD, SUPLENCIA Y EMERGENCIA.
• ACCIDENTAL:
ESPECÍFICO, TEMPORADA E INTERMITENTE.
• NO HAY OBLIGACIÓN DE HACER REGISTRO ANTE EL MINISTERIO
DE TRABAJO PERO SÍ DE QUE EL TRABAJADOR RECIBA UNA COPIA
DE CONTRATO, ADEMÁS DE CONTEMPLAR LA RAZÓN DEL
CONTRATO A PLAZO FIJO.

• CABE RECORDAR QUE EN LOS CONTRATOS DE PLAZO FIJO Y


DETERMINADOS, LOS TRABAJADORES TIENEN TODOS LOS DERECHOS DEL
REGÍMEN LABORAL PRIVADO:
- CTS
- GRATIFICACIÓN DE JULIO Y NAVIDAD
- ASIGNACIÓN FAMILIAR EN CASO DE TENER HIJOS MENORES.
• POR ÚLTIMO, ESTAN LOS CONTRATOS A PLAZO PARCIAL.
ESTOS SE CELEBRAN CUANDO LA JORNADA DE TRABAJO
NO SUPERA LAS SEIS HORAS DIARIAS.
• A DIFERENCIA DE LOS OTROS DOS TIPOS, ESTA RELACIÓN
LABORAL NO CUENTA CON EL BENEFICIO DE VACACIONES
Y PAGO DE CTS.
• ADEMÁS, ESTE CONTRATO DEBE REGISTRARSE ANTE EL
MINISTERIO DE TRABAJO A LOS 15 DÍAS POSTERIORES A
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