Anda di halaman 1dari 25

LATAR BELAKANG

Puskesmas merupakan salah satu Fasilitas Kesehatan


Tingkat Pertama yang memberikan pelayanan paripurna kepada
masyarakat yang lebih memfokuskan kepada promotif dan
preventif. Untuk melaksanakan pelayanan yang berkualitas di
Puskesmas perlu tenaga ahli/ kompeten dan professional dalam
mengelola dan mengkoordinir setiap kegiatan yang akan atau
yang sedang dilaksanakan di Puskesmas.
Pelatihan Manajemen Puskesmas menjadi media untuk
meningkatkan pengetahuan tentang manajemen Puskesmas yang
baik berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
TUJUAN

1. TUJUAN UMUM : AGAR PESERTA PELATIHAN


MANAJEMEN PUSKESMAS MENGERTI DAN MEMAHAMI
ALUR PERENCANAAN DI PUSKESMAS (P1,P2,P3)

2. TUJUAN KHUSUS : PESERTA PELATIHAN DAPAT


MEMBANDINGKAN DAN MENGANALISA ANTARA TEORI
YANG DIDAPAT PADA SAAT PELATIHAN DENGAN
KENYATAAN DI LAPANGAN.
SASARAN

PUSKESMAS KABILA
KABUPATEN BONE BOLANGO
WAKTU DAN TEMPAT

WAKTU : JUMAT, 26 APRIL 2019


PUKUL : 09.00 – 11.00 WITA
TEMPAT : PUSKESMAS KABILA
KAB. BONE BOLANGO
HASIL KEGIATAN
OBSERVASI LAPANGAN
PROFIL PUSKESMAS

PUSKESMAS PERKOTAAN

KATEGORI NON RAWAT INAP

TERAKREDITASI MADYA
PROFIL PUSKESMAS
VISI :
TERWUJUDNYA PELAYANAN KESEHATAN YANG
BERKUALITAS, TERJANGKAU, MENUJU
KECAMATAN KABILA SEHAT

MISI :
1. MEMELIHARA DAN MENINGKATKAN
PELAYANAN KESEHATAN YANG RAMAH KEPADA
MASYARAKAT
2. MEMANDIRIKAN MASYARAKAT DENGAN
PENDEKATAN KELUARGA
3. MENGOPTIMALKAN PROGRAM PUSKESMAS
MELIPUTI KEGIATAN UKM DAN UKP
PROFIL PUSKESMAS
GEOGRAFIS

• LUAS WILAYAH KERJA : 992,45 KM2


• JUMLAH DESA : 7 DESA
• JUMLAH KELURAHAN : 5 KELURAHAN
• JUMLAH PENDUDUK : 23.295 JIWA
• LAKI-LAKI : 11.477 JIWA
• PEREMPUAN : 11.818 JIWA
• JUMLAH KK : 6.555 KK
• POSYANDU : 24 POS
• POSKESDES : 9
PROFIL PUSKESMAS PNS 36 ORANG
SDM 55 ORANG
HNR 19 ORANG
• DOKTER : 1 ORANG
• DOKTER GIGI : 1 ORANG
• PERAWAT : 9 ORANG
• BIDAN : 13 ORANG
• KESLING : 1 ORANG
• APOTEKER : 1 ORANG
• ASS. APOTEKER : 1 ORANG
• KESMAS : 11 ORANG
• GIZI : 4 ORANG
• ANALIS : 1 ORANG
• PEKARYA : 3 ORANG
• LAIN-LAIN : 11 ORANG
HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI

TIM MANAJEMEN PUSKESMAS

P1 PEMB. PEMB. AK.


SIK
WIL KEL PKM
HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI

IKS
USG

P1 SMD

FISH-BONE
HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI

P1
HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI

P1 RUK RPK
TAHUNAN

BULANAN
HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI

P1
• Pada umumnya proses
perencanaan di Puskesmas
Kabila sudah sesuai dengan alur
perencanaan.
• Ada kegiatan di RPK yang tidak
direncanakan dalam RUK yaitu
kegiatan PIS-PK.
HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI

SMD MMD Jan ‘19

Des ‘18

P2 Musrenba
ng Kec.
Feb ‘19
Jan ‘19
Minlok
Bulanan I

Minlok
Tribulanan Musrenba
I ng D/K
Feb ‘19 Jan ‘19
HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI

P2
HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI
 Pengawasan dan Pengendalian
PKM Kabila sudah berjalan
dengan baik. Hal ini bisa dilihat
dari kegiatan Minlok yang

P3
berjalan sesuai alur dan terjadwal.

 Penilaian Kinerja Puskesmas


sudah ada tetapi belum merujuk ke
RPK dan dalam pembuatan PKP
tidak dibahas bersama Tim.

 Penyusunan PKP belum sesuai


dengan sistematika penyusunan
HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI

 Untuk program PIS-PK sudah


dilaksanakan intervensi awal pada
saat pendataan Tahun 2018.

PIS-PK  Hasil analisis capaian masing-


masing indikator PIS-PK
dibuatkan program inovasi.
WAWANCARA PIMPINAN
• P U S K E S M A S K A B I L A A D A L A H P U S K E S M A S R AWAT J A L A N YA N G
D I P I M P I N O L E H B A PA K N U R D I N D A L I , S . G Z
• M O D E L K E P E M I M P I N A N K E PA L A P U S K E S M A S N YA A D A L A H
G AYA TRANSFORMASIONAL, MENURUT KELOMPOK KAMI
S E B A G A I S E O R A N G P E N G G A G A S YA N G T E G A S PA D A P R O G R A M -
PROGRAM DI PUSKESMAS. C O N T O H N YA MELAKSANAKAN
UKBM P O S YA N D U YA N G B E R K U A L I TA S DENGAN CARA
M E N I N G K AT K A N H U B U N G A N B A I K A N TA R A L I N TA S S E K T O R ,
KADER K E S E H ATA N DAN TENAGA K E S E H ATA N , K E PA L A
P U S K E S M A S N YA M A M P U M E M B AWA P O S YA N D U D I W I L AYA H N YA
M E N J A D I T E R B A I K D I K A B U PAT E N B O N E B O L A N G O .
• H U B U N G A N A N TA R A P I M P I N A N D A N S TA F T E R G O L O N G B A I K
D A N D A PAT B E K E R J A S A M A .
PENILAIAN PEMIMPIN

POTENSI PEMIMPIN ADALAH


(3,36) PEMIMPIN YANG
BERKUALITAS

REKOMENDASI : KERJASAMA ANTAR


PEMIMPIN DAN STAF LEBIH DITINGKATKAN
LAGI, UNTUK MENINGKATKAN CAKUPAN
PROGRAM
KESAN

POSITIF NEGATIF

 Sambutan dari Kepala  Kunjungan lapangan


Puskesmas beserta kurang maksimal
jajarannya sangat baik karena banyak
dan kooperatif. pemegang program
yang tidak berada di
tempat (Turun
Lapangan)